谈大量解雇劳工保护法

　　本法主要规范事业单位大量解雇时应遵守之规范与程序、保障劳工资讯权之获得、建立双方沟通管道，及预警制度之建立，防范争议於未然。本文拟就相关重要规定，如下说明。 　　依该法第二条规定，「大量解雇」系指事业单位有劳基法第11条所列雇主需预告终止劳动契约之各款情形、或因并购、改组而解雇劳工，且有下列情形之一： 　　一、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数未满三十人者，於 　　　　六十日内解雇劳工逾十人。 　　二、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在二百人以上者， 　　　　於六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数三分之一或单日逾 　　　　五十人；其雇用劳工人数在三十人以上未满二百人者，於 　　　　六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数三分之一或单日逾二 　　　　十人。 　　三、同一事业单位雇用劳工人数在五百人以上者，於六十日内 　　　　解雇劳工逾所雇用劳工人数五分之一。 　　为使被大量解雇的劳工能及早取得相关讯息，事业单位需制订解雇计画书，并於解雇日起前六十天，通知主管机关及相关单位或人员。 　　如事业单位未於期限前将解雇计画书通知主管机关或相关人员，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。 　　为使相关问题妥善解决，该法规定事业单位於提出解雇书十天内，劳、雇双方需进协行协商，协商不成则由主管机关召集双方组成协商委员会，就相关内容进行协商，并适时提出方案。而如果劳资双方协商仍无法达成协议，并不影响雇主的合法解雇权。若事业单位拒绝协商，则处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。 　　为预防事业单位无预警大量解雇劳工而损害劳工权益，故规定相关单位或人员，於事业单位面临财务危机并出现下列指标时，能向主管机关通报。 　　一、雇用劳工人数在二百人以下者，积欠劳工工资达二个月； 　　　　雇用劳工人数逾二百人者，积欠劳工工资达一个月。 　　二、积欠劳工保险保险费、积欠工资垫偿基金或全民健康保险 　　　　保险费达二个月，且金额分别在新台币二十万元以上。 　　三、全部或主要之营业部分停工。 　　四、决议并购。 　　五、最近二年曾发生重大劳资争议。 　　此外，为保障劳工相关退休金、资遣费或工资能获得清偿，对於未能给付金额达到下标准的企业，中央主管机关得禁止其董事长或实际负责人出国。 　　一、雇用劳工人数在十人以上未满三十人者，积欠全体被解雇 　　　　劳工之总金额达新台币三百万元。 　　二、雇用劳工人数在三十人以上未满一百人者，积欠全体被解 　　　　雇劳工之总金额达新台币五百万元。 　　三、雇用劳工人数在一百人以上未满二百人者，积欠全体被解 　　　　雇劳工之总金额达新台币一千万元。 　　四、雇用劳工人数在二百人以上，积欠全体被解雇劳工之总金 　　　　额达新台币二千万元。 　　该法主要目的在防止雇主不当关厂歇业以保障劳工权益，然而对於企业因经营需要而采取策略性的组织调整，却可能造成其他负面效应。此外，解雇後的就业训练系统，政府是否已然建立，凡此种种仍有待检讨。而最重要也是最有待改进的退休金提拨制度的落实，才是正本清源之道，方能落实保护劳工。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．