2023基本工资再调涨

　　2022年受疫情、国际原物料价格抬升等影响，台湾物价节节上涨，为保障基层劳工维持基本生活的实质购买力，政府结合劳资双方意见后，决议自2023年1月起调涨基本工资，从现行的月薪NTD25,250、时薪NTD168，分别调升至NTD26,400和NTD176。

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　　今年民生物价上涨，对于基层劳工来说是极大的压力。为此，政府决议调涨基本工资，每月基本工资调升至NTD26,400（调幅约4.56%），预估将有232万名劳工（包括台籍劳工184万名，外籍劳工48万名）受惠。同时，基本工资时薪提高至NTD176（调幅约4.76%），预估将有57万名劳工受惠。

　　以下汇整几个「基本工资常见问题Q&A」供读者参阅：

　　Ｑ：基本工资的定义为何？为什么要调升基本工资？

　　Ａ：‍基本工资是劳工在「正常工作时间」内所得的报酬，不包括延长工作时间的工资，以及休息日、休假日与例假工作加给的工资。依照《劳动基准法》第21条，工资由劳雇双方议定，但不得低于基本工资。目的是在保障劳工基本生活，并维持劳工的实质购买能力。

 

　　Ｑ：基本工资调升的依据是什么？

　　Ａ：「基本工资审议委员会」由劳、资、政、学四方代表组成，依据「消费者物价指数变动率」、「经济成长率」…等经济数据指标，共同讨论是否调升基本工资，以及适当的调升幅度。劳动部许铭春部长说明，本次调涨是劳动部以主计总处预估经济成长率3.76%及消费者物价指数年增率2.92%为计算基础，得出4.8%的调幅依据。

 

　　Ｑ：基本工资调升哪些人会受惠？

　　Ａ：直接受惠的劳工有两类，一是领基本工资的劳工，另一类是原本工资略低于基本工资的劳工。根据劳动部统计，以基本工资投保的人口，有超过4成为外籍移工和打工族，是本次调涨的主要受惠族群。对此，求职网发言人亦提出，订定基本工资的主要目的，就是要照顾边际劳工，例如：提高时薪可帮助中高龄劳工、学生打工族及二度就业妇女改善经济状况；至于月薪规定，虽受惠的外劳、派遣工比例增加，但在比价效应、外溢效果的带动下，能推升社会新鲜人起薪水准。

　　　

　　Ｑ：基本工资和底薪是一样的吗？

　　Ａ：不相同。按《劳动基准法》第2条第3款：「工资指劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。」而所谓的底薪，则指劳工领取「不包含奖金、津贴、加给与加班费」的薪资。简单来说，工资可以包含「底薪」与其他每月都会固定发放的奖金、津贴等。

 

　　Ｑ：雇主给薪少于基本工资会违法吗？

　　Ａ：若底薪或本薪低于基本工资，但加上其他津贴、奖金后，薪资达到基本工资的标准，便不构成违法。

 

　　Ｑ：为何基本工资调升，我的薪水却没有涨？

　　Ａ：虽然提升基本工资的目的在于保障基层劳工维持基本生活水准，但相对也会造成资方的成本提高，雇主为保持公司获利，必须从其他地方节约开销，或是将成本转嫁予消费者，例如：内容物缩水、价格调涨…等，导致薪资原本就高于基本工资的员工，容易成为「被节约开销」的对象。事实上，根据劳动部资料，大部分受薪阶层的起薪均超过基本工资，因此即使调涨基本工资，薪水仍不会有显着的影响。

　　（资料来源：行政院、劳动部）

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