求職者須提供疫苗小黃卡？無正當理由雇主恐違法

　　近兩年在新冠疫情威脅下，人人自危，口罩與防疫用品成為生活必需品，疫苗更被視為有效阻絕病毒傳播的利器。然而，施打疫苗畢竟不是強制性政策，倘若雇主要求求職者必須提供疫苗接種證明，是否觸法？

　　後疫情時代，疫苗接種率成為企業管控風險的重要指標，但接種疫苗必須尊重個人的自主意願，若企業出於管理工作空間、保護在職員工等動機，能否在面試時要求求職者提供疫苗接種證明呢？

　　關於這個問題，勞動部於今年9月表示，依據就業服務法規定，企業招募或僱用員工，不得違反求職者或員工的意願，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。至於何種資料可歸納為隱私資料？同法施行細則中有明確界定，疫苗接種證明無疑屬於其中之一。

　　疫苗接種證明雖是隱私資料，但是否也屬於「就業所需」呢？這必須視事業單位的工作屬性及場域狀況來判定。即使工作內容及工作場合本身皆存在高風險，雇主要求求職者提供接種證明時，仍應尊重當事人權益，不得逾越基於經濟需求或維護公共利益之特定目的，並與目的間具有正當合理的關聯。

　　舉例來說，長照中心、托兒中心等機構若要求求職者提供接種證明，出於現下防疫考量，似乎是具備正當合理之關聯；然而法規本身並未針對工作性質及場合有所詳載，企業此舉是否有違就業服務法，仍須仰賴個案判斷。企業若無法提出必要理由，則有違反就業服務法之虞，恐遭開罰6萬元至30萬元罰緩。

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