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2024年07月號 人事動態

遠百、亞泥、遠東SOGO、巨城獲AREA亞洲企業社會責任9項大獎

遠東人月刊 / 編輯室輯
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  「亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards, AREA)」6月28日舉行2024年度頒獎典禮,遠東集團旗下關係企業遠東百貨、亞泥、遠東SOGO百貨、Big City遠東巨城購物中心,總計榮獲9項大獎。其中,遠東百貨勇奪「社會公益發展獎」及「企業永續報告獎」雙獎殊榮,亞泥榮獲「健康衛生推廣獎」,遠東SOGO百貨則囊括「人力投資獎」、「綠色領導獎」與「社會公益發展獎」3項大獎,而Big City遠東巨城購物中心不僅抱回「社會公益發展獎」與「綠色領導獎」,李靜芳董事長更榮獲「負責任企業領袖獎」最高個人肯定,成為臺灣百貨零售業首位領袖獎得主。

 

遠東百貨連續五年獲獎 累積拿下AREA 10獎

  遠東百貨連續五年榮獲AREA,今年再度奪下「社會公益發展獎」及「企業永續報告獎」雙獎,加上2022年、2023年分別摘下世界百貨聯盟(IGDS)頒發的「全球最永續百貨前十名」、「全球最創新百貨前三名」二大獎項,積極落實永續的作為備受國際肯定,為臺灣百貨業提升知名度功不可沒。

  遠東百貨今年邁入第57年,自成立以來,持續與時俱進,開創百貨經營格局,打造新穎的商場樣貌,令民眾印象深刻。徐雪芳總經理表示,創新及轉型是遠東百貨的經營基礎,公司不僅要為股東創造良好的獲利表現,也要不遺餘力實踐永續ESG,在消費者心中留下值得信賴的品牌印象。

  為推進企業永續發展,遠東百貨啟動ESG第二個五年計畫,在環境永續面向,聚焦「節能、減碳、綠能、減廢、綠色採購100%」行動;在社會公益方面,落實「各店成為在地公益平臺」的策略,2023年全臺各店舉辦805場公益活動,更鼓勵員工投入一日志工;在公司治理面向,積極打造無紙化辦公室,已完成建置及升級數位化管理系統,並執行多項行動專案,推升員工生產力成長14%。2024年3月更啟動「植樹元年」首站計畫,在鄰近企業總部的新北市板橋區文聖國小種植40棵臺灣特有種肖楠樹,讓ESG深入在地。除了種樹,遠東百貨也在內部推廣員工減碳,是臺灣首家量化員工減碳效益,系統化記錄減碳成效的百貨公司,未來將逐步擴大至專櫃人員等合作夥伴,全員齊力減碳,邁向2050淨零目標。

  另一方面,遠東百貨每年聖誕節前夕於臺南大遠百舉辦「愛分享-愛的聖誕節公益點燈」活動,連續15年整合專櫃廠商、社團組織、地方政府等逾20個團體的公益資源,募集愛心禮物贈予學童,累計邀請近3,500位偏鄉學童歡度佳節,徐旭東董事長、徐雪芳總經理皆共襄盛舉,傳愛偏鄉。

 

亞泥六度贏得國際大獎 職安管理獲認證

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  亞泥的職業安全衛生管理組織與制度完善,符合SDGs聯合國永續發展目標,以「推動職場健康安全制度,落實職場福祉」專案榮獲「健康衛生推廣獎」,為第六度獲得AREA殊榮。李坤炎總經理表示,本次獲獎是對亞泥的肯定,公司將繼續投入資源,提高職安管理水準,並推動健康衛生相關計劃,確保每位員工在安全友善的環境中工作。

  亞泥的具體措施包括將高階主管的變動薪酬與職安衛生績效改善相連結,並在臺灣的所有據點與子公司導入ISO 45001職業安全衛生管理系統,且完成第三方驗證,涵蓋率達100%。作為臺灣唯一通過勞動部職業安全衛生管理系統績效審查的水泥公司,亞泥以大帶小,透過安全伙伴計畫,協助同業與下游預拌廠提升職安管理效能,以2023年為例,參與計畫的成員不僅失能傷害頻率下降75%、失能傷害嚴重度下降98%,總和傷害指數也下降67%。

  鑒於AI智慧時代來臨,亞泥多年前已建置智慧工安平臺,落實科技防災與即時管理,包括:人員進出生物辨識、特定施工區域管制,以及現場巡查定位檢點,以新科技提升安全性,同時研發水泥旋窯防護保護罩、自動復位欄等防護設備,除了有效降低工安風險,還能即時發現與處理潛在危險。

  亞泥重視員工的健康管理,提供優於法規的免費健康檢查,並定期邀請職業醫學科專科醫師和護理師駐點服務,提供健康諮詢,另辦理多元的員工健康促進活動,未來更將不斷創新,為員工創造更完善的工作環境,以行動回饋社會,推動永續發展。

