远东集团获HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」23奖

　　亚洲知名人力资源杂志《HR Asia》7月份公布「亚洲最佳企业雇主奖」（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）入选名单，远东集团旗下远东新世纪、亚洲水泥、远传电信、裕民航运、远东商银、远东SOGO百货、Big City远东巨城购物中心等7家关系企业，共获7座「亚洲最佳企业雇主奖」，以及5座「多元、平等及包容奖」（Diversity, Equity & Inclusion Awards）、6座「员工关怀奖」（Most Caring Company Awards）、5座「职场永续奖」（Sustainable Workplace Awards）奖，总计23奖，表现非凡。

 

远东新世纪

　　远东新世纪拥有多元文化的团队，尊重不同年龄、性别的员工，对于不同国籍的员工，客制化符合当地口味的餐点，并提供医疗团队谘询服务、定期举办交流活动。今年除了第四度蝉联「HR Asia最佳企业雇主奖」，也获得「多元、平等及包容奖」、「职场永续奖」与「员工关怀奖」，共4项大奖，显示公司致力营造幸福的职场环境受到肯定，未来将持续秉持诚、勤、朴、慎、创新的精神，朝标竿企业之目标迈进。

　　远东新世纪为台湾首家横跨纺纱、织布、染整与成衣之企业，深耕在地74年，全球员工人数超过2万人。公司以环保、节能及减碳为目标，每年回收200亿支宝特瓶，再制成各式织品，并与adidas独家合作海洋回收纱抗爆球衣、废弃回收纱再制布料，更曾获得红点设计大奖。同时，远东新世纪也是各项国际永续奖项的常胜军，对内提倡永续环保、参与循环餐具租赁计画，以循环杯取代纸杯，另积极推动教育训练无纸化，以云端图书馆取代实体刊物，并深入国小宣导循环回收意识，推广永续概念，持续发挥影响力。

　　在员工关怀方面，公司设有各项沟通管道，鼓励员工表达意见，并定期招开劳资会议，审视员工权益与福利；此外，也安排营养师、物理治疗师提供同仁保健知识，照顾员工的健康，亦携手Linkedin Learning、Hahow、Tutor ABC、自制的远东数位学习平台…等，确保同仁不受时空限制，持续自主学习与成长。

 

亚洲水泥

　　亚洲水泥今年荣获「亚洲最佳企业雇主奖」、「多元、平等和包容奖」、「雇主关怀奖」及「职场永续奖」4项大奖，再次展现出色成绩，表彰公司在打造幸福职场、关怀员工及实践永续发展方面的卓越表现。李坤炎总经理指出，亚洲水泥连续四年获奖，且连续两年拿下4座大奖，显示公司推动多元、平等与包容，以及对员工关怀与职场永续发展的承诺，皆受到评审认同，将持续建构友善的职场环境，让同仁们充分发挥潜能，共同迎接AI新时代的挑战。

　　每位员工具有独一无二的价值，亚洲水泥致力塑造开放与包容的工作环境，不因种族、阶级、语言、宗教或国籍而有差别待遇。公司的薪酬福利领先同业，包括：高起薪与完整的晋升制度，并设立各类奖金，奖励员工的优异表现与节能贡献，亦设置子女出生与教育奖助学金，并已实施「员工信託持股」达26年，同时提供其他伤病保险、旅游补助、急难救助及各类社团贊助等福利，积极推动多项关怀措施，包括：弹性上下班、育婴假及家庭照顾措施等，协助员工在工作与生活之间取得平衡。透过全方位的关怀方案，成为亚泥人的最大支柱。

　　亚洲水泥也将员工眷属视为亚泥大家庭的一份子，特别规划「员工乐龄ESG福利专案」，为在职员工的父母、即将退休或已退休同仁，打造丰富的乐龄生活，并安排专人定期探访陪伴、邀请具有心理谘商背景的乐龄生活规划师，提供从健康、饮食到财产规划的谘询服务，并透过媒合适当机构，确保每位长辈都能享受到最贴心的照顾。

