幸福企业大满贯！远东集团荣获「2023亚洲最佳企业雇主奖」19座

　　「2023亚洲最佳企业雇主奖」7月20日公布获奖名单，远东新世纪、亚洲水泥、裕民航运、远传电信、远东商银、远东SOGO百货、Big City远东巨城购物中心，以及远东纺纤（越南）等8家企业，共横扫19座大奖，包括：8座最大奖「亚洲最佳企业雇主奖」与11座类别奖，为集团ESG版图再下一城。值得一提的是，远东纺纤（越南）不但是集团第一家获此奖项的海外企业，更是越南地区唯二获奖的台资企业。

　　亚洲最佳企业雇主奖（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）是由亚洲权威人力资源杂志《HR Asia》主办，从组织文化、员工体验、团队合作等三大构面严谨评选，并辅以企业报告与员工问卷深入评鑑，为亚洲区人力资源管理领域最具指标性的奖项之一。

 

远东新世纪：蝉联三年获奖　今年更勇夺四大奖项

　　远东新世纪今年不仅是连续第三年蝉联此项殊荣，更一举囊括「数位转型」、「多元共融」和「员工关怀」等针对HR多元性所增设的奖项，共计荣获四大奖。

　　远东新世纪积极培养人才，内部晋升比例高达97%，近十年女性主管人数更是成长66%，展现平等多样性的价值。在员工认同方面，逾三分之一的新人由在职员工推荐，显示同仁对于公司的信赖与认可。本次获奖证明公司在组织灵活、信任、沟通和明确发展等方面受到高度肯定，未来将持续拓展海外营运据点，成为世界级聚酯、纺纤材料的领导者。

　　面临快速变动的环境，数位转型也成为企业重点发展项目，远东新世纪除了积极投资数位化平台，也推动多项数位转型专案，并透过系统数位化，提升运营效率与员工效能，提升竞争力。同时持续打造平等、开放和多元化的工作环境，包括：完成签署「移工零付费政策承诺声明」、推行全球轮调制、打造中高龄者友善职场…等，创造多元共融友善职场。

　　为了更即时的听到员工的声音并迅速反应，远东新世纪定期招开劳资会议，审视员工的权益与福利，员工亦可透过意见信箱、二十四小时多语言申诉机制等内部管道发声，今年更在徐旭东董事长签署下，积极推动人权政策。未来将保持「诚、勤、朴、慎、创新」的企业精神，持续追求卓越，朝典范标竿企业迈进。

 

亚洲水泥：幸福企业标竿　荣获「亚洲最佳雇主」四大奖

　　亚洲水泥今年超越过去成绩，拿下大满贯，除了获颁最大奖「亚洲最佳企业雇主奖」，更一举夺得「多元共融奖」、「数位转型奖」，以及「最佳关怀奖」肯定。李坤炎总经理表示，连续三年获奖，不仅是亚泥人的光荣印记，更是各界对亚泥公司文化的肯定，未来将持续建构积极、灵活、友善的职场环境，让所有同仁发挥潜能、创造价值，共同迎接新时代的挑战和机遇。

　　亚洲水泥强调，每位员工来自不同背景，拥有不同观点，具有独一无二的价值，公司致力塑造开放和包容的工作环境，让同仁们不因种族、阶级、语言、宗教、国籍，而有差别待遇，并提供优越的薪酬福利，依据员工绩效表现、公司整体获利等因素，设立不同项目的奖金制度，另也设置子女出生与教育奖助学金，实施「员工信託持股」达25年之久，再加上旅游补助、各类社团贊助，让所有亚泥人感受公司的用心。

　　亚泥不拘泥于传统产业窠臼，近年从工安现场管理到水泥产品发货…等，持续数位转型，成为水泥业智能工厂前段班；人才招聘流程同样引进数位科技，透过大数据分析管理提升效率。未来将继续投资AI人工智慧、落实人才培育，引领水泥业研发创新。

 

裕民航运：蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」四项大奖

　　裕民航运今年除获得「亚洲最佳企业雇主奖」外，同时荣获「多元、平等及包容奖」、「数位转型奖」及「员工关怀奖」，共计四项大奖，也为幸福企业的品牌形象做出最好诠释。

　　根据评鑑结果，裕民航运各方面皆获得高度肯定，且同仁的满意度远优于同业平均。裕民将办公室职员及船队船员视为最核心的资产，致力在福利、训练、发展及身心健康等各方面给予支援与协助，包括：导入EAP员工关怀系统，提供24小时匿名专业心理师谘商服务；每位船员在船工作期间均能免费上网与家人联繫；船队与亚东医院建立24小时全年无休紧急医疗及心理谘询服务。为加强管理数位化，特别发展「船队安全管理系统」（FSM），陆续获得日本海事船级社（ClassNK）及新加坡海事局（MPA）创新及海事安全大奖肯定。

　　裕民航运支持性别平等、同工同酬，落实企业责任及治理精神，实践公益，并重视职业安全及人权，倡议公正转型，达成社会共融。本着「取之于社会，用之于社会」理念，将企业社会责任视为公司核心价值之一，推动各项ESG公益活动。未来公司及人资单位也将持续提高企业永续经营能力，培养多方位人才，将各项永续理念融入人才发展行动。

 

远传电信：评鑑超越市场平均表现

　　远传电信以优异的评鑑成绩独占鰲头，荣获本届「亚洲最佳企业雇主奖」。公司在「企业核心文化」、「员工自我意识」、「多元共荣」、「企业数位化」、「员工关怀」及「团队沟通协作」等六项核心指标的分数皆高于产业平均值，其中，前列五项的表现更高于平均分数20%以上，获得员工高度肯定。

