遠東集團榮獲「2024幸福企業獎」7金5銀

　　1111人力銀行11月11日舉辦2024年「幸福企業」頒獎典禮，遠東集團旗下遠東新世紀、亞洲水泥、遠東商銀、遠傳電信、遠通電收、台北／台南遠東香格里拉，自逾3,700家企業中脫穎而出，勇奪7座金獎；裕民航運、遠揚營造、宏遠興業、亞東醫院、遠東聯合診所亦抱回5座銀獎，總計榮獲12獎。其中，遠東商銀連續3年獲獎，而遠傳電信更自獎項開辦至今蟬聯獲獎，5屆大滿貫成績傲視全臺電信業。本次獲獎是對遠東集團關係企業投入人才發展與幸福企業文化的最大肯定。

 

遠東新世紀：打造永續人才生態系，培育未來領航者

　　遠東新世紀持續深耕人才培育，2024年第五度榮獲1111人力銀行「幸福企業」肯定。在人才永續發展上，隨著公司營運橫跨石化、化纖、織染到成衣等產業鏈，遠東新世紀建立全方位的人才發展系統，提供從臺灣到大陸、越南、美國、日本、馬來西亞、菲律賓等多元的發展機會，並為每位員工量身打造職涯發展計畫，內部晉升比例高達97%，今年更推出專屬人才庫及人格特質測驗，協助管理者深入了解組織成員，優化人才管理策略。

　　在多元共融方面，遠東新世紀獲得臺北市政府中高齡友善企業認證，並榮獲2024年女人迷DEI多元共融願景獎，且公司女性主管近10年成長74%，展現職場多元平等的發展機會。

　　遠東新世紀不僅致力於企業永續發展，更將回收PET等綠色科技融入人才培育，打造出兼具人性化、創新與溫度的未來型職場。透過系統性的人才培育策略，為員工描繪更寬廣的發展藍圖。

 

亞洲水泥：人才也要永續！持續為員工添幸福

　　在產業變遷與人力短缺的雙重挑戰下，留才成為企業維持競爭力的關鍵。亞洲水泥致力打造幸福職場，兼顧企業成長與人才永續發展，繼榮獲「天下人才永續獎」後，本次再獲頒1111人力銀行「幸福企業」金獎。

　　亞洲水泥秉持多元共融的理念，確保工作環境的多樣性、平等性以及包容性。在薪酬與晉升機會方面，強調性別平等，尤其注重女性員工的職涯發展，目前女性主管比例達22%。同時建立透明公正機制，支持員工內部轉任或跨部門學習，2023年內部晉升比例達92%。此外也設有個人發展計畫，包括：業務模擬、專業技能培訓…等，提供員工足夠的資源發揮潛力。

　　亞洲水泥同樣重視員工的身心健康與生活需求，以超越法規的福利承諾實現企業責任，包括：提供每兩年一次的健康檢查項目、職醫及職護駐點、團體保險、給薪志工假，以及30天有薪病假等。值得一提的是，花蓮廠為原住民員工特別設計福利，方便同仁們在歲時祭儀日排休，以鼓勵參加部落射箭、舞蹈等傳統活動。

　　不僅如此，亞洲水泥堅持「四大零容忍」——杜絕職場暴力、不法侵害、貪腐賄賂，以及職安事故。公司不但開辦性騷擾防治及性別平等課程，也推動數位人權與資安教育，增強員工防範意識，同時規劃反貪腐及反賄賂教育，讓全體同仁理解公司對於誠信與社會責任的核心價值，更不遺餘力兌現職業安全承諾，今年再度獲得勞動部職業安全署認可，入圍全臺職業健康與安全績效前10%績優企業，成為唯一入榜的水泥業者。展望未來，亞洲水泥將加碼投入人才培育、福利政策及職場安全，工打造更幸福的工作環境。

 

