幸福企業大滿貫！遠東集團榮獲「2023亞洲最佳企業雇主獎」19座

　　「2023亞洲最佳企業雇主獎」7月20日公布獲獎名單，遠東新世紀、亞洲水泥、裕民航運、遠傳電信、遠東商銀、遠東SOGO百貨、Big City遠東巨城購物中心，以及遠東紡纖（越南）等8家企業，共橫掃19座大獎，包括：8座最大獎「亞洲最佳企業雇主獎」與11座類別獎，為集團ESG版圖再下一城。值得一提的是，遠東紡纖（越南）不但是集團第一家獲此獎項的海外企業，更是越南地區唯二獲獎的臺資企業。

　　亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）是由亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦，從組織文化、員工體驗、團隊合作等三大構面嚴謹評選，並輔以企業報告與員工問卷深入評鑑，為亞洲區人力資源管理領域最具指標性的獎項之一。

 

遠東新世紀：蟬聯三年獲獎　今年更勇奪四大獎項

　　遠東新世紀今年不僅是連續第三年蟬聯此項殊榮，更一舉囊括「數位轉型」、「多元共融」和「員工關懷」等針對HR多元性所增設的獎項，共計榮獲四大獎。

　　遠東新世紀積極培養人才，內部晉升比例高達97%，近十年女性主管人數更是成長66%，展現平等多樣性的價值。在員工認同方面，逾三分之一的新人由在職員工推薦，顯示同仁對於公司的信賴與認可。本次獲獎證明公司在組織靈活、信任、溝通和明確發展等方面受到高度肯定，未來將持續拓展海外營運據點，成為世界級聚酯、紡纖材料的領導者。

　　面臨快速變動的環境，數位轉型也成為企業重點發展項目，遠東新世紀除了積極投資數位化平臺，也推動多項數位轉型專案，並透過系統數位化，提升運營效率與員工效能，提升競爭力。同時持續打造平等、開放和多元化的工作環境，包括：完成簽署「移工零付費政策承諾聲明」、推行全球輪調制、打造中高齡者友善職場…等，創造多元共融友善職場。

　　為了更即時的聽到員工的聲音並迅速反應，遠東新世紀定期招開勞資會議，審視員工的權益與福利，員工亦可透過意見信箱、二十四小時多語言申訴機制等內部管道發聲，今年更在徐旭東董事長簽署下，積極推動人權政策。未來將保持「誠、勤、樸、慎、創新」的企業精神，持續追求卓越，朝典範標竿企業邁進。

 

亞洲水泥：幸福企業標竿　榮獲「亞洲最佳雇主」四大獎

　　亞洲水泥今年超越過去成績，拿下大滿貫，除了獲頒最大獎「亞洲最佳企業雇主獎」，更一舉奪得「多元共融獎」、「數位轉型獎」，以及「最佳關懷獎」肯定。李坤炎總經理表示，連續三年獲獎，不僅是亞泥人的光榮印記，更是各界對亞泥公司文化的肯定，未來將持續建構積極、靈活、友善的職場環境，讓所有同仁發揮潛能、創造價值，共同迎接新時代的挑戰和機遇。

　　亞洲水泥強調，每位員工來自不同背景，擁有不同觀點，具有獨一無二的價值，公司致力塑造開放和包容的工作環境，讓同仁們不因種族、階級、語言、宗教、國籍，而有差別待遇，並提供優越的薪酬福利，依據員工績效表現、公司整體獲利等因素，設立不同項目的獎金制度，另也設置子女出生與教育獎助學金，實施「員工信託持股」達25年之久，再加上旅遊補助、各類社團贊助，讓所有亞泥人感受公司的用心。

　　亞泥不拘泥於傳統產業窠臼，近年從工安現場管理到水泥產品發貨…等，持續數位轉型，成為水泥業智能工廠前段班；人才招聘流程同樣引進數位科技，透過大數據分析管理提升效率。未來將繼續投資AI人工智慧、落實人才培育，引領水泥業研發創新。

 

裕民航運：蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」四項大獎

　　裕民航運今年除獲得「亞洲最佳企業雇主獎」外，同時榮獲「多元、平等及包容獎」、「數位轉型獎」及「員工關懷獎」，共計四項大獎，也為幸福企業的品牌形象做出最好詮釋。

　　根據評鑑結果，裕民航運各方面皆獲得高度肯定，且同仁的滿意度遠優於同業平均。裕民將辦公室職員及船隊船員視為最核心的資產，致力在福利、訓練、發展及身心健康等各方面給予支援與協助，包括：導入EAP員工關懷系統，提供24小時匿名專業心理師諮商服務；每位船員在船工作期間均能免費上網與家人聯繫；船隊與亞東醫院建立24小時全年無休緊急醫療及心理諮詢服務。為加強管理數位化，特別發展「船隊安全管理系統」（FSM），陸續獲得日本海事船級社（ClassNK）及新加坡海事局（MPA）創新及海事安全大獎肯定。

　　裕民航運支持性別平等、同工同酬，落實企業責任及治理精神，實踐公益，並重視職業安全及人權，倡議公正轉型，達成社會共融。本著「取之於社會，用之於社會」理念，將企業社會責任視為公司核心價值之一，推動各項ESG公益活動。未來公司及人資單位也將持續提高企業永續經營能力，培養多方位人才，將各項永續理念融入人才發展行動。

 

遠傳電信：評鑑超越市場平均表現

　　遠傳電信以優異的評鑑成績獨占鰲頭，榮獲本屆「亞洲最佳企業雇主獎」。公司在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「多元共榮」、「企業數位化」、「員工關懷」及「團隊溝通協作」等六項核心指標的分數皆高於產業平均值，其中，前列五項的表現更高於平均分數20%以上，獲得員工高度肯定。

