2017年10月號 集團簡訊
遠傳「Future“e”Trainee菁英計畫」2.0 培育跨界人才
遠傳電信 / 何思緯
為協助社會新鮮人順利進入職場,遠傳自2016年推出「Future“e”Trainee菁英計畫」人才培育計畫,今年8月23日公布2.0版的具體成果,成功招募來自臺大、政大、成大及臺科大等理工、商管科系跨界人才,並於8月起,展開為期18個月的公司跨部門歷練、輪調,透過多元的實務操作,讓理論接軌職場實務,為臺灣的跨界人才培育盡一份心力。
遠傳人力資源處張玲娟副總經理表示,因應資通訊產業的快速發展,遠傳對跨領域人才的需求殷切,自2016年推出「Future“e”Trainee菁英計畫』,針對年輕菁英打造專屬培育方案,透過長達18個月的多元培訓及專案參與,讓行動世代的職場新鮮人成為兼具資訊科技、網路規劃以及行銷業務的專業人才。因校園口碑成效顯著,2017年的「Future“e”Trainee菁英計畫」2.0計畫,申請參與的應徵者比第一年成長一倍,成功塑造遠傳優良「雇主品牌」的旗號,遠傳也自我期許持續投入更多資源培育新世代人才,善盡企業社會責任。
張玲娟副總進一步表示,為協助企業推動新事業發展,遠傳人力資源策略為招募與培育(Buy and Build)並重。近期不僅積極推動組織變革、重新盤點人力資源,檢視同仁的職涯發展計劃及公司薪酬制度,以活化組織資源。對外更是積極推動「雇主品牌」,提升潛在求職者對遠傳的好感度,以深耕校園的多元布局策略,為遠傳的下一個20週年持續紮根。
第一屆「Future“e”Trainee菁英計畫」的學員張雅鈞,畢業自國立政治大學企業管理研究所,目前服務於遠傳直營通路規劃單位。張雅鈞表示,「進入公司已經一年半,經歷三次的輪調,在公司的不同部門中參與專案,透過實際參與執行,讓我更能深入學習,也看到產業或公司營運上的細節與『眉角』。我認為遠傳『Future“e”Trainee菁英計畫』的培訓計畫讓我能有多元且完整的學習目標,對未來的職場發展很有幫助,鼓勵其他學弟、學妹跟我一起加入遠傳,築夢踏實!」
遠傳「Future“e”Trainee菁英計畫」已受到學員的肯定,遠傳也將持續投入更多資源培育新世代人才,以深耕校園的多元布局策略,挖掘新世代的「跨界」人才,為遠傳的下一個20週年持續紮根。#