远东集团获HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」27奖

　　亚洲人力资源权威媒体《HR Asia》8月8日举办「亚洲最佳企业雇主奖」颁奖典礼，远东集团旗下远东新世纪、亚泥、远传、裕民、远银、远东SOGO百货、Big City远东巨城购物中心、远东服装（越南）、远东纺纤（越南）等9家关系企业，共获9座「亚洲最佳企业雇主奖」、6座「多元、平等与包容奖（Diversity, Equity & Inclusion Awards）」、5座「员工关怀奖（Most Caring Company Awards）」、3座「职场永续奖（Sustainable Workplace Awards）」、4座「科技赋能奖（Tech Empowerment Awards）」，总计27奖，再创佳绩。

 

远东新世纪五连霸《HR Asia》亚洲最佳企业雇主　勇夺金奖肯定

　　在全球企业争抢人才、加速创新与永续转型的浪潮中，台湾聚酯化纤业龙头--远东新世纪再度传来捷报，在《HR Asia》举办的「亚洲最佳企业雇主奖」中五连霸，一举夺下最高荣誉「金奖」，不仅是对远东新世纪「人才为本」理念的高度肯定，也体现其在「多元共融」、「永续职场」、「员工关怀」与「科技赋能」四大关键领域的表现，稳居业界领先地位。

　　深耕台湾逾75年，远东新世纪始终坚持「先对员工好，员工才有向心力并愿意投入」的信念。公司认为，真正的留才之道，绝不仅止于优渥的薪资与福利，更关键的是打造一个开放沟通、有温度的职场文化。为倾听员工心声，每两年定期针对全球员工进行满意度调查，并将结果呈报董事长，若有满意度偏低的项目，则由人资部门即时启动改善行动，展现企业对员工意见的高度重视与快速回应。

　　在数位转型浪潮下，远东新世纪积极培育AI人才，透过「AI智能学院」系统化培训，强化员工的数位思维与应用能力。高阶主管更亲自投入，并鼓励跨部门参与各项「AI创新提案竞赛」。面对缺工挑战，公司选择从「留才」着手，推动「员工持股信託计画」补助购股。2024年参与率达95%，象徵企业与员工共享成果、共筑未来的长期承诺。

　　远东新世纪也深知，优秀的职场不仅要关注工作表现，更要重视员工的身心健康与生活品质。公司除定期健检外，亦透过「多元员工协助方案（EAPs）」提供全方位支持，与亚东医院及外部心理谘商单位合作，协助同仁调适心理压力与情绪。在多元共融方面，远东新世纪从性别平等、文化融合、世代共好到中高龄支持均有作为，透过真实的员工故事，向内强化文化、向外传递价值，持续凝聚团队向心力。在竞争激烈的人才市场中，以诚、勤、朴、慎与创新为核心价值，持续打造值得信赖的理想职场，稳健迈向下一个永续里程碑。

 

「亚洲最佳雇主」五连霸镀金　亚泥打造全方位幸福职场典范

　　亚洲水泥连续第五年荣膺《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主」，获颁金奖，并一举斩获四大类别奖项，包括：「多元、平等与包容奖」、「最佳员工关怀奖」、「职场永续奖」与「科技赋能奖」。「亚洲最佳企业雇主」奖评选涵盖15个市场、数百家企业，透过员工投入度问卷调查和企业报告，从组织文化、员工体验、团队合作等三大构面，评估企业在人力资源管理的表现。亚洲水泥凭藉高度员工投入、完整的人力资源管理与发展策略、数位转型与永续实践，赢得评审与员工的高度肯定。

　　李坤炎总经理表示，人才是亚洲水泥最珍贵的资产，公司始终坚持以人为本，重视人才培育与员工福祉，并致力于建立诚信透明的沟通文化，鼓励创新思维，同时尊重多元差异，营造具包容力的工作环境，让同仁在瞬息万变的市场中更加自信、具备竞争力，也为企业持续成长注入源头活水。

　　亚洲水泥坚信，尊重与珍惜员工是幸福职场的根本。公司落实人权政策，承诺营造零歧视的工作环境，尊重性别、族群、年龄、宗教与国籍等差异，也建立完善的申诉与补救机制，全面落实多元、平等与包容。对内持续深化DEI文化，对外则推动原住民社区发展行动，扩大企业的正向社会影响力。面对前瞻科技浪潮，亚洲水泥导入生成式 AI、深度学习与 IoT 数据平台，全面改良智慧制造与制程管理，更将数位工具应用至人力资源「选、用、育、留」各环节。2024年特别启动AI与数位技能培训计画，让各部门基层、技术人员、资讯人员及主管，达成「全员AI」升级。

　　此外，亚洲水泥落实「以人为本」的职场关怀，从定期健检、驻点医护、全额团保，到30天有薪病假与每年3天的志工假，均优于法规标准，并鼓励原住民同仁申请岁时祭仪假，展现对多元文化的尊重与支持。亚洲水泥相信，企业的价值不止于创造利润，更在于成为员工最值得信赖的依靠。