　　遠傳電信致力建立平等、優良福利、多元發展的工作環境，成為「員工首選企業」，包含：建構平等、透明的企業文化，每季舉辦員工溝通大會，結合直播與線上互動平臺，讓每位員工都能親自向高階主管提問，促進彼此了解、互信。近年再推動「部屬回饋機制」，開放員工評分上屬。

　　另一方面，遠傳電信也持續增加各項員工福利，除了提供生育補助金，還加碼產檢假、產假、陪產檢及陪產假天數，以及每月NTD2,000「準媽媽營養金」，並輔助員工旅遊，邀請同仁與眷屬一同出遊，或參加公司的親子參觀日，提升親子感情。在不影響業務前提下，也推動「居家遠距工作」，讓員工兼顧家庭及職場，近年則積極推行內部轉調機制，雙周發布內部職缺公告，鼓勵同仁多元發展。

 

遠東商銀：最佳企業雇主三連霸　再獲關懷獎

　　遠東商銀秉持以人為本之企業文化，目標打造員工與公司成就共享的幸福職場，今年再度擊敗眾多競爭好手，第三度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，並勇奪《HR Asia》特別頒發的「最佳企業雇主關懷獎」肯定。

　　遠東商銀2023年所有評鑑項目的結果皆優於去年表現，以高於臺灣金融產業的成績勝出，其中，「員工體驗」的分數更是遙遙領先群倫。優異的表現來自多元且優於法令的福利措施，除提供具競爭力的薪酬制度，也照顧到每一位員工的需求，提供每日彈性上下班、複合式遠距辦公計畫（Hybrid Work）、居家上班等機制，讓員工能以最合適工作步調達成「Work-Life Balance」。此外，遠東商銀完善人才培育政策，連續兩次獲得勞動部人才發展品質管理系統 (TTQS, Talent Quality-management System) 金牌認證與「國家人才發展獎-大型企業獎」等人力資源最高獎項。

　　未來，遠東商銀將持續構築樂活幸福職場，做員工最強而有力的後盾，共創雙贏。

 

遠東SOGO百貨：首度參賽即獲大獎肯定

　　遠東SOGO百貨首度參選，即從全臺逾300家參賽企業脫穎而出，在「企業文化」、「個人動力」、「團體向心力」三大面向之員工滿意度調查分數，皆遠高於市場平均。黃晴雯董事長表示，公司的例行性健檢規格、員工旅遊補助，以及育嬰縮短工時予以八成薪等措施，不僅優於法令，更令許多上市公司難望其項背。

　　目前各行業面臨缺工危機，對服務業而言更是嚴苛挑戰。遠東SOGO百貨在疫情間未縮減員工福利，還成為第一個提供疫苗獎勵金的百貨，也推動優於法令的有薪防疫假，且同步發放慰問金予確診與隔離的同仁和專櫃夥伴。疫後更加強保障權益，持續推行各項人才照顧與培育措施，曾連續2年全面加薪超過4%鼓勵同仁，加薪幅度為連鎖百貨之冠。另也規劃兩性公平的薪酬制度、優於法令的母性照護、持續推動TTQS人才發展品質管理系統評核等具體措施，亦邀請同仁參與規劃政策，強化對企業永續行動的認同。

 

Big City遠東巨城購物中心：連續4年獲獎　業界唯一

　　Big City遠東巨城購物中心以深耕「安全健康職場」、「平等尊重環境」、「合理薪酬與特色福利」、「多元人才培育方案」和「公益參與員工共榮」5大員工認同政策拔得頭籌，也是唯一連續4年獲「亞洲最佳企業雇主獎」的企業。同時，秉持以人為本的精神，推動「Big健康、Big幸福、Big發展」三目標，奪得「WeCare最佳員工關懷獎」，成為全臺唯一獲頒二項大獎的百貨零售企業。

　　今年6月，Big City遠東巨城購物中心甫拿下第13屆AREA 亞洲企業社會責任獎「社會公益發展獎」，一個月內接連獲得國際認證的最高獎項殊榮，顯見團隊長期投入各類公益活動深耕CSR的永續影響力。在安全健康職場方面，不遺餘力辦理員工健檢、流感疫苗施打、職醫駐點服務；此外也祭出完善的晉升調薪制度，輔以海外考察及自我發展培訓津貼，鼓勵同仁及供應商夥伴踴躍參加各型公益活動。李靜芳董事長表示，員工是企業重要的資產，也是永續經營最關鍵的夥伴，一路走來，公司用心傾聽需求、理解各方評價，貫徹企業照顧員工、攜手回饋社會的使命。

 

遠東紡纖（越南）：獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎肯定

　　遠東紡纖（越南）透過一系列專案，完善人事制度、打造培訓體系、樹立多元包容文化，致力於建立友善職場以吸引並留任人才，本年度員工敬業度調查的各項結果領先越南業界平均7-14%，成為集團第一家獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的海外企業。

　　身為越南地區唯二獲獎臺資企業，除了展現公司對HR的重視，也代表公司深耕越南、在地化永續經營的承諾。在疫情期間，積極維護同仁健康，提供充足的快篩試劑、口罩與疫苗，使同仁安心工作；為改善女性同仁社會地位，發起HER PROJECT，推廣節育、財務、健康、育兒知識；另外，也建立學習地圖，協助同仁們安排職涯發展，針對績優同仁另有赴臺培訓及參加遠東聯席會的培育規劃。

　　未來遠東紡纖（越南）將持續傾聽同仁需求、打造友善職場、展開永續活動，以厚植人力資本，築構人才永續。

 

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