遠東集團七家企業蟬聯《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎

　　亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》於8月19日公布2022年度「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」，遠東集團所屬的遠東新世紀、亞洲水泥、遠東商銀、裕民航運、遠東巨城購物中心、亞東工業氣體和博弘雲端科技共七間企業獲得肯定，顯示集團對於員工的照顧不遺餘力，積極打造幸福職場。

　　「亞洲最佳企業雇主獎」是亞太區人力資源管理領域最具權威指標性的獎項之一，今年共有330家企業參加角逐，除了由相關領域的學者及專家進行評選，並邀請26,200位企業員工以匿名方式參與問卷調查，針對「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」等三大主題進行綜合評比，選拔出各產業的傑出企業雇主。

　　遠東新世紀於疫情期間，針對海內外營運據點建立因地制宜的防疫措施，也透過健康關懷系統發送防疫資訊，關心同仁及同住家人的健康狀況，並積極關懷派駐海外各地近400名的臺籍幹部，除製作跨國防疫懶人包，亦在居家檢疫期間提供補助、致贈慰勞禮券予同仁眷屬，以表達公司最誠摯的感謝；人力投資方面，透過建置全球人才發展資料庫，滿足海外據點擴張需求、發展全球輪調制度，同時避免人才斷層，培養更多具備國際視野之優秀同仁。值得一提的是，遠東新2021年員工滿意度達86.8%，其中有91%同仁對於在公司上班感到驕傲，並有87%的人樂於宣傳雇主品牌。不僅如此，遠東新在2021年底更建立申訴政策Speak Up Policy，希望藉由員工或外部人士的反饋，讓公司變得更好。

　　亞泥一向視員工為最大資產，近兩年除了持續創造安全的工作環境外，也努力守護員工健康，包括：嚴格執行分組分流、異地辦公政策、建立健康關懷平臺、提供足量防疫物資，並定期邀請執業醫師或專業護理師到公司，提供同仁健康諮詢。此外，亞泥長期系統性培育員工，就連疫情期間，教育訓練也從未中斷。根據統計，2021年亞泥各類別從業人員平均受訓時數近26小時，公司花費在每名員工的職涯發展金額約NTD4,500。這些努力都反映在亞泥最新出爐的員工滿意度調查中，在「工作環境與安全」、「團隊運作」以及「學習發展」三大項目，都獲得八成以上員工認可。

　　裕民航運為臺灣散裝航運界唯一連續2年獲獎之企業，在福利、訓練、發展及身心健康等方面，盡力照顧員工所需，尤其疫情期間，裕民提供各項防疫物資、優於法令的防疫假別、居家辦公等彈性措施，同時也特別重視在船船員的心理感受，主動溝通輔導，提高船員對公司的認同感。面對後疫情時代，裕民整合組織資源，鼓勵員工創新思維及強化數位化管理，藉由跨部門團隊合作，發展智能船隊管理，提供永續多元服務。

　　遠東商銀採最高規格防疫，啟動分流、複合式遠距辦公計畫（Hybrid Work）…等機制，並為同仁加保「法定傳染病醫療健康保險」。另外，亦配送防疫物資，加發樂活補助金，全力守護員工的安全與健康。與此同時，遠東商銀持續優化薪酬福利、人才培育、職場環境等各項人力資源政策，以員工為本，致力打造幸福職場。

　　今年第3度獲獎的遠東巨城購物中心，自成立以來即秉持集團「誠、勤、樸、慎、創新」的立業精神，傾聽員工需求，深耕「安全健康職場」、「平等尊重環境」、「合理薪酬與特色福利」、「多元人才培育方案」和「公益參與員工共榮」等5大政策，近年更打造A+團隊，積極推動管理與職能訓練，藉由紮實的培訓，促進組織經驗傳承，獲得員工高度支持。

　　博弘雲端科技除了塑造公開透明的組織環境，開放員工參與企業營運與決策，也提供專業技能訓練，持續為業界培養雲端產業人才。同時，為鼓勵員工追求工作與生活平衡，特別規劃家庭日及Meaningful Day有薪假，此次在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」等三大指標，各項分數皆高於產業平均值，尤其「企業核心文化」與「員工自我意識」更高於平均分數20%以上，顯見員工對於公司的肯定與認同。

　　另外，亞東工業氣體亦在疫情期間，積極關懷員工健康狀況、採取適當防疫措施，並長期建置完善的人才培育制度，獲得員工高度支持，因此再度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」。

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