Tập Đoàn Viễn Đông Vinh Dự Giành 19 Giải Thưởng Của " HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất Châu Á"

　Chương trình “HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2023” ngày 20 tháng 7 công bố danh sách các doanh nghiệp đoạt giải, trong đó có 8 doanh nghiệp Far Eastern New Century, Asia Cement Corporation, U-Ming Marine Transport Corporation, Far Eastone Telecommunications Co. Ltd, Far Eastern International Bank, Pacific Sogo Department Stores Co. Ltd, Far Eastern Big City Shopping Malls Co.Ltd, Far Eastern Polytex (Việt Nam), tổng đạt được 19 giải thưởng gồm 8 giải lớn thuộc hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” cùng 11 giải thưởng tại các hạng mục khách nhau, tạo thêm bước đột phá cho bản đồ ESG của tập đoàn.

　Chương trình HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất Châu Á(HR Asia Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - Tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại châu Á. Dựa trên 3 tiêu chuẩn gồm văn hoá tổ chức, trải nghiệm của nhân viên, tinh thần đồng đội để bình chọn ra doanh nghiệp đoạt giải, cùng với việc đánh giá chuyên sâu các báo cáo của doanh nghiệp và bảng câu hỏi khảo sát dành cho nhân viên, đây là một trong những giải thưởng mang tính biểu tượng nhất trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực ở châu Á. 

 

Far Eastern New Century: Ba năm liên tiếp đoạt giải , năm nay bứt phá đoạt bốn giải thưởng lớn

　　Năm nay, Far Eastern New Century không chỉ giành được giải thưởng này năm thứ ba liên tiếp mà còn giành được bốn giải thưởng lớn bao gồm "Chuyển đổi kỹ thuật số", "Hòa nhập đa dạng" và "Chăm sóc nhân viên", tập chung chủ yếu vào đa dạng hoá việc quản lý nguồn nhân lực.

    Far Eastern New Century đã tích cực đào tạo và chăm sóc nhân tài, tỉ lệ thăng cấp nội bộ đạt 97%, gần 10 năm nay tỉ lệ nữ giới đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao tăng 66%, thể hiện giá trị của bình đẳng giới. Về mặt đạt được sự công nhận từ công nhân viên, hơn một phần ba người mới được nhân viên hiện tại giới thiệu vào làm, thể hiện được sự tin tưởng và khẳng định sự hài lòng với công ty từ phía công nhân viên. Giải thưởng này chứng tỏ công ty đã được đánh giá cao về tính linh hoạt trong tổ chức, sự tin cậy, sự giao tiếp và sự phát triển rõ ràng, trong tương lai, công ty sẽ tiếp tục mở rộng hoạt động ra nước ngoài và trở thành công ty hàng đầu thế giới về sản xuất hạt nhựa polyester và nguyên liệu dệt may.

　　Đối mặt với vấn đề môi trường thay đổi nhanh chóng, chuyển đổi kỹ thuật số đã trở thành một dự án phát triển quan trọng của công ty. Ngoài việc tích cực đầu tư vào các nền tảng kỹ thuật số, Far Eastern New Century cũng đã thúc đẩy một số dự án chuyển đổi kỹ thuật số bằng việc thay đổi hệ thống quản lý thành kỹ thuật số, nâng cao năng suất kinh doanh và hiệu quả của nhân viên, nâng cao khả năng cạnh tranh. Đồng thời, tiếp tục kiến ​​tạo môi trường làm việc bình đẳng, cởi mở và đa dạng hoá, bao gồm: hoàn tất ký kết “Tuyên bố cam kết về chính sách lao động nhập cư không cần phí”, thúc đẩy chính sách nhân viên toàn cầu, tạo môi trường làm việc thân thiện cho người trung niên và cao tuổi, v.v., để tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và thân thiện.

