中高齡及高齡勞工穩定就業補助措施

　　如同電影「高年級實習生」的劇情，續聘或招攬中高齡及高齡勞工，不僅對企業有正面影響力，同時也是因應人口高齡化的選才策略之一。本文為您彙整目前勞動部推出哪些就業補助措施，讓熟齡族也能繼續貢獻所長。

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　　臺灣自2020年起，人口呈現負成長，勞動力銳減已是各產業面臨的重要課題；另一方面，中高齡及高齡勞工具有高度的工作穩定性及實務經驗，一旦退出職場，無疑是人力資本的流失，對於雇主來說，更是莫大的損失。有鑒於此，政府近年陸續推動多項補助計畫，鼓勵雇主留用即將屆退的員工，以傳承重要知識與技術，並補助雇主指派中高齡及高齡勞工參加外部進修訓練，強化其工作技能，促進中高齡及高齡勞工持續就業及退休後再就業。

 

一、高齡勞工返回職場，享有哪些保障權益？

　　退休後重回職場的勞工，若先前已領取老年給付，依規定不可再參加勞保的普通事故保險及就業保險，如尚未領取老年給付，則可持續投保，累計年資。此外，依2022年5月1日起實施的《勞工職業災害保險及保護法》，雇主須為勞工投保，並全額負擔職災保險，以避免勞工遭遇職業災害卻無保障，且無論全職或部分工時人員，凡適用《勞基法》者，雇主均應自勞工到職日起，提繳不低於6%的勞退金，存至勞保局個人專戶，直至離職日止。

 

二、政府針對中高齡及高齡勞工穩定就業補助方案

1.繼續僱用高齡者補助計畫

● 補助對象：僱用屆齡65歲高齡勞工之雇主

● 申請條件：

1.繼續僱用符合《勞基法》第54條第1項第1款規定之受僱者，達僱用符合該規定總人數之30%

2.繼續僱用期間達6個月以上

3.繼續僱用期間之薪資不低於申請前3個月平均薪資

● 給付標準：

1.自雇主僱用第1個月起，依受僱人數每人每月補助NTD1.3萬（NTD70/時），一次發給6個月補助

2.自第7個月起，依受僱人數每人每月補助NTD1.5萬（NTD80/時），按季核發，最高補助12個月

● 申請辦法：採事前審查，每年9～10月向公立就業服務機構提出下一年度補助申請

 

2.在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫

● 補助對象：投保就業保險之民營事業單位、團體或私立學校（不含政治團體及政黨）

● 補助範圍：以全臺訓練單位公開招訓之訓練課程為限，且須依雇主經營發展及所僱用之45歲以上中高齡及高齡者穩定留任之需要規劃

● 補助標準及限制：訓練課程費用之70%，每一雇主每年最高以NTD30萬為限

● 申請辦法：

1.每年12月1日至31日受理下一年度申請，勞動部勞動力發展署各分署得依實際需求，另行公告受理期間

2.申請單位應於計畫受理期間內，透過勞動部勞動力發展署「補助企業辦理員工訓練計畫網」提出年度訓練計畫，並於完成上傳程序次日起5個工作日內，檢具相關文件，向所在地之分署遞交申請

 

3.中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫

● 補助對象：投保就業保險之民營事業單位、團體或私立學校（不含政治團體及政黨）

● 補助範圍：以全臺訓練單位公開招訓之訓練課程為限，且須依雇主所僱用中高齡者退休後再就業準備的需求規劃課程

● 補助標準及限制：訓練課程費用之70%，每一雇主每年補助總額與其他協助措施合計以NTD50萬為限

● 申請辦法：

1.每年12月1日至31日受理下一年度申請，勞動部勞動力發展署各分署得依實際需求，另行公告受理期間

2.申請單位應於計畫受理期間內，透過勞動部勞動力發展署「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://onjobtraining.wda.gov.tw/）提出年度訓練計畫，並於完成上傳程序次日起5個工作日內，檢具相關文件，向所在地之分署遞交申請。

（資料來源：勞動部勞動力發展署）

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