LAN TOẢ GIÁ TRỊ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CHUỖI CUNG ỨNG TOÀN CẦU

　　Tại Far Eastern (Việt Nam), chúng tôi luôn tin rằng sức mạnh bền vững của một doanh nghiệp không chỉ được đo bằng dây chuyền sản xuất hiện đại hay công nghệ tiên tiến, mà quan trọng hơn cả, bắt nguồn từ chính những con người đang ngày đêm lao động, cống hiến và cùng nhau kiến tạo giá trị. Trong dòng chảy mạnh mẽ của hội nhập toàn cầu, khi các chuẩn mực lao động quốc tế ngày càng trở thành thước đo cho sự phát triển bền vững, chúng tôi hiểu rằng xây dựng một môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và nhân văn không chỉ là trách nhiệm hay nghĩa vụ, mà đã trở thành một phần cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp.

　　Việc tham gia chương trình “Hỗ trợ thúc đẩy bình đẳng giới trong chuỗi cung ứng toàn cầu” (SERI) chính là cách Far Eastern (Việt Nam) hiện thực hóa cam kết trách nhiệm xã hội của mình. Là một trong những nhà máy chiến lược trong chuỗi cung ứng của New Balance, chúng tôi ý thức rõ rằng vị thế hôm nay luôn song hành cùng trách nhiệm lan tỏa những giá trị tích cực. Bình đẳng giới, vì thế, không đơn thuần là một mục tiêu cần đạt đến, mà là chiếc chìa khóa mở ra cơ hội, khơi dậy tiềm năng và tạo nên sức mạnh tập thể cho doanh nghiệp, cộng đồng, quốc gia và cả chuỗi cung ứng toàn cầu.

　　Giai đoạn 1 của dự án, được triển khai vào tháng 6 năm 2025, đã huấn luyện thành công cho 60 CB-CNV, đại diện cho nhiều bộ phận khác nhau trong nhà máy. Nội dung chương trình được thiết kế sát với nhu cầu thực tiễn, truyền tải theo cách gần gũi, dễ tiếp cận với người lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Các chuyên đề trọng tâm bao gồm: Quản lý bản thân và thích ứng với thay đổi; Giới và kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định; Quản lý thời gian và căng thẳng; Thực hiện xuất sắc trong công việc; Những nguyên tắc cơ bản về quyền lợi và điều kiện làm việc công bằng, cùng kiến thức sức khỏe cơ bản.

　　Không dừng lại ở lý thuyết, chương trình còn chú trọng các phương pháp học tập tương tác như thảo luận nhóm, trò chơi tình huống, phân tích những vấn đề thực tế ngay tại nhà máy. Mỗi buổi huấn luyện trở thành một không gian an toàn để học viên chia sẻ câu chuyện cá nhân, bày tỏ quan điểm và cùng nhau tìm ra những giải pháp có thể áp dụng ngay trong công việc hằng ngày.

　　Một trong những khoảnh khắc đáng nhớ nhất của chương trình là chia sẻ từ chị Bùi Thị Thanh Sử – Trợ lý chuyền may: “Trước đây, tôi thường nghĩ rằng tiếng nói của mình sẽ không được lắng nghe trong các cuộc họp. Sau khóa học, tôi đã mạnh dạn và tự tin hơn khi góp ý với Tổ trưởng về việc cải thiện quy trình làm việc, và nhiều đề xuất đã được áp dụng thành công.”
Câu chuyện nhỏ ấy là minh chứng rõ ràng rằng trao quyền cho phụ nữ không chỉ nằm trên văn bản hay khẩu hiệu, mà thể hiện bằng sự thay đổi thực sự trong nhận thức và hành động của mỗi cá nhân.

　　Tiếp nối những kết quả tích cực ban đầu, giai đoạn 2 của dự án triển khai trong tháng 9–10/2025, đã được mở rộng quy mô với 320 CB-CNV tham gia . Ở giai đoạn này, chương trình không chỉ lan tỏa sâu rộng hơn trong nhà máy mà còn tạo điều kiện để nhiều lao động trực tiếp là công nhân sản xuất được tiếp cận các kiến thức về bình đẳng giới, quyền lợi lao động và phát triển bản thân. Những thay đổi tích cực bắt đầu hình thành rõ nét hơn trong giao tiếp, phối hợp công việc và cách người lao động nhìn nhận vai trò của chính mình cũng như của đồng nghiệp khác giới.

　　Dự án tiếp tục được duy trì tới giai đoạn 3 vào tháng 11-12/2025, thu hút hơn 200 người tham gia. Qua từng đợt triển khai, bình đẳng giới dần trở thành một khái niệm sống động, hiện hữu trong hành vi, thái độ và văn hóa làm việc hằng ngày tại Far Eastern (VN).

　　Giá trị nhân văn lớn nhất mà dự án mang lại chính là việc khơi dậy ý thức tôn trọng và bình đẳng dành cho tất cả mọi người, không phân biệt giới tính, vị trí công việc hay thâm niên. Bình đẳng giới không phải là “chia đều” cơ hội một cách cứng nhắc, mà là tạo điều kiện công bằng để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và cộng đồng. Khi nam giới thấu hiểu và ủng hộ quyền bình đẳng của phụ nữ, môi trường làm việc trở nên hài hòa hơn; khi phụ nữ được trao cơ hội phát triển và lãnh đạo, sức sáng tạo và sự gắn kết tập thể được nâng cao rõ rệt.

　　Chia sẻ về hành trình này, chị Chống Sí Bình – Phó Giám đốc Bộ phận Nguồn Nhân lực cho biết:“Nhìn lại chặng đường đã qua, điều ý nghĩa nhất không chỉ là ‘đào tạo được bao nhiêu người’, mà là những thay đổi nhỏ nhưng bền vững trong thái độ, suy nghĩ và hành vi. Chúng tôi nhìn thấy một cộng đồng đang lớn lên cùng nhau – vững vàng hơn, tôn trọng hơn và gắn kết hơn. Một ánh mắt biết lắng nghe, một lời cảm ơn chân thành hay một hành động tôn trọng lẫn nhau… chính là những minh chứng rõ nét nhất cho thành công của dự án. Tôi tin rằng, khi mỗi người đều thấu hiểu giá trị của bình đẳng giới, chúng ta không chỉ cải thiện môi trường làm việc mà còn góp phần xây dựng một xã hội công bằng và văn minh hơn.”

　　Tính đến thời điểm hiện tại, Far Eastern (VN) đã có 5 Giảng viên nguồn vượt qua đánh giá của khách hàng New Balance và đủ điều kiện tham gia giảng dạy cho đội ngũ Giảng viên nội bộ của công ty. Đây cũng là động lực để công ty tiếp tục khẳng định cam kết lâu dài đối với bình đẳng giới, đồng thời mở rộng triển khai chương trình tại hai nhà máy VSIP 1 và VSIP 2.

　　Với quy mô và phạm vi lan tỏa ngày càng rộng, dự án hứa hẹn mang đến nhiều nội dung đào tạo thiết thực, các bài học giá trị cùng phương pháp tiếp cận gần gũi, phù hợp với từng nhóm lao động. Không chỉ dừng lại ở việc trang bị kiến thức, chương trình còn hướng đến mục tiêu xây dựng nhận thức bền vững, nuôi dưỡng tinh thần tôn trọng, hợp tác và trao quyền cho người lao động ở mọi vị trí.

　　Thông qua đó, các giá trị về bình đẳng giới sẽ tiếp tục được lan tỏa sâu rộng, trở thành nền tảng vững chắc góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, tiến bộ và gắn kết cho toàn thể người lao động tại Far Eastern.

#