遠傳電信榮獲2013年遠見雜誌企業社會責任獎

　　第九屆《遠見雜誌》企業社會責任獎，遠傳電信以「健康職場 幸福女力」獲得職場健康組楷模獎，由李彬總經理代表領獎。遠傳「健康職場 幸福女力」以建立友善女性及家庭的職場環境、推動性別平等政策、主動解決員工身心靈與家庭照顧問題等舉措，獲得評審青睞。同時，遠傳也以員工親子活動參與率高，2012年受益人數達3.5萬人等優越表現，受到遠見雜誌肯定。

　　遠傳員工總數近六千人，男女百分比約為46:54，是國內電信三雄中，唯一女性員工多於男性員工的公司；而遠傳員工，平均年齡則為34.5歲，此一族群不僅是社會中堅，更身處於三明治世代，遠傳營造公平、舒適的工作環境，不僅可讓女性的工作實力充分展現，也讓全體同仁樂在工作中，進而打從心底，追求每一個客戶滿意的微笑。

　　 除此之外，遠傳對內，推動性別平等政策，並與安親機構合作，主動提供托育補助，對外則鼔勵身為父母同仁加入「親子社」、去年更主動舉辦13梯次的親子同樂的「親子日」，總計共有6500位員工及親友參加，讓家屬與員工以身為遠傳人為榮。此外，遠傳也注重同仁心靈層面，2012年不僅開設13場心靈講座，自2006年起，更建立「員工協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)系統，讓全台近6000名員工，年年皆享有六次，每次一小時的免費諮商服務。

　　面對愈來愈激烈的市場競爭和永續發展的挑戰，遠傳也將繼續以「時尚環保、責任創意」雙主軸出發，希望以創新的手法推動環境保護，讓做環保成為一件流行的事；遠傳也希望拋磚引玉，發揮創意以善盡企業社會責任，將企業社會責任與品牌長期的經營暨策略有效串連，成為遠傳競爭力的來源，同步也提升員工向心力與敬業態度，進而推動企業整體的永續發展。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