遠傳電信：電信業唯一　五獲「幸福企業」金獎

　　遠傳電信從「關懷」出發，致力營造幸福友善的職場環境，期望同仁與公司攜手成長，共同打造競爭力十足的韌性團隊。本次不僅連續5屆獲獎，也是全臺電信業唯一，長期打造幸福職場的努力贏得高度肯定。

　　遠傳電信自2024年8月起新增「安心照顧假」，無論是員工個人健康管理或家庭成員有照護需求皆能申請，展現公司對同仁及家屬的支持，同時也提供「彈性出勤時段」、「遠距工作模式」，讓員工依需求靈活安排工作時間，成為最強神隊友。遠傳電信另外創新推出「上班時間體育課」，在工作時間內開設長期運動課程，員工可申請上述安心照顧假參加課程，讓下班後忙於照顧一家老小的「三明治族」員工，也得以抽空運動，廣受同仁好評。

　　此外，遠傳電信提供優於法令的規定、每2年一次免費健康檢查，並於2024年起，針對40歲以上員工加碼每年提供全額補助健檢。公司也提供「免費醫師臨場健康諮詢服務」，並整合遠傳自行開發的Health+遠距診療平臺，支援員工健康報告解讀及健康醫療諮詢等服務。

　　遠傳電信致力打造幸福職場，獲各界肯定，除了蟬聯亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》所頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，榮登全臺唯一入選的電信業者，也榮獲《天下雜誌》「天下人才永續獎」肯定，更是唯一連續兩年皆入選「大型企業－服務業」前三強的電信業者。

 

遠東商銀：幸福三連霸

　　打造友善職場及重視員工幸福感，是近年企業經營的顯學。遠東商銀繼2024年蟬聯亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2024亞洲最佳企業雇主獎」及「最佳企業雇主關懷獎」、獲得104人力銀行首屆「雇主品牌獎大賞」最高殊榮「最佳雇主品牌獎」後，本次再摘下1111人力銀行「2024幸福企業」金獎，致力打造幸福友善職場之表現備受海內外機構肯定。

　　1111人力銀行舉辦「幸福企業」選拔活動，透過資訊正確性、福利制度、勞資關係公開資訊等面向蒐集與審核，歷經三個月網路票選及秘密客評選，遠東商銀2024年在各大優良企業激烈競爭下，連續第三年獲得金獎。

　　遠東商銀持續打造幸福友善的職場環境，視人才為永續的企業資本，長期注重員工薪酬福利與人才發展，與員工共享經營成果，不僅榮獲全臺人力資源最高獎項「人才發展獎-大型企業獎」、連續兩次獲得勞動部「人才發展品質管理系統金牌認證」，2024年更是第11年入選「臺灣高薪100指數」成分股。

 

遠通電收：用心打造幸福職場，健康成長雙引擎

　　遠通電收秉持「以人為本」的核心理念，將員工視為企業發展的重要夥伴，致力於營造幸福且充滿成就感的職場環境，連續五年榮獲1111人力銀行「幸福企業」金獎，展現公司深耕企業文化的用心與成果。

　　深知健康是幸福的基礎，遠通電收提供員工每兩年一次的免費健康檢查、安排職醫及職護駐點服務，持續守護員工健康。同時，透過講座、社團、運動App團隊競賽…等樂活活動，鼓勵員工培養運動習慣，增強健康意識與團隊凝聚力，維持工作與生活的最佳平衡。

　　此外，遠通電收視人才為推動企業永續成長的基石，以Learning by Doing策略，發展成長型的心態與組織，打造學習型組織，定期舉辦實體及線上課程，內容涵蓋職能提升與個人成長，支持員工職涯精進。面對業務拓展需求，則推動人才轉型，將營運型人才逐步培育為服務型、創業型及事業型人才，塑造「全員皆將」的企業文化，榮獲勞動部「TTQS人才發展品質管理系統」銅牌認證肯定。

　　幸福不僅是一種榮譽，更是遠通電收的日常實踐。未來，公司將持續與員工攜手，打造更幸福、更有成就感的職場環境。

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