远传「Future“e”Trainee菁英计画」2.0  培育跨界人才

　　为协助社会新鲜人顺利进入职场，远传自2016年推出「Future“e”Trainee菁英计画」人才培育计画，今年8月23日公布2.0版的具体成果，成功招募来自台大、政大、成大及台科大等理工、商管科系跨界人才，并於8月起，展开为期18个月的公司跨部门历练、轮调，透过多元的实务操作，让理论接轨职场实务，为台湾的跨界人才培育尽一份心力。

　　远传人力资源处张玲娟副总经理表示，因应资通讯产业的快速发展，远传对跨领域人才的需求殷切，自2016年推出「Future“e”Trainee菁英计画』，针对年轻菁英打造专属培育方案，透过长达18个月的多元培训及专案参与，让行动世代的职场新鲜人成为兼具资讯科技、网路规划以及行销业务的专业人才。因校园口碑成效显着，2017年的「Future“e”Trainee菁英计画」2.0计画，申请参与的应徵者比第一年成长一倍，成功塑造远传优良「雇主品牌」的旗号，远传也自我期许持续投入更多资源培育新世代人才，善尽企业社会责任。

　　张玲娟副总进一步表示，为协助企业推动新事业发展，远传人力资源策略为招募与培育（Buy and Build）并重。近期不仅积极推动组织变革、重新盘点人力资源，检视同仁的职涯发展计划及公司薪酬制度，以活化组织资源。对外更是积极推动「雇主品牌」，提升潜在求职者对远传的好感度，以深耕校园的多元布局策略，为远传的下一个20周年持续紮根。

　　第一届「Future“e”Trainee菁英计画」的学员张雅钧，毕业自国立政治大学企业管理研究所，目前服务於远传直营通路规划单位。张雅钧表示，「进入公司已经一年半，经历三次的轮调，在公司的不同部门中参与专案，透过实际参与执行，让我更能深入学习，也看到产业或公司营运上的细节与『眉角』。我认为远传『Future“e”Trainee菁英计画』的培训计画让我能有多元且完整的学习目标，对未来的职场发展很有帮助，鼓励其他学弟、学妹跟我一起加入远传，筑梦踏实！」

　　远传「Future“e”Trainee菁英计画」已受到学员的肯定，远传也将持续投入更多资源培育新世代人才，以深耕校园的多元布局策略，挖掘新世代的「跨界」人才，为远传的下一个20周年持续紮根。＃