劳保年金给付调涨！增幅最高7.59%

　　劳保年金给付将于今年调升，以抵御通货膨胀带给民众的生活压力。依《劳保条例》规定，当消费者物价指数（CPI）累计成长率达法定调整标准5%，劳保局将依法调高年金给付金额，目前正在领取劳保年金给付（含老年年金、失能年金及遗属年金）者都将受惠，估计超过85万人，且调幅最高上看7.59%。如何计算调高额度？何时能领到给付金额？跟着本期「法律网」一起看懂门道。

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　　劳动部公布今年调整2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020及2021共8个年度的劳工保险年金，各年度依规定请领年金给付且至今仍领取者，依法自2024年5月起调高给付金额，并于2024年6月27日入帐。

 

Q1：如何计算调整金额？

A1：劳保年金增加金额为每月领取金额x该年度之CPI累计成长率。例如：A君自2021年7月请领老年年金，每个月领NTD20,000，2014年5月份的年金给付金额会调高NTD1,102（计算公式：NTD20,000 x 5.51%=NTD1,102）。

 

Q2：如何得知年金给付金额有无调整及调整多少？何时可领到？

A2：民众于2024年6月27日年金入帐后刷存摺，即可得知相关调整讯息。以上题A君为例，为方便辨识，2024年5月份的年金款项在6月底核发时，会分列为2笔，其中1笔为原领取金额NTD20,000，另1笔则为依CPI累计成长率5.51%调整之增加金额NTD1,102（帐户存摺摘要显示为「物价调整」），但自7月起，入帐金额即恢復为1笔加总后之金额（NTD20,000＋NTD1,102＝NTD21,102）。

 

Q3：为什么年金给付金额从2024年5月开始调整，而不是2024年1月？

A3：依「劳工保险条例施行细则」第96条第2项规定，当CPI累计成长率达5%时，劳保局应于当年5月底前，报请劳动部核定公告，并自当年5月开始调整年金给付金额，因此，今年年金给付金额是从2024年5月起调整，于次月（2024年6月）底前发给。

 

Q4：若是2022年开始请领老年年金，年金给付金额在2024年5月也会一起调高吗？

A4：不会。本次除2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020及2021年8个年度请领劳保年金者可以调整外，其他年度的CPI累计成长率均未达法定调整标准5%，故不在此次调整范围内。

 

*资料来源：劳动部、我的E政府、劳工局劳工保险局

*图片来源：freepik

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