 

远传蝉联HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」　AI赋能、多元管道沟通营造友善职场

　　远传致力推动多元友善职场文化，强化永续发展竞争力，从360家企业中脱颖而出，连续3年获列《HR Asia》「2025亚洲最佳企业雇主奖」，更是全台唯一入选的电信业者。

　　远传积极导入生成式AI工具，透过科技赋能，大幅提升员工的工作效率及品质，进而平衡工作与生活，并提供客户更优质的服务体验，深获评审团肯定。

　　为提升员工AI应用能力，远传规划多元培训资源，并补助外部进修费用，鼓励员工至人工智慧学校深造，另将自主开发、获经济部首届「智慧创新大赏」肯定的「远传智灵」AI平台，普遍运用于内部的IT维运、智慧助理、客服平台等，如今年新增「人资智灵」AI客服，协助解答员工对于请假、福利补助申请等疑问，减少人力负担。

　　此外，远传重视员工沟通与参与，每季举办线上员工大会，由总经理亲自分享公司成果与未来方向，并开放即时Q&A，由经营团队现场回应员工提问；同时，每年办理两次eNPS员工满意度调查，作为持续改善依据，更推动部属回馈制度，让员工也能为主管打分数，促进双向沟通与领导力提升。

　　远传提供的福利多元贴心，包含：优于法令休假、产检假、全薪病假、优惠休假等，并推出有薪「安心照顾假」，可用于个人健康或照顾家人。育儿方面，则提供NTD 3万以上生育补助，育有6岁以下幼儿者每年还可领万元育儿津贴。为照顾员工健康，远传也提供优于法令的健检补助，40岁以上员工每年享有全额健检；每位员工每年还可申请NTD 1万旅游补助，致力打造乐业职场环境。

 

台湾航运业首家　裕民航运五度荣获「亚洲最佳企业雇主奖」

　　裕民航运连续第五年荣获《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」，主办单位特别颁发「金奖」肯定，为台湾航运业界首家获此殊荣的企业。此外，裕民航运亦获颁「多元、平等及包容奖」（Diversity, Equity & Inclusion Awards）与「员工关怀奖」（Most Caring Company Awards）两项特别奖项，展现公司在建立以人为本的职场环境、多元共融的企业文化，以及持续投入人才发展的努力，深获国际专业肯定。

　　《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」结合国际学者专家评选与员工匿名问卷调查，裕民航运的各项指标皆远高于业界平均，员工整体满意度备受肯定，充分展现公司在推动人才永续的长期投入与成效。人才是企业最关键的资产，裕民航运未来将持续协助员工于不同职涯阶段成长，并致力打造多元共融、具支持性的职场文化，提升职场吸引力与员工满意度，使多样化人才成为企业的核心竞争优势。

　　同时，裕民航运持续迈向ESG永续经营典范，2024年再度入选「富时社会责任新兴市场指数」与「台湾永续指数」成分股，并荣获「台湾企业永续奖」（TCSA）「百大永续典范企业」及「白金报告书奖」。同年亦获交通部颁发「扩建船队绩优」、「发展绿色航运绩优」、「支持海事训练绩优」三项奖勋，并勇夺首届「ESG交通运输永续奖金奖」。2024年，裕民亦率先发布台湾航运业首本《气候相关财务揭露报告书》（TCFD），以强化投资人对气候风险的理解，并提升永续治理透明度。

　　在多元公益行动方面，裕民航运举办净滩及永续旅游活动、投入古蹟导览志工、社区关怀与弱势扶助、携手妇女基金会及关怀长者团体合作规划公益专案等，实践企业社会责任与人本价值。未来公司将以「净零碳排、智慧营运、稳健成长」为主轴，持续落实资本效率与企业永续治理，打造以人才为核心、兼具社会价值与全球竞争力的新一代现代航运公司。

 

远东商银五连霸「亚洲最佳企业雇主奖」　并三度蝉联「最佳企业雇主关怀奖」

　　远东商银追求卓越的职场环境，重视友善职场及员工关怀，日前再度获得《HR Asia》颁发「亚洲最佳企业雇主奖」，为自2021年参赛以来，连续第五次获奖肯定，同时也第三度荣获「最佳企业雇主关怀奖」，彰显远东商银落实员工关怀的承诺。在本次评鑑的各面向中，远东商银以卓越的成绩脱颖而出，其中，员工意见调查的题项中，「我有定期接受训练以有效在工作中运用科技」、「公司鼓励并资助员工举办各种团体社团活动」、「我有足够的时间完成手头上的工作」等3项，得分大幅高于参赛企业平均。

　　在人才培育方面，远东商银为鼓励同仁掌握AI时代脉动，透过架构多元学习平台、举办数位金融讲座，深化全行同仁的科技能力，已连续22年得到政府认证奖励，累积金额逾NTD 1,000万，亦曾连续两次获劳动部「人才发展品质管理系统金牌认证」，更年年获选「台湾高薪100指数」及「台湾就业99指数」成分股。

