立足实务，放眼未来　亚东科技大学培育新时代产业人才

　　身处AI快速崛起、科技日新月异的时代，想成为顶尖的职场菁英，不能只靠课本，更要具备解决问题的实战能力与国际视野。亚东科技大学以超越传统大学的思维，培育「会动手、能创新、有温度」的新世代专业人才。从智慧科技实验室到全球企业实习，从语言训练到社会实践，为学生铺垫出直通未来的跑道。现在，就让我们一起走进亚东科大，看他们如何培育新时代产业人才。

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　　在快速变迁的时代，新世代的人才培育更着重于多元能力的发展，亚东科技大学黄茂全校长认为：「从专业能力的养成、博雅通识的人文涵养，到符合世界公民标准的素质，都是大学教育的使命。」因此，亚东科大以「亚东人」的特质，贯彻「巧手工艺」（Think with hands，扎根于专业与技术）、「知识创新」（Think with mind，扎根于创新与感性）及「人文关怀」（Think with heart，扎根于伦理与态度）三大教育目标，致力培养出能够活用技术、适应AI时代的关键人才。

　　为回应新时代产业对于人才的需求变化，亚东科大在远东集团的支持下，每年稳定投入可观的校务基金，积极升级校园的软硬体设施，打造与时俱进的专业知能和学习环境。尤其面对人工智慧浪潮，学校积极布局，建置多项智慧科技特色实验室，并与多家国际科技巨擘合作，打造全方位的AI人才培育环境，协助学生掌握最新产业技术，同时鼓励学生跨域学习，以强化在就业市场的竞争力。

　　此外，亚东科大很早即开始实施双师制，邀请远东集团关系企业和实习合作企业的中高阶主管，协同教授最新的产业知识与技能，并与各系所共同规划设计课程，指导学生进行实务专题、参与校外竞赛及证照考试等，同时安排大四学生至企业实习，缩小学用落差。目前校方仍与远东集团旗下各大事业体（如亚东医院、远传电信、远东百货、爱买、亚洲水泥等）保持密切合作，选送优秀学生前往实习，并与全台超过350家企业建立合作关系，包括台积电、日月光等知名公司，每学年大四学生前往企业实习的人数占比超过85%，显示学校衔接职场的卓越成效。

　　不仅如此，亚东科大近年也开始招收海外学生，积极营造国际化校园。113 学年度海外学生达282名，分别来自12个国家。为了进一步帮助学生在校期间拓展视野，亚东科大每年从校务基金的利息中提拨一部分，选送学生前往海外学习，包括国际志工、产业实习、国际竞赛，或是与姐妹校交换学生等。校方推动境外实习已逾十年，合作对象遍及日本、中国、泰国、马来西亚及越南等地，累计合作国际企业超过20家。值得一提的是，学生们进行境外学习之前，学校特别规划国际人才培训微学分课程，涵盖职场沟通、团队合作及跨文化学习等内容，帮助学生顺利融入海外学习及生活。

　　在专业证照方面，亚东科大与产官学合作，设有政府、国际与民间专业证照检定中心20间，方便学生在校即可取得证照。每年逾千人次学生成功考取专业证照，占全校学生 30%以上。而在马来西亚国际发明展（ITEX）、韩国首尔国际发明展（SIIF）等国际发明竞赛中，学生们更是屡创佳绩，以112学年为例，师生共夺下 66 面奖牌（含 26 金、26 银、14 铜）。

　　黄茂全校长指出：「由于到海外参赛时，不论沟通交流或上台发表，都需要良好的外语能力，许多学生回国后，深刻体认到语言能力的重要性。」因此，校方特别规划小班制外语课程，除了英语，亦有日语、韩语、越南语、印尼语等多元选项，换言之，在正规英文课程之外，每学年另有近300人次参与特色语文课程，不但提升了学生的外语沟通能力，亦同步提升了就业竞争力。

　　除了专业能力，亚东科大亦十分重视学生的人文涵养，透过通识课程、非正式课程及推动「社会实践能力」培育制度，开设大学社会责任微学分课程、社会实践能力讲座，鼓励学生关心社会议题、投入社会服务，以建立环境永续、SDGs意识与多元共融的思维，同时利用课后社团及营队活动，提升学生的逻辑思考与创意解决能力，培养具有社会责任感的全球公民。

　　而为了协助学生与职场接轨，亚东科大设立「职涯发展中心」，系统性推动职涯发展措施，引导学生探索职涯方向，并与产业界紧密连结，透过业界实习、职涯谘询、就业媒合等多元机制，协助学生累积实务经验，顺利衔接职场。近三年，扣除升学规划，毕业生平均就业率稳定达到90%；2023年度的企业雇主满意度调查中，产业界对于亚东科大校友的整体工作表现满意度更高达96%，充分展现校方与职场接轨的成效。

　　展望未来，亚东科技大学全体师生和教职员将持续与各方紧密合作，遵循联合国永续发展指标，落实永续愿景于教学、研究与校园治理，推动学校永续发展，并在「博雅为本、科技为用」的发展愿景下，整合人工智慧与数位科技，连结区域及国际伙伴，透过各项创新行动，培养具有跨域能力与全球视野的未来人才，为社会、经济与环境的永续发展注入源源动能。

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