發掘您的力量

　　「Unveil Your Power」，可以詮釋為「發掘您的力量」，也是此次馬來西亞遠東寶達（PFEM）舉辦「Team Building Program」的主題。伴隨著「Together we care, we share, we learn and we improve as a TEAM」的口號，一連兩天的集訓活動正式在2014年10月18、19日於馬六甲展開。

　　此次集訓主要是透過分組活動，加上講師在活動結束後的解說，幫助參加者對於「溝通」、「領導」及「潛能激發」等三大職場上必備能力有更深入的了解，並在現實生活中進行最大的實踐。

　　「溝通」，看似簡單的人與人之間互動的行為，其中的學問卻浩瀚無垠，尤其「有效的溝通」並不是人人都能夠做到。本次活動改編自「蛋頭先生」的「抽磚塊」任務，小組必須經由有效的討論，擬定明確的方向，再根據既定步驟進行「拆牆」，才能順利完成任務。雖然玩法看似簡單，但如果沒有良好的事前溝通，將導致流程阻滯，甚至任務失敗。因此，確保每一位組員都收到正確的訊息、謹記步驟，並在過程中不斷交換意見以確認任務能順利進行，就是這項活動所強調的「溝通的必要性」。


　　此外，分組行動中，永遠都會有一個「領導」，負責統籌整個活動的進行。此次集訓的其中一項活動是以各組互相「決鬥」的形式進行，競賽內容為「拼圖」和「跳棋歸家」。遊戲本身不難，但如果每位成員在過程中各抒己見，勢必無法達成共識，因此，領導者必須發揮功能。透過這項遊戲，也讓我更加了解，領導者最大的責任不是對部屬下達權威式的命令，而是整理、協調及整合部屬們的想法，進而決策出團隊應該遵循的方案。過程中，領導者必須不斷主導調整，確保整個組織朝正確的方向前進。活動中，領導能力的優劣，牽動著各組的成績，同樣的，在職場裡，一個小組、部門、公司，甚至整個集團的業績表現，也都與領導能力有著密不可分的關係。

　　不過，這次集訓最讓我印象深刻的，非「傳球運動」莫屬。原以為只是「最快完成傳球」的小組即可獲勝的簡單遊戲，卻在講師一次又一次提高時間限制的門檻後，變成一個「瘋狂」的活動。在遊戲條件及規則不變的前提下，原本二十幾秒才能完成的七輪傳球，最後只剩下兩秒的傳球時間，迫使各組不斷翻新傳球的手法，蛻變的過程，完全展現出學員們的潛力。「潛能可被激發」正是這個遊戲希望傳遞的訊息，在壓力（講師要求的時間限制）影響下，通過不斷改變作業辦法（傳球手法），即可完成原本以為不可能達成的任務（兩秒傳球七輪）。很多時候，人們只有在嚴峻的環境下，才能發揮出非比尋常的能力，職場上也是如此。

　　相信透過這次的集訓活動，每位參與者都有各自的領悟，也學習到不同的東西，從而正視自己的不足，並精進本身的優點及擅長的能力。而這些成果，將會全力投入未來公司的營運中，共同把遠東寶達推上另一個高峰！


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