2023基本工資再調漲

　　2022年受疫情、國際原物料價格抬升等影響，臺灣物價節節上漲，為保障基層勞工維持基本生活的實質購買力，政府結合勞資雙方意見後，決議自2023年1月起調漲基本工資，從現行的月薪NTD25,250、時薪NTD168，分別調升至NTD26,400和NTD176。

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　　今年民生物價上漲，對於基層勞工來說是極大的壓力。為此，政府決議調漲基本工資，每月基本工資調升至NTD26,400（調幅約4.56%），預估將有232萬名勞工（包括臺籍勞工184萬名，外籍勞工48萬名）受惠。同時，基本工資時薪提高至NTD176（調幅約4.76%），預估將有57萬名勞工受惠。

　　以下彙整幾個「基本工資常見問題Q&A」供讀者參閱：

　　Ｑ：基本工資的定義為何？為什麼要調升基本工資？

　　Ａ：‍基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得的報酬，不包括延長工作時間的工資，以及休息日、休假日與例假工作加給的工資。依照《勞動基準法》第21條，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。目的是在保障勞工基本生活，並維持勞工的實質購買能力。

 

　　Ｑ：基本工資調升的依據是什麼？

　　Ａ：「基本工資審議委員會」由勞、資、政、學四方代表組成，依據「消費者物價指數變動率」、「經濟成長率」…等經濟數據指標，共同討論是否調升基本工資，以及適當的調升幅度。勞動部許銘春部長說明，本次調漲是勞動部以主計總處預估經濟成長率3.76%及消費者物價指數年增率2.92%為計算基礎，得出4.8%的調幅依據。

 

　　Ｑ：基本工資調升哪些人會受惠？

　　Ａ：直接受惠的勞工有兩類，一是領基本工資的勞工，另一類是原本工資略低於基本工資的勞工。根據勞動部統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是本次調漲的主要受惠族群。對此，求職網發言人亦提出，訂定基本工資的主要目的，就是要照顧邊際勞工，例如：提高時薪可幫助中高齡勞工、學生打工族及二度就業婦女改善經濟狀況；至於月薪規定，雖受惠的外勞、派遣工比例增加，但在比價效應、外溢效果的帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準。

　　　

　　Ｑ：基本工資和底薪是一樣的嗎？

　　Ａ：不相同。按《勞動基準法》第2條第3款：「工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」而所謂的底薪，則指勞工領取「不包含獎金、津貼、加給與加班費」的薪資。簡單來說，工資可以包含「底薪」與其他每月都會固定發放的獎金、津貼等。

 

　　Ｑ：雇主給薪少於基本工資會違法嗎？

　　Ａ：若底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金後，薪資達到基本工資的標準，便不構成違法。

 

　　Ｑ：為何基本工資調升，我的薪水卻沒有漲？

　　Ａ：雖然提升基本工資的目的在於保障基層勞工維持基本生活水準，但相對也會造成資方的成本提高，雇主為保持公司獲利，必須從其他地方節約開銷，或是將成本轉嫁予消費者，例如：內容物縮水、價格調漲…等，導致薪資原本就高於基本工資的員工，容易成為「被節約開銷」的對象。事實上，根據勞動部資料，大部分受薪階層的起薪均超過基本工資，因此即使調漲基本工資，薪水仍不會有顯著的影響。

　　（資料來源：行政院、勞動部）

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