XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC AN TOÀN, BÌNH ĐẲNG VÀ TÔN TRỌNG – HÀNH TRÌNH LAN TỎA VĂN HÓA PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI FENV

　　Một môi trường làm việc an toàn không chỉ được tạo dựng từ các quy định hay quy trình quản lý mà còn được vun đắp bởi sự tôn trọng, bình đẳng và trách nhiệm của mỗi cá nhân. Khi người lao động được trang bị kiến thức, được khuyến khích lên tiếng và cùng chung tay xây dựng văn hóa ứng xử tích cực, doanh nghiệp sẽ hình thành nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững.

　　Với định hướng đó, Far Eastern New Apparel Việt Nam (FENV) đã phối hợp cùng CARE Việt Nam triển khai Dự án "Building Respectful Workplace", hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và xây dựng một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và hòa nhập cho mọi người lao động.

　　Dự án được nhãn hàng Lululemon tài trợ 100% bao gồm chi phí triển khai của CARE Việt Nam, tư vấn hoàn thiện chính sách và quy trình phòng, chống quấy rối tình dục bởi các chuyên gia pháp lý, chương trình đào tạo giảng viên nội bộ (Train the Trainer) và các hoạt động truyền thông dành cho người lao động.

　　FENV vinh dự là một trong hai nhà máy tại Việt Nam được Lululemon lựa chọn triển khai dự án, ghi nhận những nỗ lực của công ty trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và xây dựng môi trường làm việc lấy người lao động làm trung tâm.

　　Trong giai đoạn khởi động (12/2025–01/2026), dự án tập trung xây dựng nền tảng để doanh nghiệp có thể triển khai hiệu quả công tác phòng, chống quấy rối tình dục trong dài hạn.

　　Các hoạt động trọng tâm gồm:

• Tổ chức 09 buổi đào tạo Train the Trainer do CECEM thực hiện nhằm phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ;  

• CARE Việt Nam hướng dẫn thành lập và vận hành Ban Phòng, chống quấy rối tình dục của nhà máy;  

• Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Thị Bình tư vấn xây dựng và hoàn thiện chính sách, quy trình tiếp nhận, xử lý và hỗ trợ nạn nhân theo quy định pháp luật và thông lệ quốc tế.

　　Sau khi hoàn thiện nền tảng về chính sách, nâng cao năng lực nội bộ và thiết lập cơ chế vận hành, dự án bước sang giai đoạn truyền thông và lan tỏa nhận thức đến toàn thể người lao động thông qua chuỗi hoạt động với chủ đề "An toàn để làm việc - Tôn trọng để vươn xa". Với tổng kinh phí tài trợ 128.950.000 đồng cùng 2.000 phần quà dành cho người lao động, CARE Việt Nam và Lululemon đã đồng hành cùng FENV triển khai nhiều hoạt động thiết thực, tạo sức lan tỏa rộng khắp trong toàn nhà máy.

　　Chuỗi chương trình được mở đầu bằng Cuộc thi Sáng kiến Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, diễn ra từ ngày 02/03 đến 20/03/2026 với sự tham gia của 18 đội thi đại diện các phòng ban trong công ty. Dưới sự hướng dẫn của đội ngũ chuyên gia đến từ CARE Việt Nam, các đội đã nghiên cứu thực trạng tại doanh nghiệp, phân tích các nguy cơ tiềm ẩn và xây dựng những giải pháp phù hợp nhằm góp phần phòng ngừa quấy rối tình dục trong môi trường làm việc.

　　Điểm nổi bật của cuộc thi là các sáng kiến không chỉ dừng lại ở ý tưởng mà được phát triển theo hướng có thể áp dụng vào thực tế. Bên cạnh phần thuyết trình bằng PowerPoint, nhiều đội còn đầu tư xây dựng mô hình, thiết kế sản phẩm minh họa và đề xuất quy trình triển khai cụ thể. Mỗi sáng kiến đều thể hiện góc nhìn riêng của người lao động, đồng thời phản ánh tinh thần chủ động, sáng tạo và trách nhiệm trong việc cùng doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc văn minh, an toàn và tôn trọng.

　　Trong số 18 sáng kiến, nổi bật nhất là “Lá chắn 3E” của nhóm Chiến binh xanh thuộc Bộ phận Nhân sự. Với tư duy phòng ngừa chủ động, sáng kiến đã xây dựng Hệ thống bảo vệ 3 lớp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, gồm ba trụ cột E1 – Environment (Môi trường an toàn), E2 – Empowered Voice (Trao quyền lên tiếng) và E3 – Education (Nâng cao nhận thức).

　　Nếu cuộc thi sáng kiến là nơi khơi nguồn những giải pháp mới thì Hoạt động Truyền thông Thông điệp, tổ chức vào ngày 30/03/2026, lại đóng vai trò lan tỏa tinh thần của dự án đến toàn thể người lao động. Với chủ đề “Cam kết xây dựng môi trường làm việc an toàn và tôn trọng”, chương trình đã thu hút khoảng 2.000 người lao động tham gia ký cam kết, thể hiện quyết tâm nói không với quấy rối tình dục và chung tay xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, hòa nhập.

　　Không khí tại khu vực truyền thông diễn ra sôi nổi trong giờ nghỉ trưa, khi đông đảo cán bộ, công nhân viên cùng nhau ký tên lên bảng cam kết. Mỗi chữ ký không chỉ thể hiện sự hưởng ứng đối với chương trình mà còn là lời khẳng định về trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc gìn giữ môi trường làm việc an toàn, nơi mọi người đều được tôn trọng và đối xử công bằng. Để ghi nhận sự tham gia tích cực của người lao động, Ban Tổ chức đã trao tặng 2.000 bộ dụng cụ ăn gồm muỗng, nĩa và đũa – món quà nhỏ nhưng mang ý nghĩa thiết thực, góp phần lan tỏa thông điệp của dự án đến từng người lao động.

　　Khép lại chuỗi hoạt động là Cuộc thi “Rung Chuông Vàng” diễn ra vào ngày 31/03/2026, quy tụ 100 người lao động tham gia tranh tài. Các thí sinh đã cùng nhau chinh phục những câu hỏi liên quan đến chính sách phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bình đẳng giới và an toàn vệ sinh lao động. Với tổng giá trị giải thưởng lên đến 30,000,000 đồng, cuộc thi không chỉ tạo nên bầu không khí sôi nổi, hấp dẫn với giải thưởng mà còn giúp người lao động củng cố kiến thức, hiểu rõ hơn về quyền và trách nhiệm của mình, từ đó nâng cao khả năng nhận diện và ứng xử phù hợp trước những tình huống có nguy cơ xảy ra quấy rối tại nơi làm việc.

　　Dự án CARE không chỉ hoàn thành các mục tiêu đề ra mà còn để lại những giá trị bền vững cho FENV. Quan trọng hơn cả những hoạt động truyền thông hay các cuộc thi, dự án đã góp phần hình thành văn hóa tôn trọng trong doanh nghiệp, nơi mỗi người lao động đều hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình, biết lên tiếng trước những hành vi không phù hợp và cùng chung tay xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và hòa nhập.

　　Trong thời gian tới, FENV sẽ tiếp tục duy trì và phát huy những kết quả đạt được thông qua việc đào tạo định kỳ, truyền thông nội bộ, rà soát chính sách và tăng cường vai trò của Ban Phòng, chống quấy rối tình dục. Đây cũng là cam kết của FENV trong việc lấy con người làm trung tâm, thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, đáp ứng kỳ vọng của người lao động cũng như các đối tác quốc tế.

#