　　除了重视DEI多元共荣，亚洲水泥也致力实践减碳与循环经济，每年均发布永续报告书，详细揭露各项永续绩效与成果，展现对社会与环境的承诺，期许成为全球水泥业界的永续先锋。

 

远传电信

　　远传电信以创造「乐业职场」为目标，连续两年入选「亚洲最佳企业雇主奖」，更是全台唯一入选的电信业者。本次在「CORE」（企业文化与领导力）、「SELF」（归属感、工作信念）、「GROUP」（团队意识、工作环境感受）三大层面指标调查之分数，皆高于市场平均，显示远传的职场氛围与领导方向深获员工高度肯定。

　　远传透过多元沟通管道，打造沟通零距离职场，致力成为「员工首选企业」，希望从关怀出发，打造幸福企业，与员工共好共荣，包含每季举办员工大会，由总经理亲自分享公司成果及方向，凝聚共识，员工更可与总经理在内之高阶主管即时线上提问互动；远传也设计部属回馈制度，让同仁替主管打分数，藉由重视部属的意见与感受，协助主管提升领导力，共创和谐职场。

　　此外，远传更以行动关怀员工家庭，包含提供每月电信费补助及眷属优惠方案、推出员工持股信託计画，补助同仁购买公司股票，共享经营成果；另提供怀孕同仁准妈妈营养金、分娩补助，以及优于法令产检假、陪产假与产假等。考量到同仁们的家庭照顾需求，也祭出弹性出勤时段及远距工作模式，让员工做时间的主人。

　　远传近期也荣获104人力银行「2024雇主品牌大赏」中的最高荣誉「最佳雇主品牌」，并赢得《天下杂志》颁发「天下永续公民奖」、「天下人才永续奖」…等奖项，足见公司创造乐业职场，成效斐然。

 

裕民航运

　　裕民航运以人为本、重视人才，四度荣获HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」肯定，同时获主办单位颁发「多元、平等及包容奖」、「职场永续奖」及「员工关怀奖」，共计4项大奖，幸福企业再次受到国际认证。

　　ESG为裕民重要的使命之一，公司长期致力于永续经营，連续多年获列《富时社会责任新兴市场指數》及《台湾永续指數》成分股。2023年度永续报告书首度荣获最高荣誉-白金奖及「台湾百大永续典范企业奖」殊荣，并荣获台湾董事学会评选为「2023外资精选台湾100强（Taiwan Best-in-Class 100）」企业。此外，也荣获劳动部职业安全卫生署2023年「职场永续健康与安全」绩优企业奖，及「健康劳动力永续领航企业」前10%绩优企业，并宣布加入天下杂志举办之「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」倡议。同时，热心公益不落人后，包括：规划环保活动、社区关怀行动、重视性别人权及多元共融…等。

　　裕民以船队艘数大于100艘、总载重吨突破1,000万吨为双成长目标，员工人数势必随之成长，公司将持续打造更多元、平等、共融的职场。

 

远东商银

　　远东商银在本次评鑑中，于组织文化、员工体验、团队合作等面向皆优于参赛公司平均值，以卓越的成绩脱颖而出，不仅第四度蝉联「2024亚洲最佳企业雇主奖」，更再度荣获大奖中的「最佳企业雇主关怀奖」，显示远东商银重视工作平衡、多元沟通与职场友善等价值，受到国际肯定。

　　远东商银秉持「以人为本」的企业文化，致力打造友善职场与关怀员工，今年第11年获列台湾高薪100指数成份股；在人才培育政策方面，不仅荣获全台人力资源最高奖项「人才发展奖-大型企业奖」，并连续两次获得劳动部「人才发展品质管理系统金牌认证」。为提供员工健康与安全的工作环境，2023年远东商银所有工作场域皆获卫福部健康职场认证标章，完成「健康职场全佈局」。