　　Để tiếng nói của nhân viên được lắng nghe ngay lập tức và phản hồi nhanh chóng hơn, Far Eastern New Century thường xuyên tổ chức các cuộc họp đàm thán định kỳ với sự tham gia của các chủ quản quản lý cấp cao trong doanh nghiệp và người lao động, để xem xét các quyền lợi và lợi ích của công nhân viên, nhân viên cũng có thể nói lên tiếng nói của mình thông qua các kênh nội bộ như hộp thư góp ý và kênh khiếu nại đa ngôn ngữ 24h. Năm nay, dưới chữ ký của Chủ tịch Douglas Hsu, chính sách nhân quyền được thúc đẩy tích cực, trong tương lai chúng tôi sẽ duy trì tinh thần doanh nghiệp "chân thành, siêng năng, tiết kiệm, thận trọng và đổi mới", tiếp tục theo đuổi sự xuất sắc và hướng tới một doanh nghiệp chuẩn mực kiểu mẫu.

 

Công ty xi măng Châu Á (Asia Cement Corporation): Biểu tượng của doanh nghiệp hạnh phúc vinh dự đoạt 4 giải lớn của “HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”

　Công ty xi măng Châu Á năm nay đã đạt được thành tích vượt trội năm trước, gặt hái được chiến thắng rực rỡ, ngoài việc đạt được giải nhất của “HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” còn đạt thêm các giải khác gồm “ Hoà nhập đa dạng”, “ Chuyển đổi kỹ thuật số”, “ Doanh nghiệp chăm lo công nhân viên nhất”.

　Công ty xi măng Châu Á nhấn mạnh rằng, công ty cam kết tạo ra một môi trường làm việc cởi mở và hòa nhập, để các đồng nghiệp không bị phân biệt đối xử do chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tôn giáo hay quốc tịch, đồng thời công ty sẽ dựa trên thành tích, biểu hiện tích cực của nhân nhiên và tổng lợi nhuận của công ty thiết lập sự đa dạng phúc lợi, trợ cấp nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân viên. Ngoài ra công ty còn thiết lập các phần thưởng về học tập và phần quà sinh con nhỏ cho con em công nhân viên, chúng tôi đã thực hiện "Phát cổ phần tín nhiệm cho nhân viên" trong 25 năm, cộng với trợ cấp du lịch, và đa dạng các trợ cấp câu lạc bộ, để mọi thành viên của công ty đều cảm nhận được sự chăm sóc và trân trọng.

　Công ty xi măng Châu Á không đi theo lối mòn của các ngành công nghiệp truyền thống, trong những năm gần đây, công ty đã không ngừng chuyển đổi kỹ thuật số từ quản lý tại chỗ về an toàn trong sản xuất tới nghiệp vụ giao hàng xi măng… v.v, đã nằm trong nhóm doanh nghiệp dẫn đầu của các nhà máy thông minh của ngành xi măng, quy trình tuyển dụng cũng áp dụng công nghệ số và nâng cao hiệu quả thông qua phân tích và quản lý dữ liệu. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư vào trí tuệ nhân tạo AI, triển khai đào tạo nhân tài, trở thành doanh nghiệp hàng dẫn đầu đổi mới của ngành xi măng.

 

Công ty vận tải biển U-Ming Marine: cùng lúc đoạt 4 giải lớn của “ HR-Asia Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”

　Trong năm nay, Công ty vận tải biển U-Ming Marine đã vinh dự đạt được giải thưởng lớn của “ HR-Asia Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” đồng thời đạt được các giải như “ Đa dạng bình đẳng và bao dung” “Chuyển đổi kỹ thuật số” và “Chăm sóc công nhân viên” tổng 4 giải lớn trở thành hình tượng thương hiệu cho danh nghiệp hạnh phúc thể hiện tốt nhất.

