深耕特色　豫章人才培育再升級

　　臺灣地區「少子女化」問題日益嚴重，從早期每年40多萬名新生兒，到2016年僅剩20萬8千名，其影響已從小學、國中、高中，逐漸朝大學端鋪天蓋地襲來。面對此一衝擊，各級學校無不積極強化體質，開拓生源，期能克服困境，贏在藍海。本期「封面故事」將透過豫章工商黃文煜校長的介紹，帶您了解技職學校如何發展特色，在激烈的競爭中勝出。

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　　走進豫章校園，公佈欄上，貼滿了學生近期的得獎照片和訊息，一張張青春自信的笑臉，寫著對未來職涯的期待。

　　熟知技職體系的人都知道，這些年來，豫章工商的學生們可說是大小競技場上的常勝軍，無論是全國第一名的電機科室內配線、三連霸金手獎的電腦軟體設計及其他商業類科、餐飲科等技藝競賽，還是全國學生美術比賽，豫章學子們總是能抱得大獎歸，不僅如此，豫章工商的儀隊、國術隊更經常受邀至各大活動演出。

　　除了在技藝方面具有職業水準，豫章的升學率也連年上升，畢業生經由推甄或考試進入臺灣科技大學、臺北科技大學、臺北商業大學……等公私立技專院校就讀者不在少數。能夠有此佳績，是校方多年來戮力提升教學品質、多元適性揚才的成果。

推動校務4.0　學習面向更廣更深
　　儘管已經取得不錯的成績，豫章仍持續尋找成長的動力。黃文煜校長透露，學校正準備啟動「校務4.0計畫」，「首先，在校內進行群科整合，例如：餐飲科與商科、廣告設計科跨科課程整合，將廣設科的廣告設計美感，融入餐飲科的產品製作，再佐以商業類科的門市行銷管理，發展出強大的綜效；另外，資訊科的『大數據後端硬體程式設備』也可與資處科的『前端資料分析文書作業系統』整合成『電子商務平臺』。整體而言，透過群科整合，不但能大幅提升課程的深度與廣度，也可提升學生們的競爭力。」

　　「校務4.0計畫」的另一個方向則是「務實致用產學一條龍」政策之體現，黃校長表示，「豫章工商除了長期與集團各關係企業產學合作，給予學生更多的實習機會，並且提供企業最需要的基層人力資源之外，近期更大力推動『校校企』合作方案，將大學、高中、企業結合，諸如：『豫章工商、臺北商大、遠百、SOGO產學合作』、『豫章工商、健行科大、GOHAPPY產學合作』、『豫章工商、黎明技術學院、和信電機產學合作』，希望能進一步保障學生的升學與就業。」

強化國際移動力　迎戰全球化時代
　　提到就業，黃校長認為，「在世界地球村的趨勢下，未來國人的就業職場將不限於臺灣，擁有文化適應力與國際競合力的人，才能在競爭中求勝。」為此，豫章試辦了為期一年的國際交換學生計畫，「四位分別來自巴西、墨西哥、波蘭及美國的外籍學生，為校園注入了新活水，藉由來自不同國家的文化，帶給本國學生不同的體驗，也拓展了他們的視野及國際觀。」

　　除了文化認知，多語能力也是國際競爭的基本配備。黃校長指出，「未來在國際共通的語言──英語之外，如果能多掌握一種語言，就能取得更多海外就業的契機。」有鑒於東協正是目前經貿發展最快的區域，適逢教育局在105年暑假推動「新住民二代培力昂揚計畫」，甄選高中職學生到東協國家進行文化體驗與企業見習，期能激勵新住民二代發揮本身雙語言與跨文化特質的優勢，提早為進入職場做準備。豫章有兩位學生獲選參加，回國後均表示收獲良多，因此，黃校長也將持續鼓勵學生多參與類似活動，「透過出國見習，讓學生正視國際移動能力的重要性，進而拓展國際視野的寬度與廣度。」

　　除此之外，校方也正積極規劃與集團相關企業及亞東技術學院……等科技大學合作，推動「東南亞產業專班」，以建教班模式招收16～22歲之僑生，保障其升學與就業，同時也為本國學生帶來多元文化學習交流的機會，另一方面，更能協助補足集團在海外投資的人力缺口，創造三贏。

　　豫章工商雖然校園腹地有限，仍努力以現有條件銳意改革，展現亮點，迎接挑戰，相信必能在產業界人力短少、人才奇缺的未來，為集團及社會做出最大的貢獻。＃