同婚合法　婚假、育婴留停津贴全适用

　　台湾於今年五月成为亚洲第一个同性婚姻合法化的国家，而且同性伴侣只要办理结婚登记，取得合法婚姻身分，包含：婚假、育婴留职停薪津贴等涉及配偶的权益，都可以直接适用。

　　早在大法官解释刚出炉时，劳动部已邀集各单位召开会议，检视劳动保险、退休福祉及劳动条件等相关法规是否适用於同性伴侣。劳动部劳动保险司邓明斌司长指出，劳保给付中，涉及配偶、亲属关系的认定，现行包含：遗属年金、眷属加发等部分，都可比照办理。过去劳动部就已经持开放态度，《性别工作平等法》中，包括：产假、陪产假、产检假等并非以婚姻关系，而是以「生产事实」来认定；另外，育有婴幼儿的劳工，即便是收养子女也可适用育婴留职停薪及津贴等规定，目前并没有需要特别修正的地方，可以「无缝接轨」。

　　劳动部劳动福祉退休司孙碧霞司长则表示，根据劳工退休金条例规定第七条，只要跟中华民国境内设有户籍的国民结婚，就可适用新制劳退，同婚族当然也适用，另外，请领劳保遗属年金的顺位、失业劳工子女就学补助等政策也都一体适用。

　　关於请假权益的部分，劳动部劳动条件及就业平等司李怡萱科长表示，目前劳工请假规则中，8天婚假、配偶及亲属的丧假适用对象及范围将连动新法，若遇重病等事故，同性伴侣只要检附相关证明，就可向雇主提出家庭照顾假之申请，同享权益。

　　其他有关健保及报税的部分，由於健保法及所得税法都只使用「配偶」一词，因此没有修法的问题，只要合法登记，就可依照法规纳入健保眷属。换言之，今年登记结婚的同性伴侣，明年可以合并申报综合所得税，使用免税额及相关扣除额。若要扶养姻亲家属，明年同样适用。（资料来源：中央社、工商时报）＃