2024年新制懶人包

　　新春新氣象，今年年初《最低工資法》、綜所稅惠民措施、托育補助調升…等許多新措施正式上路，相較於舊制，新制有哪些不同之處？又將為個人權益帶來什麼影響？本期「法律網」為您一一解析。

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《最低工資法》上路，最低工資調升

　　歷時七年，立法院三讀通過《最低工資法》，中央主管機關依法須成立「最低工資審議會」，由勞工、資方、政府與學界四方代表定期於每年第3季召開會議，而「消費者物價指數年增率（CPI）」也被列為必須採納的指標，並訂出「國民平均所得」、「最低生活費」…等10項可採納的指標，以利通盤考量，制定最低工資。

　　從2024年開始，最低工資上調至月薪NTD27,470、時薪NTD183，漲幅達4%；各項勞健保級距也隨著薪資成長而調整。勞雇雙方議定的工資不得低於最低工資，違法者將面臨NTD2萬～100萬不等的罰款，且視違反情節、人數、事業規模的大小，最高可加重至NTD150萬。主管機關應公開該事業單位的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，令其限期改善，逾期不改善者將按次處罰。

 

綜所稅基本生活費、員工伙食津貼免稅額上修

　　因應物價上升，為減輕民眾負擔，財政部拍板實施「所得稅制優化惠民措施」，民眾於2024年5月申報2023年綜合所得稅時，基本生活費將從每年NTD19.6萬，調高至NTD20.2萬。此外，員工伙食津貼免稅額也自每月NTD2,400，調高至NTD3,000，年度免稅額增加至NTD3.6萬。

 

托育補助加碼

　　自2024年起，衛福部提高0～2歲嬰幼兒托育補助金額，選擇「公共托育機構」的家庭，每月補助金由NTD5,500，調升至NTD7,000；選擇「準公共托育服務」的家庭，每月補助金由NTD8,500，調升至NTD13,000。此外，為了鼓勵生育，針對家庭中的第2名子女，補助金再增加NTD1,000；第3名以上的子女，補助金額外增加NTD2,000。

 

勞保年金法定請領年齡上調一歲

　　根據《勞工保險條例》規定，自2009年實施年金制度起，老年年金請領的年齡採每2年提高1歲，直至2026年達到上限65歲為止，因此，自2024年起，法定請領年齡從63歲提高1歲，須年滿64歲才可全額請領老年年金給付。換言之，本次調整將影響1961年出生、勞保年資滿15年的勞工。不過，若勞保年資合計滿15年，仍可選擇提前請領「勞保減給老年年金給付」。（資料來源：勞動部、財政部、衛生福利部）

 

*圖片來源：freepik

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