远传电信荣获2013年远见杂志企业社会责任奖

　　第九届《远见杂志》企业社会责任奖，远传电信以「健康职场 幸福女力」获得职场健康组楷模奖，由李彬总经理代表领奖。远传「健康职场 幸福女力」以建立友善女性及家庭的职场环境、推动性别平等政策、主动解决员工身心灵与家庭照顾问题等举措，获得评审青睐。同时，远传也以员工亲子活动参与率高，2012年受益人数达3.5万人等优越表现，受到远见杂志肯定。

　　远传员工总数近六千人，男女百分比约为46:54，是国内电信三雄中，唯一女性员工多於男性员工的公司；而远传员工，平均年龄则为34.5岁，此一族群不仅是社会中坚，更身处於三明治世代，远传营造公平、舒适的工作环境，不仅可让女性的工作实力充分展现，也让全体同仁乐在工作中，进而打从心底，追求每一个客户满意的微笑。

　　 除此之外，远传对内，推动性别平等政策，并与安亲机构合作，主动提供托育补助，对外则鼔励身为父母同仁加入「亲子社」、去年更主动举办13梯次的亲子同乐的「亲子日」，总计共有6500位员工及亲友参加，让家属与员工以身为远传人为荣。此外，远传也注重同仁心灵层面，2012年不仅开设13场心灵讲座，自2006年起，更建立「员工协助方案」(Employee Assistance Program, EAP)系统，让全台近6000名员工，年年皆享有六次，每次一小时的免费谘商服务。

　　面对愈来愈激烈的市场竞争和永续发展的挑战，远传也将继续以「时尚环保、责任创意」双主轴出发，希望以创新的手法推动环境保护，让做环保成为一件流行的事；远传也希望抛砖引玉，发挥创意以善尽企业社会责任，将企业社会责任与品牌长期的经营暨策略有效串连，成为远传竞争力的来源，同步也提升员工向心力与敬业态度，进而推动企业整体的永续发展。

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