遠東新世紀「未來領袖躍升計畫」開訓啟航

　　有鑑於企業未來的競爭不只在產品、技術與成本，更在於人才，遠東新世紀特別啟動「未來領袖躍升計畫」，並於8月6日舉行開訓典禮，課程除強化接班梯隊的銜接度，更著眼於未來台籍主管承擔海外任務、跨市場與跨文化管理所需的國際化能力。

　　本計畫延續既有的人才培育基礎，並進一步向上延伸至經理與協理級主管。協理級「未來領袖班」著重從功能主管走向企業經營者視角，由公司與台灣大學管理學院高階管理教育發展中心（SEED）共同規劃，結合國際企業個案與遠東新世紀的實際經營案例，聚焦策略定位、創新轉型、全球布局、併購整合、數位營運與風險韌性等議題，請同仁們練習站在CEO的高度，面對沒有唯一答案的經營選擇。經理級「高潛人才班」則聚焦「承接策略、帶隊落地」，結合DDI管理實務、元智大學AI與管理課程、企業導師及行動學習，強化決策、變革影響、跨域協作、AI管理與全球視野之能力。

　　開訓典禮上，林俊佑人資長首先介紹策略夥伴及班別的培育規劃，說明不同學習路徑的定位與期待。行政總部鄭澄宇總經理指出，本次計畫在規劃階段即與策略夥伴多次討論，課程設計與過往培訓有明顯不同，期待為學員們帶來豐富的收穫。化纖總部范欽智總經理並勉勵學員們把握時間充實自己，持續拓展視野與能力，為下一階段的成長做好準備。

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