2006远东关系企业联席会议特别报导

　　2006远东关系企业联席会於95年11月16日～20日假i台中清新温泉度假饭店举办，为促进关系企业领导人交流，让企业得以更紧密连结，进而提升集团综效，本年度关系企业联席会同样分两梯次举行，并於11月18日举办两梯次与会人员大会师──「远东群英会」，关系企业第二、三代领导者齐聚一堂，宣誓远东精神的传承与交接。此外，主办单位也将清新温泉度假饭店现场实况连线到两岸六地──亚泥花莲厂、江西亚东、上海宝安、远企中心、速博内湖、新埔化纤，使更多同仁有机会参与集团一年一度的盛会。

　　配合本次大会主题「Dare to Lead」，徐董事长旭东在会中也以「勇於领导　因应新局」为题进行专题演讲，除了回顾集团在2006年的重大事件之外，针对快速变化的全球局势、优秀领导者的特色均有指示，并期许在场主管都能成为「勇於领导的远东人」。而远东纺织席副董事长兼总经理家宜、亚洲水泥张常驻执行董事才雄、李总经理坤炎、亚东医院朱院长树勳、元智大学彭校长宗平、远东百货徐总经理雪芳、东联化学郭总经理佳辉、裕民航运王总经理书吉、远东商银洪总经理信德、远传电信杨总经理麟昇、宏远兴业等两梯次主席团成员也分别以「新世纪领导团队」为题，说明各公司人力资源的现况与成长规划，建立每家公司在leadership 2.0下的野雁团队。

　　两梯次议程中，也分别安排了两场外宾专题演讲，内容涵盖科技、人文、管理及两岸情势。第一梯次由PC home Online董事长詹宏志先生向大家说明「电子商务和Web 2.0」之现况与发展趋势，中央大学人资所教授李诚也以「廿一世纪人力管理的新思惟」为题，阐述新世纪人力资本的新定义与人资管理的新思惟；第二梯次则由中央研究院刘炯朗院士主讲「数理有诗？诗里有数！」鼓励企业领导人把看似没有互相连结的事务、部门、公司，甚或产业相互连结起来，必能让企业发展更加蓬勃。中华欧亚基金会林中斌执行长更以「胡锦涛的新外交」为题，阐述中国在胡锦涛的掌舵下，北京的新外交政策将对两岸情势产生之影响，以及企业的因应策略。

　　leadership 2.0不只要团队合作，还要团队领导，因此大会也设计了有趣的竞赛活动，由与会主管临时组成的团队，在有限的资源、高度的竞争压力、未知的大环境下，向「新法柜奇兵」的任务挑战。与会各组莫不绞尽脑汁、全力以赴，会场洋溢活力与热情，也提供了今後经营策略上更深、更广的思考空间。

　　承袭去年，今年亦办理「2006远东精神奖」之甄选活动，以表扬本年度对集团各企业有特殊贡献的同仁。除了亚洲水泥张常董才雄荣获「杰出贡献奖」之殊荣外，包括：太平洋崇光百货经营团队以及忠孝店全体员工、花莲厂总务组事务股的张振发股长、业务暨客户服务事业部全体员工、远纺工业上海公司国际事务处全体员工等四家获奖公司之代表，分别於「远东群英会」中接受颁奖表扬。此外，今年在关系企业联席会召开前也特别举办「节约能源绩优单位」的选拔，评审结果由远东纺织独得制造业特优奖，南华水泥、亚东证券、元智大学、远传电信则分别荣获制造业与非制造业之优等奖。

　　除了整体大环境的认识与了解、各公司经营绩效的检讨，未来集团经营策略的订定，以及各关系企业间团队默契的培养之外，「科技的应用」也是企业能否顺利迈入leadership 2.0的关键。因此，本次大会特别邀请关系企业──数位联合公司与甫获2006年「高新技术奖」的远资团队和大家分享e-office、e-life的数位汇流新世界，希望让与会领导人都能有e化的视野与作为。此外，今年度顺利通过医学中心评监的亚东医院也到场为与会人员解说「养生保健，快乐人生」的相关讯息。大会更分别於两梯次的联谊晚会中举办饶富趣味的「诗情画意」活动，挑战领导人动手玩创意的能力，舞文弄墨、捻花惹草，实际感受leadership 2.0强调之创新、协力等概念。兼顾休闲与知性的议程规划，要让所有与会主管均能满载收获，快乐迎向leadership 2.0！

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