同婚合法　婚假、育嬰留停津貼全適用

　　臺灣於今年五月成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家，而且同性伴侶只要辦理結婚登記，取得合法婚姻身分，包含：婚假、育嬰留職停薪津貼等涉及配偶的權益，都可以直接適用。

　　早在大法官解釋剛出爐時，勞動部已邀集各單位召開會議，檢視勞動保險、退休福祉及勞動條件等相關法規是否適用於同性伴侶。勞動部勞動保險司鄧明斌司長指出，勞保給付中，涉及配偶、親屬關係的認定，現行包含：遺屬年金、眷屬加發等部分，都可比照辦理。過去勞動部就已經持開放態度，《性別工作平等法》中，包括：產假、陪產假、產檢假等並非以婚姻關係，而是以「生產事實」來認定；另外，育有嬰幼兒的勞工，即便是收養子女也可適用育嬰留職停薪及津貼等規定，目前並沒有需要特別修正的地方，可以「無縫接軌」。

　　勞動部勞動福祉退休司孫碧霞司長則表示，根據勞工退休金條例規定第七條，只要跟中華民國境內設有戶籍的國民結婚，就可適用新制勞退，同婚族當然也適用，另外，請領勞保遺屬年金的順位、失業勞工子女就學補助等政策也都一體適用。

　　關於請假權益的部分，勞動部勞動條件及就業平等司李怡萱科長表示，目前勞工請假規則中，8天婚假、配偶及親屬的喪假適用對象及範圍將連動新法，若遇重病等事故，同性伴侶只要檢附相關證明，就可向雇主提出家庭照顧假之申請，同享權益。

　　其他有關健保及報稅的部分，由於健保法及所得稅法都只使用「配偶」一詞，因此沒有修法的問題，只要合法登記，就可依照法規納入健保眷屬。換言之，今年登記結婚的同性伴侶，明年可以合併申報綜合所得稅，使用免稅額及相關扣除額。若要扶養姻親家屬，明年同樣適用。（資料來源：中央社、工商時報）＃