　Công ty vận tải biển U-Ming Marine coi nhân viên và đội thủy thủ là tài sản cốt lõi, vì vậy công ty luôn nỗ lực trong việc chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, tạo dựng phúc lợi, đào tạo, cơ hội phát triển cho toàn thể công nhân viên, bao gồm: thiết lập hệ thống chăm sóc nhân viên EAP, cung cấp dịch vụ tư vấn tâm lý 24 giờ ẩn danh, mọi thủy thủ đoàn đều được sử dụng Internet miễn phí và có thể liên lạc với gia đình trong thời gian họ làm việc trên tàu; hãng tàu và Bệnh viện YaDong đã thiết lập dịch vụ tư vấn tâm lý và y tế khẩn cấp 24 giờ trong suốt cả năm. Để đẩy mạnh kỹ thuật số hóa công tác quản lý, "Hệ thống quản lý an toàn hạm đội" (FSM) đã được phát triển đặc biệt, và đã liên tiếp đạt được tổ chức  Kaiji Kyokai Nhật Bản (ClassNK) và Cơ quan Hàng hải Singapore (MPA) công nhận về các giải thưởng đổi mới và an toàn hàng hải .

 

Công ty Viễn Thông Far EasTone: Biểu hiện xuất sắc

　Công ty Viễn Thông Far EasTone tại sáu hạng mục giải thưởng gồm "Văn Hoá Doanh Nghiệp", "Nhân viên tự nhận thức bản thân", " Đa dạng và thịnh vượng chung", "Kỹ thuật hoá doanh nghiệp", "Chăm sóc nhân viên" và "Giao tiếp và làm việc nhóm" điểm số đều cao hơn mức trung bình của ngành, trong đó 5 hạng mục đầu điểm số đều cao hơn trên 20% so với điểm trung bình, và được nhân viên công nhận cao.

　Công ty Viễn Thông Far EasTone cam kết xây dựng một môi trường làm việc bình đẳng, phúc lợi vượt trội, phát triển đa dạng, để trở thành “Doanh nghiệp hàng đầu cho mọi nhân viên” bao gồm: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp bình đẳng và minh bạch, định kỳ hàng quý tổ chức các hội nghị đàm thán với nhân viên, kết hợp các nền tảng tương tác trực tuyến và phát sóng trực tiếp để mọi nhân viên có thể trực tiếp đặt câu hỏi cho các giám đốc điều hành cấp cao, đồng thời thúc đẩy sự hiểu biết và tin tưởng lẫn nhau. Trong những năm gần đây “Hoạt động phản hồi cấp dưới" đã được thúc đẩy mở ra cơ chế nhân viên đánh giá cấp trên của họ.

　Mặt khác, Công ty Viễn Thông Far EasTone cũng không ngừng thiết kế đa dạng các loại phúc lợi cho nhân viên, ngoài trợ cấp thai sản còn tăng số ngày nghỉ khám thai sản, nghỉ sinh con, chăm sóc vợ khám thai và chăm sóc vợ sinh con, thêm vào đó là trợ cấp “Quỹ dinh dưỡng dành cho bà mẹ mang thai" trị giá 2.000 Đài tệ hàng tháng và hỗ trợ nhân viên đi du lịch, mời đồng nghiệp và các thành viên trong gia đình đi du lịch cùng nhau hoặc hoạt động con em thăm quan nơi làm việc của cha mẹ để gắn bó thêm mối quan hệ cha mẹ con cái. Trên tiền đề không ảnh hưởng đến công việc kinh doanh, công ty cũng thúc đẩy chỉnh sách "Làm việc tại nhà và làm việc từ xa" để nhân viên có thể cân bằng việc chăm sóc gia đình và làm việc, trong những năm gần đây, công ty đã tích cực đấy mạnh việc chính sách luân chuyển nội bộ, định kỳ 2 tuần phát thông báo tuyển dụng nội bộ nhằm khuyến khích nhân viên phát triển theo nhiều lĩnh vực

 

Ngân hàng Thương mại Far Eastern: Liên tiếp 3 năm giành chức vô địch và giành thêm được Giải thưởng Chăm sóc

