远东集团荣获「2024幸福企业奖」7金5银

　　1111人力银行11月11日举办2024年「幸福企业」颁奖典礼，远东集团旗下远东新世纪、亚洲水泥、远东商银、远传电信、远通电收、台北／台南远东香格里拉，自逾3,700家企业中脱颖而出，勇夺7座金奖；裕民航运、远扬营造、宏远兴业、亚东医院、远东联合诊所亦抱回5座银奖，总计荣获12奖。其中，远东商银连续3年获奖，而远传电信更自奖项开办至今蝉联获奖，5届大满贯成绩傲视全台电信业。本次获奖是对远东集团关系企业投入人才发展与幸福企业文化的最大肯定。

 

远东新世纪：打造永续人才生态系，培育未来领航者

　　远东新世纪持续深耕人才培育，2024年第五度荣获1111人力银行「幸福企业」肯定。在人才永续发展上，随着公司营运横跨石化、化纤、织染到成衣等产业链，远东新世纪建立全方位的人才发展系统，提供从台湾到大陆、越南、美国、日本、马来西亚、菲律宾等多元的发展机会，并为每位员工量身打造职涯发展计画，内部晋升比例高达97%，今年更推出专属人才库及人格特质测验，协助管理者深入了解组织成员，优化人才管理策略。

　　在多元共融方面，远东新世纪获得台北市政府中高龄友善企业认证，并荣获2024年女人迷DEI多元共融愿景奖，且公司女性主管近10年成长74%，展现职场多元平等的发展机会。

　　远东新世纪不仅致力于企业永续发展，更将回收PET等绿色科技融入人才培育，打造出兼具人性化、创新与温度的未来型职场。透过系统性的人才培育策略，为员工描绘更宽广的发展蓝图。

 

亚洲水泥：人才也要永续！持续为员工添幸福

　　在产业变迁与人力短缺的双重挑战下，留才成为企业维持竞争力的关键。亚洲水泥致力打造幸福职场，兼顾企业成长与人才永续发展，继荣获「天下人才永续奖」后，本次再获颁1111人力银行「幸福企业」金奖。

　　亚洲水泥秉持多元共融的理念，确保工作环境的多样性、平等性以及包容性。在薪酬与晋升机会方面，强调性别平等，尤其注重女性员工的职涯发展，目前女性主管比例达22%。同时建立透明公正机制，支持员工内部转任或跨部门学习，2023年内部晋升比例达92%。此外也设有个人发展计画，包括：业务模拟、专业技能培训…等，提供员工足够的资源发挥潜力。

　　亚洲水泥同样重视员工的身心健康与生活需求，以超越法规的福利承诺实现企业责任，包括：提供每两年一次的健康检查项目、职医及职护驻点、团体保险、给薪志工假，以及30天有薪病假等。值得一提的是，花莲厂为原住民员工特别设计福利，方便同仁们在岁时祭仪日排休，以鼓励参加部落射箭、舞蹈等传统活动。

　　不仅如此，亚洲水泥坚持「四大零容忍」——杜绝职场暴力、不法侵害、贪腐贿赂，以及职安事故。公司不但开办性骚扰防治及性别平等课程，也推动数位人权与资安教育，增强员工防范意识，同时规划反贪腐及反贿赂教育，让全体同仁理解公司对于诚信与社会责任的核心价值，更不遗余力兑现职业安全承诺，今年再度获得劳动部职业安全署认可，入围全台职业健康与安全绩效前10%绩优企业，成为唯一入榜的水泥业者。展望未来，亚洲水泥将加码投入人才培育、福利政策及职场安全，工打造更幸福的工作环境。

 

远传电信：电信业唯一　五获「幸福企业」金奖

　　远传电信从「关怀」出发，致力营造幸福友善的职场环境，期望同仁与公司携手成长，共同打造竞争力十足的韧性团队。本次不仅连续5届获奖，也是全台电信业唯一，长期打造幸福职场的努力赢得高度肯定。

　　远传电信自2024年8月起新增「安心照顾假」，无论是员工个人健康管理或家庭成员有照护需求皆能申请，展现公司对同仁及家属的支持，同时也提供「弹性出勤时段」、「远距工作模式」，让员工依需求灵活安排工作时间，成为最强神队友。远传电信另外创新推出「上班时间体育课」，在工作时间内开设长期运动课程，员工可申请上述安心照顾假参加课程，让下班后忙于照顾一家老小的「三明治族」员工，也得以抽空运动，广受同仁好评。

　　此外，远传电信提供优于法令的规定、每2年一次免费健康检查，并于2024年起，针对40岁以上员工加码每年提供全额补助健检。公司也提供「免费医师临场健康谘询服务」，并整合远传自行开发的Health+远距诊疗平台，支援员工健康报告解读及健康医疗谘询等服务。

　　远传电信致力打造幸福职场，获各界肯定，除了蝉联亚洲知名人力资源杂志《HR Asia》所颁发「2024亚洲最佳企业雇主奖」，荣登全台唯一入选的电信业者，也荣获《天下杂志》「天下人才永续奖」肯定，更是唯一连续两年皆入选「大型企业－服务业」前三强的电信业者。

 

远东商银：幸福三连霸

　　打造友善职场及重视员工幸福感，是近年企业经营的显学。远东商银继2024年蝉联亚洲权威性人力资源杂志《HR Asia》「2024亚洲最佳企业雇主奖」及「最佳企业雇主关怀奖」、获得104人力银行首届「雇主品牌奖大赏」最高殊荣「最佳雇主品牌奖」后，本次再摘下1111人力银行「2024幸福企业」金奖，致力打造幸福友善职场之表现备受海内外机构肯定。

　　1111人力银行举办「幸福企业」选拔活动，透过资讯正确性、福利制度、劳资关系公开资讯等面向蒐集与审核，歷经三个月网路票选及秘密客评选，远东商银2024年在各大优良企业激烈竞争下，连续第三年获得金奖。

　　远东商银持续打造幸福友善的职场环境，视人才为永续的企业资本，长期注重员工薪酬福利与人才发展，与员工共享经营成果，不仅荣获全台人力资源最高奖项「人才发展奖-大型企业奖」、连续两次获得劳动部「人才发展品质管理系统金牌认证」，2024年更是第11年入选「台湾高薪100指数」成分股。

 

远通电收：用心打造幸福职场，健康成长双引擎

　　远通电收秉持「以人为本」的核心理念，将员工视为企业发展的重要伙伴，致力于营造幸福且充满成就感的职场环境，连续五年荣获1111人力银行「幸福企业」金奖，展现公司深耕企业文化的用心与成果。

　　深知健康是幸福的基础，远通电收提供员工每两年一次的免费健康检查、安排职医及职护驻点服务，持续守护员工健康。同时，透过讲座、社团、运动App团队竞赛…等乐活活动，鼓励员工培养运动习惯，增强健康意识与团队凝聚力，维持工作与生活的最佳平衡。

　　此外，远通电收视人才为推动企业永续成长的基石，以Learning by Doing策略，发展成长型的心态与组织，打造学习型组织，定期举办实体及线上课程，内容涵盖职能提升与个人成长，支持员工职涯精进。面对业务拓展需求，则推动人才转型，将营运型人才逐步培育为服务型、创业型及事业型人才，塑造「全员皆将」的企业文化，荣获劳动部「TTQS人才发展品质管理系统」铜牌认证肯定。

　　幸福不仅是一种荣誉，更是远通电收的日常实践。未来，公司将持续与员工携手，打造更幸福、更有成就感的职场环境。

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