远百、亚泥、远东SOGO、巨城获AREA亚洲企业社会责任9项大奖

　　「亚洲企业社会责任奖（Asia Responsible Enterprise Awards, AREA）」6月28日举行2024年度颁奖典礼，远东集团旗下关系企业远东百货、亚泥、远东SOGO百货、Big City远东巨城购物中心，总计荣获9项大奖。其中，远东百货勇夺「社会公益发展奖」及「企业永续报告奖」双奖殊荣，亚泥荣获「健康卫生推广奖」，远东SOGO百货则囊括「人力投资奖」、「绿色领导奖」与「社会公益发展奖」3项大奖，而Big City远东巨城购物中心不仅抱回「社会公益发展奖」与「绿色领导奖」，李静芳董事长更荣获「负责任企业领袖奖」最高个人肯定，成为台湾百货零售业首位领袖奖得主。

 

远东百货连续五年获奖　累积拿下AREA 10奖

　　远东百货连续五年荣获AREA，今年再度夺下「社会公益发展奖」及「企业永续报告奖」双奖，加上2022年、2023年分别摘下世界百货联盟（IGDS）颁发的「全球最永续百货前十名」、「全球最创新百货前三名」二大奖项，积极落实永续的作为备受国际肯定，为台湾百货业提升知名度功不可没。

　　远东百货今年迈入第57年，自成立以来，持续与时俱进，开创百货经营格局，打造新颖的商场样貌，令民众印象深刻。徐雪芳总经理表示，创新及转型是远东百货的经营基础，公司不仅要为股东创造良好的获利表现，也要不遗余力实践永续ESG，在消费者心中留下值得信赖的品牌印象。

　　为推进企业永续发展，远东百货启动ESG第二个五年计画，在环境永续面向，聚焦「节能、减碳、绿能、减废、绿色採购100%」行动；在社会公益方面，落实「各店成为在地公益平台」的策略，2023年全台各店举办805场公益活动，更鼓励员工投入一日志工；在公司治理面向，积极打造无纸化办公室，已完成建置及升级数位化管理系统，并执行多项行动专案，推升员工生产力成长14%。2024年3月更启动「植树元年」首站计画，在邻近企业总部的新北市板桥区文圣国小种植40棵台湾特有种肖楠树，让ESG深入在地。除了种树，远东百货也在内部推广员工减碳，是台湾首家量化员工减碳效益，系统化记录减碳成效的百货公司，未来将逐步扩大至专柜人员等合作伙伴，全员齐力减碳，迈向2050净零目标。

　　另一方面，远东百货每年圣诞节前夕于台南大远百举办「爱分享－爱的圣诞节公益点灯」活动，连续15年整合专柜厂商、社团组织、地方政府等逾20个团体的公益资源，募集爱心礼物赠予学童，累计邀请近3,500位偏乡学童欢度佳节，徐旭东董事长、徐雪芳总经理皆共襄盛举，传爱偏乡。

 

亚泥六度赢得国际大奖　职安管理获认证

　　亚泥的职业安全卫生管理组织与制度完善，符合SDGs联合国永续发展目标，以「推动职场健康安全制度，落实职场福祉」专案荣获「健康卫生推广奖」，为第六度获得AREA殊荣。李坤炎总经理表示，本次获奖是对亚泥的肯定，公司将继续投入资源，提高职安管理水准，并推动健康卫生相关计划，确保每位员工在安全友善的环境中工作。

　　亚泥的具体措施包括将高阶主管的变动薪酬与职安卫生绩效改善相连结，并在台湾的所有据点与子公司导入ISO 45001职业安全卫生管理系统，且完成第三方验证，涵盖率达100%。作为台湾唯一通过劳动部职业安全卫生管理系统绩效审查的水泥公司，亚泥以大带小，透过安全伙伴计画，协助同业与下游预拌厂提升职安管理效能，以2023年为例，参与计画的成员不仅失能伤害频率下降75%、失能伤害严重度下降98%，总和伤害指数也下降67%。

　　鉴于AI智慧时代来临，亚泥多年前已建置智慧工安平台，落实科技防灾与即时管理，包括：人员进出生物辨识、特定施工区域管制，以及现场巡查定位检点，以新科技提升安全性，同时研发水泥旋窑防护保护罩、自动復位栏等防护设备，除了有效降低工安风险，还能即时发现与处理潜在危险。

　　亚泥重视员工的健康管理，提供优于法规的免费健康检查，并定期邀请职业医学科专科医师和护理师驻点服务，提供健康谘询，另办理多元的员工健康促进活动，未来更将不断创新，为员工创造更完善的工作环境，以行动回馈社会，推动永续发展。

 

