遠東新世紀榮獲Brandon Hall Group™ HCM卓越獎®雙金一銀　人才策略廣受國際肯定

　　遠東新世紀（FENC）為全球領先的循環再生聚酯供應商，2025年首度參與有「人力資本管理界奧斯卡獎」之稱的Brandon Hall Group™ HCM卓越獎®，即榮獲「雙金一銀」的殊榮，彰顯公司以人為本的人才策略以及世界級的執行力，深受國際評審團的肯定。獲獎類別包括：「最佳高潛力人才發展（Best High Potential Development）」與「最佳多元、平等與共融策略（Best Diversity Equity, Inclusion and Belonging Strategy）」金獎；「最佳人才管理科技應用（Best Talent Management Technology Implementation）」銀獎，展現其在人才梯隊、多元共融及數位賦能三大面向的全面領先。

 

Brandon Hall Group™ HCM 卓越獎®：人力資本管理界的黃金標準

　　本獎項1993年創辦迄今超過30年歷史，是全球人力資本管理領域最具影響力的獎項之一，旨在表彰於學習與發展、人才管理、領導力發展、多元、平等與共融（DEI）、人力資源等領域樹立卓越標準的企業。每年來自全球頂尖企業的參賽作品會經過資深獨立行業專家、Brandon Hall Group™ 分析師，以及高階主管組成的評審團，歷經數月的嚴格遴選。獎項設有金、銀、銅三個級別，僅約20%的參賽作品能獲獎，以確保得獎者具備人力資本管理領域卓越的成就。

 

「最佳高潛力人才發展」金獎：中高階人才發展計畫　打造即戰力關鍵梯隊

　　遠東新世紀以人才培養前瞻性與執行力，榮獲「最佳高潛力人才發展」金獎。面對全球供應鏈變動、客戶需求多元化、數位化轉型及領導力斷層等挑戰，遠東新世紀於2024年啟動中高階人才發展計畫，透過「Talent Tailor」線上評估，並結合360度回饋、專案績效與九宮格校準，最終由700名年輕專業人員及新任經理人中，選拔出25位傑出人才，參與核心計畫。

　　培訓課程中，融入國際顧問公司的領導力訓練，25位通過嚴謹評鑑機制的高潛力人才，在總經理的指導下，組成五個跨職能專案團隊，並將專案直接應用於業務場景，討論實際問題、尋求解決方案。經統計，100%的參與者在360度領導力評估中展現能力提升，高潛力人才留任率達92%，72%的參與者獲得海外派任或晉升。計畫的成功歸因於高階主管全力支持、運用即時的數據儀表板，以及「從做中學」的專案式學習方法，方能成功將高潛力人才轉化為具備敏捷、果斷、堅韌特質，且擅長團隊協作的戰略型領導者。

 

「最佳多元、平等與共融策略」金獎：多元共融策略DEIB構建友善職場

　　此次獲得「最佳多元、平等與共融策略」金獎，是對遠東新世紀長期致力打造具韌性、包容性職場文化的最佳印證。公司的DEIB策略以「多元塑造文化、平等建立信任、共融驅動參與、歸屬感促進連結」為核心，深植於公司治理、人資系統、教育訓練及企業文化中，並特別關注中高齡員工、女性及性別多元群體與國際移工等三大群體。此外，公司推動「青銀共榮」，透過退休後再聘、彈性工時等政策，完善中高齡同仁照顧，確保經驗傳承。而制度化機制則促進女性專業成長與公平升遷，達到女性經常性薪資高於當地市場水準50%。同時，公司率先於部分生產據點試行國際移工「零仲介費政策」，並擴展至全臺據點，為移工提供多語種合約與支援，使移工留任率提升逾12%，滿意度高達98%。不僅如此，公司透過數位學習平臺，提供人權、反歧視等多元課程，2024年總計完成36,627次訓練、參與率達98%，且員工認同「平等」與「尊重」核心價值的比率為73%，榮獲臺北市政府「中高齡友善企業」認證與HR Asia亞洲最佳企業雇主獎之「多元共融」專項大獎。

 

「最佳人才管理科技應用」銀獎：全球人才發展計畫引領數位轉型

　　遠東新世紀利用科技提升全球人才發展效能，獲「最佳人才管理科技應用」銀獎肯定。因應全球經濟快速變革與海外擴張的複雜性，遠東新世紀啟動「全球人才發展計畫（Global Talent Development Program, GTDP）」，透過數位整合的人才發展模式，培養具備國際視野、策略決策能力、變革領導力，以及跨文化溝通能力的國際化人才。該計畫的核心是創新科技的應用，學員透過與國際知名管理學院MIT及Wharton線上平臺深度合作，學習AI、創新、系統思維及商業分析等世界級數位模組課程，所有評估結果、課程成績及工作應用記錄，均串聯內部數位人才庫系統，成為公司未來部署全球專案與接班人計畫的關鍵決策依據。計畫成效卓著，逾90%的參與者在課後評估中得分超過90分，TOEIC平均成績提升10%，並成功培養更多符合外派能力的內部人才，提升比例達20%。

 

　　遠東新世紀長期秉持「以人為本、永續經營、全球布局」的理念，未來將持續深化多元、平等與共融（DEI）及建設人才梯隊，加速數位轉型與全球協作，讓學習成長與業務成果正向循環，為員工、客戶與社會創造長期價值。

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