裕民航运於6月9日召开2014年度股东常会，会中除向股东报告公司2013年度之营运绩效，亦通过2013年度财务报表及盈余分配等议案。在营运绩效方面，2013年合并营收新台币74亿元，合并净利新台币16亿元，基本每股盈余为1.83元，现金股利每股新台币2元。

　　远传电信6月11日召开2014年股东常会，整体而言，远传2013年营运绩效稳健，合并总营收达到新台币896.71亿元，合并EBITDA与税後盈余分别为新台币255.99亿元与新台币118.47亿元，EPS为新台币3.61元，较前年度成长11%。今年发放每股现金股利新台币3.75元，为历年新高。

　　宏远兴业6月12日假台南市劳工育乐中心召开2014年股东常会，会中通过发放现金股利0.2元。宏远2013年合并营收总额为新台币76.43亿元，较前年成长4%，税後纯益2.3亿元，EPS 0.53元。若与101年扣除火灾和解金4.5亿元後比较，获利增加1亿元，成长76%。

网路流言：
远通电收没有积极为国道收费员转介工作？

查证结果：
　　远通电收表示，942位精简收费员中，已有486位领取5个月的转职补偿金，剩余456位选择接受转职的收费员，再经过本月高速公路服务区新职缺媒合後，已有247位完成转职，另有209 位收费员因坚持由国家安置或有个人其他想法而尚未完成转职。
　　为协助收费员尽快找到新工作，远通电收於5月9日举办转职媒合会，提供295个没有学经历限制的职缺，经本月国道服务区厂商另开出49个职缺，累计再10位收费员找到新工作。远通电收承诺，收费员薪资自转职日起5年内，其年薪不会低於转职前一年之年薪，其新职的薪资差异，每月差额将由远通电收补足。此外，若收费员经过媒合成功就职後，六个月内因无法适应新工作而自愿申请离职，可选择领取转职补偿金，或由远通电收协助再进行一次转职媒合。
　　目前接获许多收费员反应希望可以等到领完失业给付再上班，或因职训课程需至今年6月底才结束，远通特别协调关系企业延长到职报到日至7月1日，积极为收费员重新投入职场而努力。（资料来源：远通电收）

　　香格里拉台南远东饭店配合世界盃足球赛，6月13日至7月14日，在尚酒吧可透过200寸超大萤幕观赏比赛，客房内也增设二个赛事频道，此外，尚酒吧与客房餐饮同步推出疯足球欢乐餐，备有巴西风味的佐酒小点与精选啤酒，每道NT$90～NT$140元，邀请球迷一起疯足球。

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