　Năn nay, Ngân hàng Thương mại Far Eastern một lần nữa đánh bại nhiều đối thủ, lần thứ ba đạt giải thưởng "HR-Asia Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và còn vượt lên để giành giải thưởng " Doanh nghiệp chăm sóc tốt nhất" do

đặc biệt trao tặng. Trong số đó, tại hạng mục giải "Trải nghiệm của nhân viên" đạt được điểm số vượt xa các đối thủ cạnh tranh khác. Đạt được những kết quả xuất sắc này đều nhờ vào việc công ty đã triển khai phúc lợi đa dạng vượt trội so với luật pháp và các quy định. Ngoài việc cung cấp chế độ thang bảng lương đáng cạnh tranh, ngân hàng còn quan tâm đến nhu cầu của từng nhân viên, cung cấp chính sách thời gian đi làm linh hoạt, kết hợp với kế hoạch làm việc từ xa và làm việc tại nhà（Hybrid Work. Chính sách ươm mầm đào tạo nhân tài toàn diện, đã nhiều lần đạt được các giải thưởng trong và ngoài nước về hạng mục quản lý nguồn nhân lực.

Trong tương lai, Ngân hàng Thương mại Viễn Đông sẽ tiếp tục xây dựng một nơi làm việc hạnh phúc và là chỗ dựa vững chắc nhất cho nhân viên để tạo ra đôi bên cùng có lợi。

　Trung Tâm Bách Hoá Thương Mại Far Eastern SOGO: Lần đầu tham gia và vinh dự đạt được giải thưởng lớn

　Trung Tâm Bách Hoá Thương Mại Far Eastern SOGO lần đầu tiên tham gia cuộc bầu chọn và vinh dự vượt qua hơn 300 công ty toàn Đài Loan và giành được chiến thắng. Trong cuộc khảo sát ý kiến hài lòng công nhân viên tại 3 hạng mục “ Văn Hoá Doanh Nghiệp”, “Động lực cá nhân”, “Tinh thần đoàn kết đồng đội”, Trung tâm SOGO đều đạt điểm cao hơn nhiều so với mức điểm trung bình của thị trường. . Công ty đã thực hiện khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ du lịch cho nhân viên, trả 80% lương cho người chăm sóc trẻ khi rút ngắn thời gian làm việc, không chỉ thực hiện trên luật trên quy định mà còn khiến nhiều doanh nghiệp niêm yết khó có thể vượt qua.

　Trong thời kỳ dịch bệnh hoành hành trung tâm Bách Hoá Thương mại Far Eastern SOGO đã không cắt giảm phúc lợi của nhân viên, mà thậm chí còn trở thành bách hóa đầu tiên cấp phát vắc xin, đồng thời khuyến khích nghỉ phòng dịch có lương cao hơn với quy định của pháp luật, Trong thời điểm đó đã cấp phát quỹ thăm hỏi đến các đồng nghiệp và đối tác đã bị chẩn đoán nhiễm bệnh và cách ly. Sau đại dịch, công tác bảo vệ quyền lợi càng được tăng cường hơn, không ngừng thực hiện nhiều chính sách chăm sóc, đào tạo nhân tài, trong hai năm liên tiếp tăng lương toàn bộ nhân viên hơn 4% để khích lệ đồng nghiệp, là quán quân tăng lương cao nhất trong ngành Bách Hóa Thương Mại. Ngoài ra, xây dựng kế hoạch hệ thống tiền lương bình đẳng giới, chăm sóc bà mẹ vượt trội so với luật pháp và quy định, không ngừng đẩy mạnh triển khai các hệ thống đánh giá quản lý chất lượng phát triển tài năng TTQS một cách cụ thể và khuyến khích sự tham gia của nhân viên đồng hành trong kế hoạch này, nhấn mạnh sự nhận định của công nhận viên trong các hoạt động bền vững doanh nghiệp.

