遠傳電信榮獲《HR Aisa》評選「2018亞洲最佳企業雇主獎」

　　亞洲權威人力資源專業刊物《HR Asia》，今年首次在臺灣舉辦「2018亞洲最佳企業雇主獎」評選，遠傳電信在員工敬業度、人才發展和工作環境等方面受肯定，首度參加即獲頒臺灣「2018亞洲最佳企業雇主獎」，由李彬總經理代表領獎。

　　遠傳電信為臺灣資通訊與數位應用服務先驅，以健全的公司治理，除為股東創造最佳報酬外，更將人才經營項目列為公司永續發展的策略目標之一，除了照護員工各項權利，為因應市場的快速變化，遠傳深耕校園，積極招募具電信、多媒體、雲端、大數據等資通訊跨領域整合服務技術之人才，並致力於產學人才培育及合作等多元模式，將集團與校園資源整合，培育ICT領域專業人才。

　　遠傳電信重視員工成長權，持續追求同仁訓練發展的深化與品質改善，打造友善自主的學習環境，確保同仁平等受訓及發展的權利；此外，遠傳戮力營造安全、友善、尊重差異且平權的工作環境，重視勞資溝通，並強調平等、公開透明的企業溝通文化，透過員工身心健康的多元特設福利，打造工作與生活平衡之幸福職場。不僅如此，基於對職場安全的責任與承諾，遠傳更設有專責勞工安全衛生單位，執行工作環境改善、確保員工工作安全。並多次獲勞動部職業安全衛生署表揚，為推行無災害工時記錄之績優單位。

　　遠傳對於實踐企業社會責任不遺餘力，長期關注兒少議題，與社會及環境共榮。在環境永續方面，遠傳持續關注環境變遷與能源管理議題，與資通訊產業上下游緊密串聯，打造「企業永續綠色價值鏈」；結合移動通訊、雲端科技等核心能力，關懷偏鄉教育問題，縮短城鄉數位落差；同時關懷出養兒議題，由線上線下門市通路一起協助募款提供照護資源。面對重大災害，遠傳積極發揮通訊專業與企業實力，協助災民，充分展現與社會互助共融的精神。近年來更屢屢獲得企業社會責任等諸多獎項，充分展現遠傳致力履行社會責任的決心與成果。

　　因此，遠傳深信，唯有良好的雇主品牌、人才敏捷學習及樂業職場環境，方能有助於凝聚工作成就感與企業認同感，進而提升員工向心力、強化組織生產效率以及能力，未來，遠傳將持續善盡企業社會責任並秉持臺灣最佳雇主精神，攜手同仁，為社會帶來正向的力量。＃