台湾百货业最高得奖纪录　远东SOGO百货歷年囊括AREA 15奖

　　远东SOGO百货连续6年获得AREA肯定，今年囊括三项大奖，包括：连续五年获「人力投资奖」、第五度获「绿色领导奖」，并以小农展蝉联「社会公益发展奖」。自2015年CSR元年以来，远东SOGO百货共获AREA 15项奖座殊荣，足见长期推动永续发展备受肯定。

　　黄晴雯董事长表示，远东SOGO百货以上市公司规范自我要求，连续10年自主发行永续报告书，设立百货第一个「永续发展办公室」，透过专责单位进行跨部门沟通，执行永续策略与专案，期望成为零售服务业的绿色典范。2023年公司营收亮丽，是唯一双位数成长的百货，同时不忘发挥影响力，积极解决社会与环境问题，创下四项台湾百货第一纪录，包括：五度获国家企业环保奖银级以上、成为TCFD Supporter、整併销货明细与信用卡签单减少大量用纸，以及礼券採用FSC森林认证纸材等，将持续推动低碳营运，引进AI技术改善能源管理系统，促动数位和绿色双轴转型。

　　为提供顾客体验绿色消费旅程，远东SOGO百货首创永续选商〈SOGO Sustain．好物好选〉，严选环境友善商品，透过消费实现净零绿生活。同年推出全台唯一以ESG为品牌精神的综合型线上购物网站「SOGOplus」，扶植在地良品，鼓励供应商原箱出货，推广「线上购，线下取」的OMO商业模式，减少物流碳排放。在人力投资方面，远东SOGO百货连续3年全体加薪鼓励同仁，并发布永续宣言与人权政策推动DEI，加强母性照护措施，职业安全卫生管理亦接轨国际标准，获HR Asia亚洲最佳企业雇主奖、女人迷最佳DEI企业等年度十大奖项与认证肯定。

　　创造营收之余，远东SOGO百货各店亦塑造鲜明的永续风格，成为在地影响力基地。自2018年起，举办上百场小农展，打造「百货小农展第一品牌」，以严格的选商辅导机制培力社创企业，为小农搭建与顾客对话的桥樑，也培养出逐年成长的客层。

 

Big City远东巨城购物中心六连霸　获AREA 3奖

　　Big City远东巨城购物中心今年以「Big City, Big Stage - 让青年发光的舞台」、「Big City, Big Green - 巨城永续营运之道」两项计画，再度勇夺AREA「社会公益发展奖」、「绿色领导奖」殊荣，李静芳董事长更获颁AREA亚洲「负责任企业领袖奖」。巨城连续六年荣获9座亚洲盃，此次获大会加颁特别奖勋，显示巨城屡创新高的业绩表现，以及不遗余力发挥正向影响力受到高度肯定。

　　李静芳董事长表示，巨城将艺文教育融入企业公益DNA，善用空间优势建构多元的梦想舞台，搭起连结世界各地青年艺术家的桥樑，至今举办逾630场艺术教育活动，为城市注入艺术养分并培育人才。巨城舞台更孕育出各方好手，其中，孙振选手将前进奥运殿堂。在大新竹地区，巨城不只是购物中心，亦是梦想家筑梦的堡垒。

　　串联爱与慈善的同时，巨城也积极导入各项节能专案，率全台百货零售业之先，携手台湾电力公司发起百日关灯计划，自主导入温室气体、执行碳足迹盘查，并通过第三方查证节电成效，成为全台同业中首家成功申请微型碳权抵换的购物中心。

　　李静芳董事长发挥其独到的经营策略，自商场筹备阶段即带领团队，透过分析掌握桃竹苗消费趋势及人口结构变化，清楚定位家庭全客层消费族群，解决商品、卖场动线和交通问题，充分利用空间，串联生活、时尚、美食、娱乐一站购足，提供最佳服务，打造远东巨城成为桃竹苗全年龄客层欢聚首选，荣获AREA「负责任企业领袖奖」实至名归。

　　此外，巨城透过功能完善的App及强大社群力，每年吸引逾1,500万消费者进入场馆时，皆能即时浏览商品优惠与活动资讯，一键式服务可在3秒内完成结帐、自动派送电子优惠券，以及停车管理多元支付等功能，让每个营运环节有效减少纸张使用。另外，已辅导近50家餐饮柜位取得「环保餐厅」认证，亦透过课程与活动推动环保理念，引领顾客及供应商伙伴一同落实永续营运。各项爱地球的行动，使巨城脱颖而出，成为AREA「绿色领导奖」的亚洲楷模。未来将持续秉持多元、公平、共融的企业信念，带领团队精进ESG企业永续发展、实践企业社会责任，携手伙伴发挥最大影响力。

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