聯席會見習員受訓心得

　　2014年12月1日至7日，我很榮幸地以見習員的身份，被選派參加「遠東關係企業聯席會」及相關培訓。培訓期間，視訊旁聽了聯席會開幕式，聆聽了徐旭東董事長的專題演說，參加了遠東群英會，並在高階主管餐敘時，承蒙董事長、副董事長及總經理們的親切接見，更接受了「簡報技巧」及「溝通表達技巧」兩堂課程的培訓。過程中深刻感受到遠東大家庭的溫暖以及集團蓬勃向上的精神，也通過參觀活動，對臺灣的風土民情有了更深入的瞭解。

一、認識「變革創新」的力量
　　此次聯席會讓我深刻了解，邁入第四次工業革命時代，新技術、新理念、新的經營模式不斷湧現，我們不能再拘泥於舊時代的工具、模式，儘管無法掌握以後的狀況，仍須積極、主動地迎接未來，以創新的精神，懷抱願景，展現行動，積極變革，把個人的力量、團隊的力量轉化為遠東前進的動力。

　　本次聯席會也處處體現了集團的創新精神，以服裝為例，從顏色、款式到功能性面料，無不體現了創新設計的環保理念。關係企業各公司也紛紛朝創新的路前進，例如：遠通電收以ETC開啟智慧國道新時代，如今車輛行走在高速公路上，無須減速，即可完成繳費，不但讓服務更人性化，也體現了新技術的創新應用；裕民航運購入新型高效節能船舶，節省20%～25%油耗的同時，也增大了船舶的裝載量；亞泥則積極擴大產能，並與海螺水泥策略聯盟，藉由經營方式的變革，使企業獲得更好的生存與發展；有鑒於Big Data是時代趨勢，元智大學特別致力於大數據創新，幫助企業的管理模式邁向新領域；遠傳更與亞東醫院異業結盟，推出創新的「health健康+」APP雲端照顧服務；至於遠東新世紀也以無水染色技術、Bio-PET、再生纖維等創新技術，為綠色環保盡一份心力，同時更研發新材料、新面料、新的溫控服裝，引領紡織產業的未來，創造新利潤增長點。另外，遠傳也積極參與產業的更新換代，4G服務順利在去年開臺營運；遠鑫電子票證則推出Happy cash，提供消費者最便利的電子支付工具，同時也展現了集團綜效的強大實力。而在群英會上也表彰了許多體現集團創新精神的專案，此次同行的不少見習員都在獲獎之列，這些都是我要學習的榜樣。

二、感受「遠東大家庭」的溫暖
　　本次培訓行程中，要特別感謝化纖總部的蔡榮桂協理、人力發展中心的王琪華資深經理給予我們無微不至的關懷，王資深經理更是全程參與培訓課程。此外，也要感謝化纖總廠的許柏炤主任，儘管每天的課程與參觀活動經常到晚上9點鐘左右才結束，有時甚至是深夜11點，她仍不辭辛勞的將我們送回培訓中心才回家，讓我們感受到家人般的溫暖，還有新埔廠的培訓中心、咖啡屋、閱覽室、游泳及健身中心、食堂的飯菜……等，都充滿著溫馨與家的氛圍。

　　此外，徐董事長在百忙之中親切接見了我們，並對每個人進行了勉勵，也令我們體會到大家長的期許。當我們在群英會上，聽聞遠東服裝（越南）公司的Mary小姐和忠誠先生面對排華暴動時，奮不顧身保衛工廠的英勇事跡，更深切感受到他們將公司當做家一樣愛護的心，特別是Mary小姐表示要為遠東打拼到老時，會場裡響起的掌聲，無疑是所有遠東人的共鳴。

三、體會遠東新世紀「綠色、環保、健康」的理念
　　此次培訓過程有幸參觀了臺灣的廠區，無論是採用創新無水染色技術、建立B TO B工廠、採用環保新材料，還是工廠消除異味、工廠公園化……等，處處可見遠東新世紀在綠色、環保上的堅持。而遠東運動會、遠東新世紀盃馬拉松賽事的舉辦，則表現出遠東人對於健康活動的積極參與度。

　　通過這次培訓和見習，增進了我在簡報以及溝通方面的技巧，也讓我深刻了解集團變革的決心，今後我會多學多練，將培訓的技能轉化成自身的素質，更加積極主動、勇於創新，為顧客、股東創造新的價值。



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