远传电信荣获《HR Aisa》评选「2018亚洲最佳企业雇主奖」

　　亚洲权威人力资源专业刊物《HR Asia》，今年首次在台湾举办「2018亚洲最佳企业雇主奖」评选，远传电信在员工敬业度、人才发展和工作环境等方面受肯定，首度参加即获颁台湾「2018亚洲最佳企业雇主奖」，由李彬总经理代表领奖。

　　远传电信为台湾资通讯与数位应用服务先驱，以健全的公司治理，除为股东创造最佳报酬外，更将人才经营项目列为公司永续发展的策略目标之一，除了照护员工各项权利，为因应市场的快速变化，远传深耕校园，积极招募具电信、多媒体、云端、大数据等资通讯跨领域整合服务技术之人才，并致力於产学人才培育及合作等多元模式，将集团与校园资源整合，培育ICT领域专业人才。

　　远传电信重视员工成长权，持续追求同仁训练发展的深化与品质改善，打造友善自主的学习环境，确保同仁平等受训及发展的权利；此外，远传戮力营造安全、友善、尊重差异且平权的工作环境，重视劳资沟通，并强调平等、公开透明的企业沟通文化，透过员工身心健康的多元特设福利，打造工作与生活平衡之幸福职场。不仅如此，基於对职场安全的责任与承诺，远传更设有专责劳工安全卫生单位，执行工作环境改善、确保员工工作安全。并多次获劳动部职业安全卫生署表扬，为推行无灾害工时记录之绩优单位。

　　远传对於实践企业社会责任不遗余力，长期关注儿少议题，与社会及环境共荣。在环境永续方面，远传持续关注环境变迁与能源管理议题，与资通讯产业上下游紧密串联，打造「企业永续绿色价值链」；结合移动通讯、云端科技等核心能力，关怀偏乡教育问题，缩短城乡数位落差；同时关怀出养儿议题，由线上线下门市通路一起协助募款提供照护资源。面对重大灾害，远传积极发挥通讯专业与企业实力，协助灾民，充分展现与社会互助共融的精神。近年来更屡屡获得企业社会责任等诸多奖项，充分展现远传致力履行社会责任的决心与成果。

　　因此，远传深信，唯有良好的雇主品牌、人才敏捷学习及乐业职场环境，方能有助於凝聚工作成就感与企业认同感，进而提升员工向心力、强化组织生产效率以及能力，未来，远传将持续善尽企业社会责任并秉持台湾最佳雇主精神，携手同仁，为社会带来正向的力量。＃