 

臺灣百貨業最高得獎紀錄 遠東SOGO百貨歷年囊括AREA 15獎

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  遠東SOGO百貨連續6年獲得AREA肯定,今年囊括三項大獎,包括:連續五年獲「人力投資獎」、第五度獲「綠色領導獎」,並以小農展蟬聯「社會公益發展獎」。自2015年CSR元年以來,遠東SOGO百貨共獲AREA 15項獎座殊榮,足見長期推動永續發展備受肯定。

  黃晴雯董事長表示,遠東SOGO百貨以上市公司規範自我要求,連續10年自主發行永續報告書,設立百貨第一個「永續發展辦公室」,透過專責單位進行跨部門溝通,執行永續策略與專案,期望成為零售服務業的綠色典範。2023年公司營收亮麗,是唯一雙位數成長的百貨,同時不忘發揮影響力,積極解決社會與環境問題,創下四項臺灣百貨第一紀錄,包括:五度獲國家企業環保獎銀級以上、成為TCFD Supporter、整併銷貨明細與信用卡簽單減少大量用紙,以及禮券採用FSC森林認證紙材等,將持續推動低碳營運,引進AI技術改善能源管理系統,促動數位和綠色雙軸轉型。

  為提供顧客體驗綠色消費旅程,遠東SOGO百貨首創永續選商〈SOGO Sustain.好物好選〉,嚴選環境友善商品,透過消費實現淨零綠生活。同年推出全臺唯一以ESG為品牌精神的綜合型線上購物網站「SOGOplus」,扶植在地良品,鼓勵供應商原箱出貨,推廣「線上購,線下取」的OMO商業模式,減少物流碳排放。在人力投資方面,遠東SOGO百貨連續3年全體加薪鼓勵同仁,並發布永續宣言與人權政策推動DEI,加強母性照護措施,職業安全衛生管理亦接軌國際標準,獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎、女人迷最佳DEI企業等年度十大獎項與認證肯定。

  創造營收之餘,遠東SOGO百貨各店亦塑造鮮明的永續風格,成為在地影響力基地。自2018年起,舉辦上百場小農展,打造「百貨小農展第一品牌」,以嚴格的選商輔導機制培力社創企業,為小農搭建與顧客對話的橋樑,也培養出逐年成長的客層。

 

Big City遠東巨城購物中心六連霸 獲AREA 3獎

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  Big City遠東巨城購物中心今年以「Big City, Big Stage - 讓青年發光的舞臺」、「Big City, Big Green - 巨城永續營運之道」兩項計畫,再度勇奪AREA「社會公益發展獎」、「綠色領導獎」殊榮,李靜芳董事長更獲頒AREA亞洲「負責任企業領袖獎」。巨城連續六年榮獲9座亞洲盃,此次獲大會加頒特別獎勳,顯示巨城屢創新高的業績表現,以及不遺餘力發揮正向影響力受到高度肯定。

  李靜芳董事長表示,巨城將藝文教育融入企業公益DNA,善用空間優勢建構多元的夢想舞臺,搭起連結世界各地青年藝術家的橋樑,至今舉辦逾630場藝術教育活動,為城市注入藝術養分並培育人才。巨城舞臺更孕育出各方好手,其中,孫振選手將前進奧運殿堂。在大新竹地區,巨城不只是購物中心,亦是夢想家築夢的堡壘。

  串聯愛與慈善的同時,巨城也積極導入各項節能專案,率全臺百貨零售業之先,攜手台灣電力公司發起百日關燈計劃,自主導入溫室氣體、執行碳足跡盤查,並通過第三方查證節電成效,成為全臺同業中首家成功申請微型碳權抵換的購物中心。

  李靜芳董事長發揮其獨到的經營策略,自商場籌備階段即帶領團隊,透過分析掌握桃竹苗消費趨勢及人口結構變化,清楚定位家庭全客層消費族群,解決商品、賣場動線和交通問題,充分利用空間,串聯生活、時尚、美食、娛樂一站購足,提供最佳服務,打造遠東巨城成為桃竹苗全年齡客層歡聚首選,榮獲AREA「負責任企業領袖獎」實至名歸。

  此外,巨城透過功能完善的App及強大社群力,每年吸引逾1,500萬消費者進入場館時,皆能即時瀏覽商品優惠與活動資訊,一鍵式服務可在3秒內完成結帳、自動派送電子優惠券,以及停車管理多元支付等功能,讓每個營運環節有效減少紙張使用。另外,已輔導近50家餐飲櫃位取得「環保餐廳」認證,亦透過課程與活動推動環保理念,引領顧客及供應商夥伴一同落實永續營運。各項愛地球的行動,使巨城脫穎而出,成為AREA「綠色領導獎」的亞洲楷模。未來將持續秉持多元、公平、共融的企業信念,帶領團隊精進ESG企業永續發展、實踐企業社會責任,攜手夥伴發揮最大影響力。

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