　　此外，远东商银致力打造健康职场，年年举办健康日主题活动，推动健康新知学习，并号召同仁发挥创意，结合运动及环境友善，安排节能减碳、公益关怀等活动，2024年度「运动+ESG」健康日活动全行员工参与率达95%，作为「最佳企业雇主关怀奖」之常胜军实至名归。

　　远东商银五度蝉联《HR Asia》「2025亚洲最佳企业雇主奖」、三度荣获「最佳企业雇主关怀奖」，显示银行的人力资源管理表现受到莫大肯定，未来将持续携手员工构筑幸福职场，成为令员工安心的后盾，营造更具韧性与成长力的幸福企业文化。

 

五项大满贯　百货零售业获奖数最多　远东SOGO三度荣获亚洲最佳企业雇主奖

　　《HR Asia》「2025亚洲最佳企业雇主奖」评选中，远东SOGO百货自参选企业中脱颖而出，连续三年获奖，并一举拿下「科技赋能奖」、「雇主关怀奖」、「职场永续奖」，以及「多元、平等与包容奖」四项专奖，是唯一获得大满贯的百货零售业。

　　远东SOGO百货长期推动友善职场政策，在本次评比的组织文化、员工体验、团队信任三大面向中，得分均高于市场平均值，黄晴雯董事长表示：「我们深信，关怀员工、支持工作与生活平衡、尊重多元，是企业永续发展的核心价值，相关措施不仅提升了员工满意度与归属感，也促进组织的稳定成长。」未来远东SOGO百货将持续深化友善职场文化，打造更具包容性与幸福感的工作环境。

　　面临人才断层危机、永续竞争力需求、职场数位转型等三大问题，远东SOGO百货以「打造选用育留的幸福职场」为核心策略，透过薪酬、职安、ESG…等五项具槓桿作用的人力投资面向培育人才，提高组织韧性。此外，远东SOGO百货连续四年全体加薪，多项员工福利优于法令与业界，并加强打造安心职场与安全卖场，已连续12年获台北市劳动安全奖，且各据点皆为卫福部认证「安心场所」。

　　在培育人才方面，远东SOGO百货逐年提升教育训练经费与人次，今年特别推出全新的职级制度，导入职涯双轨，员工可依据个人特质和职涯目标晋升。为改善工作体验，另积极改善数位治理、建置数位办公系统，并更新多项内部行政作业系统，提升作业效率。远东SOGO百货也以育婴留职停薪职务代理人津贴制度、优于法令的育儿假、定期提供育儿与亲职支持服务、举办亲子文化体验活动、建置完善哺集乳设施等五大事蹟，获台北市政府劳动局颁发「友善育儿事业奖」绩优事业，展现推动幸福职场的丰硕成果。

 

Big City远东巨城购物中心连6年荣获HR Asia肯定　为台湾百货零售业唯一金奖

　　Big City远东巨城购物中心今年一口气囊括《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」金奖、「多元共融奖」及「科技赋能奖」3大奖项殊荣，为连续6年荣获肯定。李静芳董事长表示，「幸福企业」是公司由上而下落实，实践在制度与文化中，将同仁放在企业永续发展的核心位置，才能创造具有温度与未来性的职场。

　　开幕以来，Big City远东巨城购物中心秉持6大价值--「诚、勤、朴、慎、创新、热情」，以及5大核心--「安全健康职场、平等尊重环境、合理薪酬特色福利、健全培训制度同仁赋能、公益参与同仁共荣」，倾力挹注资源，打造幸福职场。除了依法提供各类假别与保险福利，更增设同仁生日假、六节礼金、租屋补助、孕妇专属停车格及幼儿照顾假…等福利。开幕至今业绩屡创新高，Big City远东巨城购物中心与同仁分享经营成果，连续13年调薪、保障15.2个月薪资，皆展现多元与共融的企业文化。

　　Big City远东巨城购物中心深知同仁发展与企业永续紧密相连，主动导入TTQS人才发展品质管理系统，以「培养一流零售人才」为目标，并于2024年荣获金牌认证。成功的关键在于公司规划多样培训课程，以符合长期发展策略与同仁成长需求，促进高阶主管与同仁并肩招商、服务顾客与创新思考，并透过实战带领与职场经验传承，凝聚团队向心力。「巨城Big学名人讲堂」更已吸引近3,000位同仁与供应商共同参与，为同仁及伙伴打造具竞争力的学习场域。

　　Big City远东巨城购物中心提供专业的职场歷练与保障，更关心同仁的健康与安全，建立ISO9001品质管理与职安体系，设有AED设备与健康促进活动，近3年吸引超过7,000人次参与，并获颁内政部与国健署多项安全健康奖项。未来将扩大集团综效，与元智大学产学合作，提升同仁掌握大数据分析、AI技术运用等关键技能，内部也将推动社群行销、跨平台操作等课程，提升同仁的应变能力，强化因应未知挑战的超能力。

 

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