工作中的創新精神

　　遠東集團創辦人徐有庠先生，以「誠信」為事業經營發展之最高原則，凡事但求確確實實，不作假、不隱瞞，並推而廣之，建立「誠、勤、樸、慎」的立業精神。而面對新世紀的經營挑戰，徐旭東董事長更提出「創新」的精神。秉承以上精神，遠東集團六十餘年來，持續為客戶、股東創造新的價值，終成臺灣乃至亞洲首屈一指的企業。

　　提到創新，很多人都以為必須投資上百萬元，非高深科技、精英團隊不可，但其實大國有大國的創新，小家也有小家的做法，我想，徐董事長所指的創新，應該是希望每位同仁都能在工作中持續探尋更好的方法、更合理的流程，一旦企業中成千上萬的個體均具備創新的思維，將會是企業前進的巨大推動力，試想，若單憑一位技術或管理大師，短時間內可能產出上百個革新方案嗎？一旦這位大師走人，創新是否也就戛然而止？再者，創新也並非僅以取得效益為前提，某些工作流程的改變，也許未必有重大效益，卻能讓員工感到企業的關懷或同事的人情味，這些凝聚力的改變，將是金錢無法衡量。

　　以自身工作為例，由於廢水廠必須使用多種藥劑，其中一部份需要先溶於水後使用，以往都使用自來水，雖然耗水量不大，但考量近幾年PTA市場低迷，為了降低成本，同事們開始討論，是否可能降低用水量，或者尋找免費的水源？經過不斷測試，發現只要重新配一根管子，即可利用中水的RO濃水取代。原本擔心這種提案改善對公司來說可能太過微不足道，沒想到卻受到領導的重視，還找大家面對面討論修改方案，儘管只是小小的創新、小小的成功，卻讓大夥兒受到大大的鼓舞。

　　經過此事，我們都知道，創新並不難，只要有心，工作中還有許多地方可以改進。若是每位同仁都能秉承創新的精神，就是企業在競爭中立於不敗的保證。



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