求职者须提供疫苗小黄卡？无正当理由雇主恐违法

　　近两年在新冠疫情威胁下，人人自危，口罩与防疫用品成为生活必需品，疫苗更被视为有效阻绝病毒传播的利器。然而，施打疫苗毕竟不是强制性政策，倘若雇主要求求职者必须提供疫苗接种证明，是否触法？

　　后疫情时代，疫苗接种率成为企业管控风险的重要指标，但接种疫苗必须尊重个人的自主意愿，若企业出于管理工作空间、保护在职员工等动机，能否在面试时要求求职者提供疫苗接种证明呢？

　　关于这个问题，劳动部于今年9月表示，依据就业服务法规定，企业招募或僱用员工，不得违反求职者或员工的意愿，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供非属就业所需之隐私资料。至于何种资料可归纳为隐私资料？同法施行细则中有明确界定，疫苗接种证明无疑属于其中之一。

　　疫苗接种证明虽是隐私资料，但是否也属于「就业所需」呢？这必须视事业单位的工作属性及场域状况来判定。即使工作内容及工作场合本身皆存在高风险，雇主要求求职者提供接种证明时，仍应尊重当事人权益，不得逾越基于经济需求或维护公共利益之特定目的，并与目的间具有正当合理的关联。

　　举例来说，长照中心、托儿中心等机构若要求求职者提供接种证明，出于现下防疫考量，似乎是具备正当合理之关联；然而法规本身并未针对工作性质及场合有所详载，企业此举是否有违就业服务法，仍须仰赖个案判断。企业若无法提出必要理由，则有违反就业服务法之虞，恐遭开罚6万元至30万元罚缓。

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