　　远东商银本次获奖，显示银行卓越的人力资源管理表现备受肯定，将持续携手员工构筑乐活幸福职场，成为同仁们最安心的后盾。

 

远东SOGO百货

　　远东SOGO百货致力打造DEI幸福职场，蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」，并首度荣获子类目「多元、平等和包容奖」、「雇主关怀奖」及「职场永续奖」，横扫4大奖。

　　2024「亚洲最佳企业雇主奖」吸引台湾368家企业角逐，共3万余位工作者参与问卷调查，创下歷史新高，仅92家杰出企业获奖。黄晴雯董事长表示，奖项的初选机制是由公司员工匿名给分，包含企业核心文化、工作感受、团队思考与行动等三大指标，远东SOGO百货获得的分数皆远高于市场平均两成以上，且高于2023年成绩，显示公司改善工作环境有成、同仁有感。

　　远东SOGO百货2023年颁布永续宣言与人权政策，透过提倡DEI，消除组织内的不平等，提升员工满意度，获得「多元、平等和包容奖」。最新调查显示，超过七成员工以身为远东SOGO百货的一份子为荣。此外，ESG是远东SOGO百货的通识教育，公司根据不同职能与职阶，为员工设计不同课程，例如：新进人员需接受永续基础知识训练与公司永续作为介绍课程；主管每年比照上市柜董事，进修六小时永续课程。

　　另一方面，远东SOGO百货长期关注员工身心发展，致力打造幸福职场。针对服务业首当其冲的世代人才断层问题，远东SOGO百货创造业界最优的薪资与福利，创下台湾唯一百货公司连续三年全体加薪的纪录，整体离职率与青年离职率皆为同业最低。2020年启动为期5年的「愿景工程再造」，推动数位转型、优化员工体验并强化品牌认同，各项措施已见成效，包括2023年荣获十大职场类奖项及认证肯定，2024年再获台北市劳动安全奖、台北市友善育儿事业奖、AREA人力投资奖…等。

 

Big City远东巨城购物中心

　　Big City远东巨城购物中心自368家企业脱颖而出，荣获2024「亚洲最佳企业雇主奖」金奖最高肯定，更同时夺得「员工关怀奖」、「多元、平等及包容奖」与「职场永续奖」，共计四项大奖。李静芳董事长表示，巨城团队致力提升职场安全、员工福祉及职能发展等核心价值，短短12年成为全台首家获金奖的百货零售企业，此份荣耀属于所有巨城人。

　　巨城倾听员工需求，扩大办公、休息、茶水间区域，善尽职场安全清洁与综合健康照护，并定期办理健促竞赛与活动、流感疫苗施打、职医驻点服务…等，打造安心无虞的工作环境，尤其重视平等、尊重的职场环境，除了男女同仁比率差异维持在5%内，亦提升中高龄员工任用比率，聘僱身心障碍者更优于法规的2倍人数，同时，为女性员工开办瑜珈课程、免费妇癌筛检、怀孕职医卫教…等，皆获员工正向反馈。

　　另外，巨城规划完善的晋升调薪制度，以及优于同业的福利措施，并推动「多元人才培育方案」，训练成本及时数年增2.5 %，高于业界平均；因应数位转型趋势，全额补助同仁接受内外培训，亦鼓励同仁及供应商伙伴们踊跃参加公益活动。鉴于全球局势瞬息万变、零售业变化快速，巨城有效解决百货零售服务人员高流动率问题，面对疫情反覆，不仅从未实施无薪假，更加发防疫安心奖金、创立健康饮食、职场医护谘询LINE群组，方便同仁谘询。同时，定期执行工作环境检测，已取得「室内空气品质优良场所」、「优良防火管理措施场所」等认证，以及卫福部「绩优健康职场-活力跃动奖」肯定。

　　巨城在员工职场环境、人才培育等方面扎实深耕的成果深受评审团肯定，连续五年通过HR Asia审核与匿名访谈，不仅获得员工高度回馈，访谈成绩也远优于亚洲同业平均水准。

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