　　远传电信致力建立平等、优良福利、多元发展的工作环境，成为「员工首选企业」，包含：建构平等、透明的企业文化，每季举办员工沟通大会，结合直播与线上互动平台，让每位员工都能亲自向高阶主管提问，促进彼此了解、互信。近年再推动「部属回馈机制」，开放员工评分上属。

　　另一方面，远传电信也持续增加各项员工福利，除了提供生育补助金，还加码产检假、产假、陪产检及陪产假天数，以及每月NTD2,000「准妈妈营养金」，并辅助员工旅游，邀请同仁与眷属一同出游，或参加公司的亲子参观日，提升亲子感情。在不影响业务前提下，也推动「居家远距工作」，让员工兼顾家庭及职场，近年则积极推行内部转调机制，双周发布内部职缺公告，鼓励同仁多元发展。

 

远东商银：最佳企业雇主三连霸　再获关怀奖

　　远东商银秉持以人为本之企业文化，目标打造员工与公司成就共享的幸福职场，今年再度击败众多竞争好手，第三度荣获「亚洲最佳企业雇主奖」，并勇夺《HR Asia》特别颁发的「最佳企业雇主关怀奖」肯定。

　　远东商银2023年所有评鑑项目的结果皆优于去年表现，以高于台湾金融产业的成绩胜出，其中，「员工体验」的分数更是遥遥领先群伦。优异的表现来自多元且优于法令的福利措施，除提供具竞争力的薪酬制度，也照顾到每一位员工的需求，提供每日弹性上下班、复合式远距办公计画（Hybrid Work）、居家上班等机制，让员工能以最合适工作步调达成「Work-Life Balance」。此外，远东商银完善人才培育政策，连续两次获得劳动部人才发展品质管理系统 (TTQS, Talent Quality-management System) 金牌认证与「国家人才发展奖-大型企业奖」等人力资源最高奖项。

　　未来，远东商银将持续构筑乐活幸福职场，做员工最强而有力的后盾，共创双赢。

 

远东SOGO百货：首度参赛即获大奖肯定

　　远东SOGO百货首度参选，即从全台逾300家参赛企业脱颖而出，在「企业文化」、「个人动力」、「团体向心力」三大面向之员工满意度调查分数，皆远高于市场平均。黄晴雯董事长表示，公司的例行性健检规格、员工旅游补助，以及育婴缩短工时予以八成薪等措施，不仅优于法令，更令许多上市公司难望其项背。

　　目前各行业面临缺工危机，对服务业而言更是严苛挑战。远东SOGO百货在疫情间未缩减员工福利，还成为第一个提供疫苗奖励金的百货，也推动优于法令的有薪防疫假，且同步发放慰问金予确诊与隔离的同仁和专柜伙伴。疫后更加强保障权益，持续推行各项人才照顾与培育措施，曾连续2年全面加薪超过4%鼓励同仁，加薪幅度为连锁百货之冠。另也规划两性公平的薪酬制度、优于法令的母性照护、持续推动TTQS人才发展品质管理系统评核等具体措施，亦邀请同仁参与规划政策，强化对企业永续行动的认同。

 

Big City远东巨城购物中心：连续4年获奖　业界唯一

　　Big City远东巨城购物中心以深耕「安全健康职场」、「平等尊重环境」、「合理薪酬与特色福利」、「多元人才培育方案」和「公益参与员工共荣」5大员工认同政策拔得头筹，也是唯一连续4年获「亚洲最佳企业雇主奖」的企业。同时，秉持以人为本的精神，推动「Big健康、Big幸福、Big发展」三目标，夺得「WeCare最佳员工关怀奖」，成为全台唯一获颁二项大奖的百货零售企业。

　　今年6月，Big City远东巨城购物中心甫拿下第13届AREA 亚洲企业社会责任奖「社会公益发展奖」，一个月内接连获得国际认证的最高奖项殊荣，显见团队长期投入各类公益活动深耕CSR的永续影响力。在安全健康职场方面，不遗余力办理员工健检、流感疫苗施打、职医驻点服务；此外也祭出完善的晋升调薪制度，辅以海外考察及自我发展培训津贴，鼓励同仁及供应商伙伴踊跃参加各型公益活动。李静芳董事长表示，员工是企业重要的资产，也是永续经营最关键的伙伴，一路走来，公司用心倾听需求、理解各方评价，贯彻企业照顾员工、携手回馈社会的使命。

 

远东纺纤（越南）：获《HR Asia》亚洲最佳企业雇主奖肯定

　　远东纺纤（越南）透过一系列专案，完善人事制度、打造培训体系、树立多元包容文化，致力于建立友善职场以吸引并留任人才，本年度员工敬业度调查的各项结果领先越南业界平均7-14%，成为集团第一家获得「亚洲最佳企业雇主奖」的海外企业。

　　身为越南地区唯二获奖台资企业，除了展现公司对HR的重视，也代表公司深耕越南、在地化永续经营的承诺。在疫情期间，积极维护同仁健康，提供充足的快筛试剂、口罩与疫苗，使同仁安心工作；为改善女性同仁社会地位，发起HER PROJECT，推广节育、财务、健康、育儿知识；另外，也建立学习地图，协助同仁们安排职涯发展，针对绩优同仁另有赴台培训及参加远东联席会的培育规划。

　　未来远东纺纤（越南）将持续倾听同仁需求、打造友善职场、展开永续活动，以厚植人力资本，筑构人才永续。

 

#