防制就業歧視　共創友善職場

　　現今社會愈來愈重視職場平等，從兩性平等法、性騷擾防治法，以及就業服務法的條文修訂，顯示政府亟欲打造友善的職場工作環境。勞工們也應該了解自身權益，避免就業上的歧視。

　　所謂「就業歧視」是指雇主以與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。換言之，雇主或事業單位進行招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，非考量能力、條件或表現，而是與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素，造成求職人或受僱人失去平等競爭的機會，這種情況就是就業歧視。

　　「就業歧視」分為兩種態樣：
一、「直接歧視」
　　從雇主的決定或措施，能夠清楚發現歧視，意即雇主以《就業服務法》中，就業歧視規範之16種因素，做為僱用或決定的限制要求。例如：
・雇主招募員工時，擬聘用特定性別的人，屬於直接「性別」歧視。
・雇主因員工懷有身孕，而予以解僱，是「懷孕」歧視。
・公司規定受僱者必須年滿35歲才有資格升遷，屬於直接「年齡」歧視。

二、「間接歧視」
　　雇主的決定或措施，表面上看來中性客觀，但實施結果卻對具備特定條件的求職人或受僱人造成不利影響。例如：
・雇主招募員工時，限制應徵者不得有「老花眼」，對中高齡者造成不利；此做法便是間接的「年齡」歧視。
・雇主規定員工需穿著制服，卻僅提供部份尺碼，造成求職人因無合身制服，無法錄取。此做法對於特定容貌或懷孕者有不利影響，也屬於間接「容貌」或「懷孕」歧視。

　　就業歧視行為，不論對象特定與否、是否有人提出申訴，或雇主所刊登之求才廣告是否有就業歧視情事，只要造成求職人無法應徵，影響就業機會，即違反《就業服務法》，若確實構成就業歧視，最高可處新臺幣150萬元之罰鍰。

　　透過本篇介紹，希望同仁對於就業歧視有更深入的了解，也促使事業單位在招聘及僱用上，能夠建立更加平等無歧視的職場環境。（資料來源：勞動部就業平等網、勞動力發展署）



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