2014年06月號 领航者的话
徐旭东董事长致元智大学102学年度毕业生训勉词
远东新世纪 / 董事长办公室提供
我们对於学习的定义是资讯吸收的转化过程，将资讯内化後，再与自身的经验融合，改变我们已知的事物，并且增强我们的能力。学习奠基於吸收、处理和省思，能让我们脱胎换骨。──摘录自《新的社会学习：透过社交媒体转变组织的指南》玛西亚?康纳所着。
"We define learning as the transformative process of taking in information that, when internalized and mixed with what we have experienced, changes what we know and builds on what we can do. It’s based on input, process, and reflection. It is what changes us.”──The New Social Learning: A Guide to Transforming Organization through Social Media. By Marcia Conner.
2014年是元智大学创校25周年，25年的时间，世界变化非常大，回想1989年，台湾第一代行动电话出现，体积庞大且沉重，只有少数人享有这种昂贵的设备与服务；时至今日，行动电话不但十分普及，而且功能越来越多元，除了基本语音传输，更增添了丰富的数位加值服务，完全改变人们的生活样貌。从这个例子我们可以知道，科技发展及数位化浪潮正加速改变世界，同时也加剧了竞争，而各位身处在这个时代，就如同Marcia Conner所言，要透过新的学习模式，不断吸收新资讯，持续累积经验，最後内化并提升能力，才能跟上世界变化，也才能在竞争中脱颖而出。
前Intel执行长Andrew Grove说过，「若要我在平淡或动荡的世界中做出选择，我宁可选择後者。」（So give me a turbulent world as opposed to a quiet world, and I’ll take the turbulent one.）我相信未来世界变化只会越来越快，不确定性只会越来越高，但是动荡的环境中也充满机会，要掌握机会成为赢家，唯有做好充分准备，也因此，希望每位从元智毕业的同学，都能具备3个I：洞察力（Insight）、创新力（Ingenuity）、整合力（Integration），以及1个K：知识力（Knowledge）等四项关键能力。
1.洞察力（Insight）：面对全球竞争，我们不能只看明天或明年，应将眼光放远，虽然没有人可以准确预测未来，但要从新知和经验的累积中，发挥洞察力，对於未来可能发生的大趋势，预先做好规划，并在世局变化时，快速调整因应。
2.创新力（Ingenuity）：人生各个发展阶段、各种职务与工作中，都存在创新的空间与机会，创新需要正确的观念与有效的方法，若只会墨守成规却不大胆尝试，很容易会被竞争对手超前。
3.整合力（Integration）：好人才要能够整合各方的资源，整合复杂的资讯，整合不同的意见，要能够跨领域合作，从整体性角度去思考，提出最合宜的方案，并且做好沟通协调工作，以获取认同。
4.知识力（Knowledge）：身处知识经济的时代，必须不断学习新的知识，才能保持竞争力。知识的力量，在於熟练、理解，并且融会贯通，提出具有建设性的想法，创造与众不同的价值。
我的老师彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）曾指出，21世纪组织内最具价值的是知识工作者和其生产力，所以我也致力将远东集团打造成一个知识型组织，重视培养与管理知识工作者。集团内无论是工厂操作员、销售业务、客服同仁，或是船员、医护人员，无论在甚麽领域、甚麽岗位，都要能够不断创新、学习，以提升工作效能，也要乐於分享及勇於当责、极大化每一份工作的附加价值。在此，我也鼓励各位成为具有价值的知识工作者，不仅要懂得如何把事情做对，还要进一步思考怎麽样把对的事情做好，如此一来才能成为组织重要的资产和国家社会的栋梁。
世界快速变化，网路带来的影响是历史上前所未见，全世界透过网路已经串联在一起，这是新的全球化时代，尤其台湾的资源与市场规模均有限，无法自立於国际社会之外，年轻人一定要以开放的心胸，加强调适能力，培养国际竞争力，拥抱全球大舞台，未来的人才一定是国际化人才，这是大趋势，也是台湾能立足国际的唯一方式。
毕业，即开启了人生另一个阶段，未来的路还很长、很远，在前进过程中，必定会遇到艰难与阻碍，但请你们记得，风筝是逆着风才能飞得高，我对元智培养出来的人才深具信心，相信你们会有勇气与智慧，克服困境、迈向成功。
衷心祝福你们，未来的路能越走越宽广，天空能越来越辽阔！
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"We define learning as the transformative process of taking in information that, when internalized and mixed with what we have experienced, changes what we know and builds on what we can do. It’s based on input, process, and reflection. It is what changes us.”──The New Social Learning: A Guide to Transforming Organization through Social Media. By Marcia Conner.
前Intel执行长Andrew Grove说过，「若要我在平淡或动荡的世界中做出选择，我宁可选择後者。」（So give me a turbulent world as opposed to a quiet world, and I’ll take the turbulent one.）我相信未来世界变化只会越来越快，不确定性只会越来越高，但是动荡的环境中也充满机会，要掌握机会成为赢家，唯有做好充分准备，也因此，希望每位从元智毕业的同学，都能具备3个I：洞察力（Insight）、创新力（Ingenuity）、整合力（Integration），以及1个K：知识力（Knowledge）等四项关键能力。
1.洞察力（Insight）：面对全球竞争，我们不能只看明天或明年，应将眼光放远，虽然没有人可以准确预测未来，但要从新知和经验的累积中，发挥洞察力，对於未来可能发生的大趋势，预先做好规划，并在世局变化时，快速调整因应。
2.创新力（Ingenuity）：人生各个发展阶段、各种职务与工作中，都存在创新的空间与机会，创新需要正确的观念与有效的方法，若只会墨守成规却不大胆尝试，很容易会被竞争对手超前。
3.整合力（Integration）：好人才要能够整合各方的资源，整合复杂的资讯，整合不同的意见，要能够跨领域合作，从整体性角度去思考，提出最合宜的方案，并且做好沟通协调工作，以获取认同。
4.知识力（Knowledge）：身处知识经济的时代，必须不断学习新的知识，才能保持竞争力。知识的力量，在於熟练、理解，并且融会贯通，提出具有建设性的想法，创造与众不同的价值。
我的老师彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）曾指出，21世纪组织内最具价值的是知识工作者和其生产力，所以我也致力将远东集团打造成一个知识型组织，重视培养与管理知识工作者。集团内无论是工厂操作员、销售业务、客服同仁，或是船员、医护人员，无论在甚麽领域、甚麽岗位，都要能够不断创新、学习，以提升工作效能，也要乐於分享及勇於当责、极大化每一份工作的附加价值。在此，我也鼓励各位成为具有价值的知识工作者，不仅要懂得如何把事情做对，还要进一步思考怎麽样把对的事情做好，如此一来才能成为组织重要的资产和国家社会的栋梁。
世界快速变化，网路带来的影响是历史上前所未见，全世界透过网路已经串联在一起，这是新的全球化时代，尤其台湾的资源与市场规模均有限，无法自立於国际社会之外，年轻人一定要以开放的心胸，加强调适能力，培养国际竞争力，拥抱全球大舞台，未来的人才一定是国际化人才，这是大趋势，也是台湾能立足国际的唯一方式。
毕业，即开启了人生另一个阶段，未来的路还很长、很远，在前进过程中，必定会遇到艰难与阻碍，但请你们记得，风筝是逆着风才能飞得高，我对元智培养出来的人才深具信心，相信你们会有勇气与智慧，克服困境、迈向成功。
衷心祝福你们，未来的路能越走越宽广，天空能越来越辽阔！
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