2019年11月號 人事动态
再获国际评选肯定 远传首度入选道琼永续世界指数成分股
远传电信 / 何思纬
美国道琼公司与瑞士RobecoSam集团公布2019道琼永续指数(Dow Jones Sustainability Indices,DJSI)评选结果,远传在经济、环境及社会三个面向均表现优异,首度入选「道琼永续世界指数」成分股,并连续第四年名列「道琼永续新兴市场指数」成分股。今年远传在DJSI的24个评选项目中,7项获得满分,包括:客户关系管理、创新管理、网路可靠度、环境报导、社会报导、劳工实践指标以及职场健康与安全,显现远传在永续经营的绩效表现卓越,赢得国际肯定。
道琼永续指数为美国道琼公司与瑞士永续资产管理公司RobecoSam共同合作推出,为全球第一个追踪国际上大型企业的社会责任指数,今年邀请数千家国际知名企业,分布於60多个产业,参与问卷调查,以经济、社会、环境三个面向为准则进行评估,评选企业在永续经营的策略、管理及不同产业特性之永续发展表现,并以「该行业中表现最佳」为标准,筛选永续性绩效表现前10%企业,入选作为道琼永续指数(DJSI)的成分股,是现今国际最具公信力的企业永续评比工具之一,为全球投资机构之重要参考指标。
远传井琪总经理表示:「今年远传能再度与国际标竿企业一同名列於DJSI成份股,对我们来说是荣耀更是鼓励。2018年远传接轨国际永续趋势,对应联合国永续发展目标(SDGs),确立「2018-2025年永续策略蓝图」,串连成长力、创新力、关怀力、包容力、绿实力五大面向,将永续策略与企业营运结合,设定明确的中长期目标。迎接5G新时代的来临,在转型升级的道路上,将发展5G的创新应用,善用企业核心专长,发挥资通讯产业的影响力,携手供应商、员工、客户等合作夥伴,更积极落实永续发展目标。」
远传对於环境、社会及经济三大面向 投入人力与资源用心经营 以达永续发展目标
在环境永续面向,2018年远传陆续导入气候相关财务揭露(TCFD)、科学基础减碳目标(SBT)等国际倡议之管理方法,依据SBT订出减碳承诺,对於直接或间接的温室气体排放范畴一、范畴二在2030年将较2016年减少20%;而对於透过价值链第三方,范畴三的碳排放则将於2030年比2016年减少17%,并已於7月获得审查通过,成为亚洲第三家取得此国际审查通过的电信科技公司,展现远传积极投入节能减碳、降低环境冲击的决心。
在社会共融面向,远传连续第13年携手儿福联盟推动「弃儿不舍 让爱远传」活动,透过线上与线下的串联,翻转传统募款模式,打造全台最大公益募款网络。持续第3年推动「翻转教育 让爱远传」计画,结合线上游戏学习平台PaGamO,将「学习」融入「游戏」,搭配志工的陪伴,至今已走访北中南部超过30所偏乡小学。此外,远传在社会面设定至2025年的发展目标包括,偏乡网路涵盖率达98%、公益相关专案累计影响人次达640万、全数员工绩效考核导入永续发展目标等。
在永续治理面向,远传屡获国际评比机构肯定。在亚洲公司治理最新评比中,亦荣获2019年第九届亚洲卓越奖「亚洲最佳财务长」及「最佳投资人关系」;荣获国际标准制定权威之验证机构英国标准协会BSI颁发「ISO 45001:2018及CNS 15506:2011(TOSHMS)职业安全卫生管理系统标准验证」证书;连续2年获得亚洲人力资源专业刊物《HR Asia》评选「亚洲最佳企业雇主奖」。#