2024年新制懒人包

　　新春新气象，今年年初《最低工资法》、综所税惠民措施、托育补助调升…等许多新措施正式上路，相较于旧制，新制有哪些不同之处？又将为个人权益带来什么影响？本期「法律网」为您一一解析。

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《最低工资法》上路，最低工资调升

　　歷时七年，立法院三读通过《最低工资法》，中央主管机关依法须成立「最低工资审议会」，由劳工、资方、政府与学界四方代表定期于每年第3季召开会议，而「消费者物价指数年增率（CPI）」也被列为必须採纳的指标，并订出「国民平均所得」、「最低生活费」…等10项可採纳的指标，以利通盘考量，制定最低工资。

　　从2024年开始，最低工资上调至月薪NTD27,470、时薪NTD183，涨幅达4%；各项劳健保级距也随着薪资成长而调整。劳雇双方议定的工资不得低于最低工资，违法者将面临NTD2万～100万不等的罚款，且视违反情节、人数、事业规模的大小，最高可加重至NTD150万。主管机关应公开该事业单位的名称、负责人姓名、处分日期及罚锾金额，令其限期改善，逾期不改善者将按次处罚。

 

综所税基本生活费、员工伙食津贴免税额上修

　　因应物价上升，为减轻民众负担，财政部拍板实施「所得税制优化惠民措施」，民众于2024年5月申报2023年综合所得税时，基本生活费将从每年NTD19.6万，调高至NTD20.2万。此外，员工伙食津贴免税额也自每月NTD2,400，调高至NTD3,000，年度免税额增加至NTD3.6万。

 

托育补助加码

　　自2024年起，卫福部提高0～2岁婴幼儿托育补助金额，选择「公共托育机构」的家庭，每月补助金由NTD5,500，调升至NTD7,000；选择「准公共托育服务」的家庭，每月补助金由NTD8,500，调升至NTD13,000。此外，为了鼓励生育，针对家庭中的第2名子女，补助金再增加NTD1,000；第3名以上的子女，补助金额外增加NTD2,000。

 

劳保年金法定请领年龄上调一岁

　　根据《劳工保险条例》规定，自2009年实施年金制度起，老年年金请领的年龄採每2年提高1岁，直至2026年达到上限65岁为止，因此，自2024年起，法定请领年龄从63岁提高1岁，须年满64岁才可全额请领老年年金给付。换言之，本次调整将影响1961年出生、劳保年资满15年的劳工。不过，若劳保年资合计满15年，仍可选择提前请领「劳保减给老年年金给付」。（资料来源：劳动部、财政部、卫生福利部）

 

*图片来源：freepik

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