 

Trung tâm mua sắm Far Eastern Big City: Đạt giải 4 năm liên tiếp   Độc nhất vô nhị trong ngành

　Big City đã vinh dự giành được giải tại 5 hạng mục "Nơi làm việc an toàn và lành mạnh", " Môi trường bình đẳng và tôn trọng ", "Mức lương hợp lý và phúc lợi đặc biệt", "Chương trình đào tạo nhân tài đa dạng hoá" và "Cùng nhân viên chung tay tham gia hoạt động công ích", đây cũng là công ty duy nhất đã giành được "Giải thưởng nhà tuyển dụng tốt nhất châu Á" trong 4 năm liên tiếp. Đồng thời, tuân thủ tinh thần con người là cốt lõi, thúc đẩy ba mục tiêu "Sức khỏe lớn, Hạnh phúc lớn và Phát triển lớn", đã giành được "Giải thưởng chăm sóc nhân viên tốt nhất WeCare", trở thành nhà bán lẻ duy nhất ở Đài Loan nhận được hai giải thưởng lớn này

　Về phương diện an toàn và khoẻ mạnh tại nơi làm việc, công ty không tiếc công sức triển khai kiểm tra sức khỏe cho nhân viên, tiêm phòng cúm, Bác sĩ chuyên nghiệp thăm khám y tế tại chỗ; Ngoài ra, công ty còn cung cấp một cơ chế thăng tiến và điều chỉnh lương toàn diện, được bổ trợ cho các hoạt động công tác ở nước ngoài và nhận thức cần phát triển bản thân của nhân viên, khuyến khích đồng nghiệp và nhà đối tác tích cực tham gia các hoạt động phúc lợi công ích khác nhau để thực hiện sứ mệnh chăm sóc nhân viên của daonh nghiệp và chung tay thực hiện xứ mệnh đóng góp cho xã hội.

 

Công ty Polytex Far Eastern (Việt Nam): đạt được giải thưởng khẳng định của “HR-Asia Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”

　Thông qua hàng loạt dự án, Công ty Far Eastern Polytex ( Viet Nam) đã hoàn thiện hệ thống nhân sự, xây dựng hệ thống đào tạo, văn hóa đa dạng và hòa nhập, cam kết tạo dựng lên một môi trường làm việc thân thiện để thu hút và giữ chân nhân tài. Năm nay, kết quả khảo sát mức độ kính nghiệp của công nhân viên đạt được cao hơn 7-14% so với mức trung bình của doanh nghiệp tại Việt Nam, và trở thành công ty nước ngoài đầu tiên của tập đoàn nhận được " HR-Asia Nơi làm việc tốt nhất Châu Á ".　

　Là một trong hai doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Đài Loan tại Việt Nam vinh dự đoạt giải thưởng, ngoài thể hiện tầm quan trọng HR trong sự phát triển của công ty, cũng thể hiện sự phát triển sâu rộng của công ty tại Việt Nam, thực hiện cam kết phát triển bền vững tại bản địa. Trong thời gian dịch bệnh, công ty tích cực bảo vệ sức khỏe cho đồng nghiệp, cung cấp đầy đủ que test nhanh, khẩu trang, vắc xin để đồng nghiệp có thể yên tâm làm việc. Nhằm nâng cao vị thế xã hội của các đồng nghiệp nữ, dự án HER PROJECT đã ra đời nhằm tuyên truyền kiến ​​thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản, chăm sóc trẻ em, quản lý tài chính. Bên cạnh đó, công ty còn xây dựng kế hoạch đào tạo, hỗ trợ đồng nghiệp sắp xếp phát triển sự nghiệp và đối với những đồng nghiệp xuất sắc, sẽ tạo điều kiện cho họ được đào tạo tại Đài Loan và tham dự cuộc họp mặt cuối năm của tập đoàn.

　Trong tương lai, công ty Polytex Far Eastern (Việt Nam) sẽ tiếp tục lắng nghe nhu cầu của đồng nghiệp, tạo ra một nơi làm việc thân thiện và thực hiện các hoạt động bền vững để làm phong phú nguồn nhân lực và đào tạo nhân tài bền vững.

＃