中高龄及高龄劳工稳定就业补助措施

　　如同电影「高年级实习生」的剧情，续聘或招揽中高龄及高龄劳工，不仅对企业有正面影响力，同时也是因应人口高龄化的选才策略之一。本文为您汇整目前劳动部推出哪些就业补助措施，让熟龄族也能继续贡献所长。

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　　台湾自2020年起，人口呈现负成长，劳动力锐减已是各产业面临的重要课题；另一方面，中高龄及高龄劳工具有高度的工作稳定性及实务经验，一旦退出职场，无疑是人力资本的流失，对于雇主来说，更是莫大的损失。有鉴于此，政府近年陆续推动多项补助计画，鼓励雇主留用即将届退的员工，以传承重要知识与技术，并补助雇主指派中高龄及高龄劳工参加外部进修训练，强化其工作技能，促进中高龄及高龄劳工持续就业及退休后再就业。

 

一、高龄劳工返回职场，享有哪些保障权益？

　　退休后重回职场的劳工，若先前已领取老年给付，依规定不可再参加劳保的普通事故保险及就业保险，如尚未领取老年给付，则可持续投保，累计年资。此外，依2022年5月1日起实施的《劳工职业灾害保险及保护法》，雇主须为劳工投保，并全额负担职灾保险，以避免劳工遭遇职业灾害却无保障，且无论全职或部分工时人员，凡适用《劳基法》者，雇主均应自劳工到职日起，提缴不低于6%的劳退金，存至劳保局个人专户，直至离职日止。

 

二、政府针对中高龄及高龄劳工稳定就业补助方案

1.继续僱用高龄者补助计画

● 补助对象：僱用届龄65岁高龄劳工之雇主

● 申请条件：

1.继续僱用符合《劳基法》第54条第1项第1款规定之受僱者，达僱用符合该规定总人数之30%

2.继续僱用期间达6个月以上

3.继续僱用期间之薪资不低于申请前3个月平均薪资

● 给付标准：

1.自雇主僱用第1个月起，依受僱人数每人每月补助NTD1.3万（NTD70/时），一次发给6个月补助

2.自第7个月起，依受僱人数每人每月补助NTD1.5万（NTD80/时），按季核发，最高补助12个月

● 申请办法：採事前审查，每年9～10月向公立就业服务机构提出下一年度补助申请

 

2.在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画

● 补助对象：投保就业保险之民营事业单位、团体或私立学校（不含政治团体及政党）

● 补助范围：以全台训练单位公开招训之训练课程为限，且须依雇主经营发展及所僱用之45岁以上中高龄及高龄者稳定留任之需要规划

● 补助标准及限制：训练课程费用之70%，每一雇主每年最高以NTD30万为限

● 申请办法：

1.每年12月1日至31日受理下一年度申请，劳动部劳动力发展署各分署得依实际需求，另行公告受理期间

2.申请单位应于计画受理期间内，透过劳动部劳动力发展署「补助企业办理员工训练计画网」提出年度训练计画，并于完成上传程序次日起5个工作日内，检具相关文件，向所在地之分署递交申请

 

3.中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计画

● 补助对象：投保就业保险之民营事业单位、团体或私立学校（不含政治团体及政党）

● 补助范围：以全台训练单位公开招训之训练课程为限，且须依雇主所僱用中高龄者退休后再就业准备的需求规划课程

● 补助标准及限制：训练课程费用之70%，每一雇主每年补助总额与其他协助措施合计以NTD50万为限

● 申请办法：

1.每年12月1日至31日受理下一年度申请，劳动部劳动力发展署各分署得依实际需求，另行公告受理期间

2.申请单位应于计画受理期间内，透过劳动部劳动力发展署「补助企业办理员工训练计画网」（https://onjobtraining.wda.gov.tw/）提出年度训练计画，并于完成上传程序次日起5个工作日内，检具相关文件，向所在地之分署递交申请。

（资料来源：劳动部劳动力发展署）

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