滥用病假出国旅游　当心遭解雇

　　依据劳动合同法规定，员工享有病假的权利，有部分投机的劳动者，竟利用病假作为旅游用途，有违基本的诚信原则。虽然大部分公司并未限制病假的地点，但诚实信用是履行劳动关系的基础，若是劳动者打破这项前提，即使公司已准予病假仍会受到惩罚，严重者甚至可能遭解雇，本期「法律网」将透过真实案例，提醒劳动者们切勿因小失大。
　

案例说明
　　丁某於2013年1月28日入职北京阿里巴巴云计算技术有限公司（以下简称阿里巴巴公司），职位为资深经理。2013年4月19日上午，丁某因颈椎病，通过电子邮件向公司请病假两周，公司予以批准。丁某於2013年4月19日下午前往巴西。随後公司发现丁某在微信「朋友圈」发布其於巴西游玩的照片，便於2013年5月16日以丁某提出两周病假全休申请後，当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假资讯恶意欺骗公司，严重违反公司规章制度为由，与丁某解除劳动合同。

　　丁某则认为，其两周病假已获得批准，因北京的空气污染比较严重，因此到巴西休养，要求撤销公司对其做出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。本案最终由法院认定，公司解除劳动合同程序合法，驳回丁某的诉讼请求。

法院判决
　　北京高院再审认为，保护劳动者合法权益的前提是，劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重，若是劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，则按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。

　　虽然司法实践中，宣导用人单位制定明确的规章制度和劳动纪律，但是不能过度苛求劳动者的日常行为，对於劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情形，应当遵循民法基本原则，加以理解适用，而诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者建立和履行劳动关系的基石。

　　本案中，丁某於2013年4月18日前往医院就诊，19日就以自己患有严重颈椎病，医生建议休息为由，向阿里巴巴公司请病假两周，并於当日启程前往巴西。丁某回国後，阿里巴巴公司的工作人员与其谈话时，丁某回避休假地点，仅强调事先已请假，且以公司规章并没有对员工的休假地点作出限制为由辩解。法院再审庭审中，丁某对於前往巴西期间的行程，以及是否遵医嘱接受适当的治疗或疗养等问题均予以回避。

　　根据上述事实，北京高院再审认为，用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般常识判断，阿里巴巴公司有理由质疑丁某请病假的目的并非休养或治疗，且丁某在阿里巴巴公司向其了解情况时，拒绝提供真实资讯，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由，决定与其解除劳动合同合法有效。

法制室评析
　　虽然中国不是判例法国家，一个案件的结果不会被其他同类案件直接援引为判决依据，但阿里巴巴公司与丁某病假纠纷一案，对法院今後处理类似案件仍然提供了一个好的借鉴，阿里巴巴公司与丁某病假纠纷的再审判决，纠正了原判决法律适用的不当，同时也给某些意图利用法律倾斜保护、钻单位制度漏洞的劳动者发出了警示。诚信原则是劳动者必须遵守的社会公德，劳动者不能抱有侥幸心理，违背诚信即会受到相应的惩罚。＃