濫用病假出國旅遊　當心遭解雇

　　依據勞動合同法規定，員工享有病假的權利，有部分投機的勞動者，竟利用病假作為旅遊用途，有違基本的誠信原則。雖然大部分公司並未限制病假的地點，但誠實信用是履行勞動關係的基礎，若是勞動者打破這項前提，即使公司已准予病假仍會受到懲罰，嚴重者甚至可能遭解雇，本期「法律網」將透過真實案例，提醒勞動者們切勿因小失大。
　

案例說明
　　丁某於2013年1月28日入職北京阿里巴巴雲計算技術有限公司（以下簡稱阿里巴巴公司），職位為資深經理。2013年4月19日上午，丁某因頸椎病，通過電子郵件向公司請病假兩週，公司予以批准。丁某於2013年4月19日下午前往巴西。隨後公司發現丁某在微信「朋友圈」發佈其於巴西遊玩的照片，便於2013年5月16日以丁某提出兩週病假全休申請後，當日即赴巴西出境旅遊，屬提供虛假資訊惡意欺騙公司，嚴重違反公司規章制度為由，與丁某解除勞動合同。

　　丁某則認為，其兩週病假已獲得批准，因北京的空氣污染比較嚴重，因此到巴西休養，要求撤銷公司對其做出的解除勞動合同決定，繼續履行勞動合同。本案最終由法院認定，公司解除勞動合同程序合法，駁回丁某的訴訟請求。

法院判決
　　北京高院再審認為，保護勞動者合法權益的前提是，勞動者與用人單位在法律上的平等和相互尊重，若是勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎，則按照相關法律規定，用人單位可以解除勞動合同。

　　雖然司法實踐中，宣導用人單位制定明確的規章制度和勞動紀律，但是不能過度苛求勞動者的日常行為，對於勞動紀律和規章制度中沒有具體涉及的情形，應當遵循民法基本原則，加以理解適用，而誠實信用原則不但是勞動者應當恪守的社會公德，更是用人單位與勞動者建立和履行勞動關係的基石。

　　本案中，丁某於2013年4月18日前往醫院就診，19日就以自己患有嚴重頸椎病，醫生建議休息為由，向阿里巴巴公司請病假兩週，並於當日啟程前往巴西。丁某回國後，阿里巴巴公司的工作人員與其談話時，丁某迴避休假地點，僅強調事先已請假，且以公司規章並沒有對員工的休假地點作出限制為由辯解。法院再審庭審中，丁某對於前往巴西期間的行程，以及是否遵醫囑接受適當的治療或療養等問題均予以迴避。

　　根據上述事實，北京高院再審認為，用人單位的規章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應當與其請假事由相符。按照一般常識判斷，阿里巴巴公司有理由質疑丁某請病假的目的並非休養或治療，且丁某在阿里巴巴公司向其瞭解情況時，拒絕提供真實資訊，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，故阿里巴巴公司以丁某嚴重違反企業規章制度為由，決定與其解除勞動合同合法有效。

法制室評析
　　雖然中國不是判例法國家，一個案件的結果不會被其他同類案件直接援引為判決依據，但阿里巴巴公司與丁某病假糾紛一案，對法院今後處理類似案件仍然提供了一個好的借鑒，阿里巴巴公司與丁某病假糾紛的再審判決，糾正了原判決法律適用的不當，同時也給某些意圖利用法律傾斜保護、鑽單位制度漏洞的勞動者發出了警示。誠信原則是勞動者必須遵守的社會公德，勞動者不能抱有僥倖心理，違背誠信即會受到相應的懲罰。＃