远东集团七家企业蝉联《HR Asia》亚洲最佳企业雇主奖

　　亚洲权威人力资源刊物《HR Asia》于8月19日公布2022年度「亚洲最佳企业雇主奖（Best Companies to Work for in Asia）」，远东集团所属的远东新世纪、亚洲水泥、远东商银、裕民航运、远东巨城购物中心、亚东工业气体和博弘云端科技共七间企业获得肯定，显示集团对于员工的照顾不遗余力，积极打造幸福职场。

　　「亚洲最佳企业雇主奖」是亚太区人力资源管理领域最具权威指标性的奖项之一，今年共有330家企业参加角逐，除了由相关领域的学者及专家进行评选，并邀请26,200位企业员工以匿名方式参与问卷调查，针对「企业文化暨组织发展性」、「员工认同感」及「团队意识及参与」等三大主题进行综合评比，选拔出各产业的杰出企业雇主。

　　远东新世纪于疫情期间，针对海内外营运据点建立因地制宜的防疫措施，也透过健康关怀系统发送防疫资讯，关心同仁及同住家人的健康状况，并积极关怀派驻海外各地近400名的台籍干部，除制作跨国防疫懒人包，亦在居家检疫期间提供补助、致赠慰劳礼券予同仁眷属，以表达公司最诚挚的感谢；人力投资方面，透过建置全球人才发展资料库，满足海外据点扩张需求、发展全球轮调制度，同时避免人才断层，培养更多具备国际视野之优秀同仁。值得一提的是，远东新2021年员工满意度达86.8%，其中有91%同仁对于在公司上班感到骄傲，并有87%的人乐于宣传雇主品牌。不仅如此，远东新在2021年底更建立申诉政策Speak Up Policy，希望藉由员工或外部人士的反馈，让公司变得更好。

　　亚泥一向视员工为最大资产，近两年除了持续创造安全的工作环境外，也努力守护员工健康，包括：严格执行分组分流、异地办公政策、建立健康关怀平台、提供足量防疫物资，并定期邀请执业医师或专业护理师到公司，提供同仁健康谘询。此外，亚泥长期系统性培育员工，就连疫情期间，教育训练也从未中断。根据统计，2021年亚泥各类别从业人员平均受训时数近26小时，公司花费在每名员工的职涯发展金额约NTD4,500。这些努力都反映在亚泥最新出炉的员工满意度调查中，在「工作环境与安全」、「团队运作」以及「学习发展」三大项目，都获得八成以上员工认可。

　　裕民航运为台湾散装航运界唯一连续2年获奖之企业，在福利、训练、发展及身心健康等方面，尽力照顾员工所需，尤其疫情期间，裕民提供各项防疫物资、优于法令的防疫假别、居家办公等弹性措施，同时也特别重视在船船员的心理感受，主动沟通辅导，提高船员对公司的认同感。面对后疫情时代，裕民整合组织资源，鼓励员工创新思维及强化数位化管理，藉由跨部门团队合作，发展智能船队管理，提供永续多元服务。

　　远东商银採最高规格防疫，启动分流、复合式远距办公计画（Hybrid Work）…等机制，并为同仁加保「法定传染病医疗健康保险」。另外，亦配送防疫物资，加发乐活补助金，全力守护员工的安全与健康。与此同时，远东商银持续优化薪酬福利、人才培育、职场环境等各项人力资源政策，以员工为本，致力打造幸福职场。

　　今年第3度获奖的远东巨城购物中心，自成立以来即秉持集团「诚、勤、朴、慎、创新」的立业精神，倾听员工需求，深耕「安全健康职场」、「平等尊重环境」、「合理薪酬与特色福利」、「多元人才培育方案」和「公益参与员工共荣」等5大政策，近年更打造A+团队，积极推动管理与职能训练，藉由扎实的培训，促进组织经验传承，获得员工高度支持。

　　博弘云端科技除了塑造公开透明的组织环境，开放员工参与企业营运与决策，也提供专业技能训练，持续为业界培养云端产业人才。同时，为鼓励员工追求工作与生活平衡，特别规划家庭日及Meaningful Day有薪假，此次在「企业核心文化」、「员工自我意识」、「团队沟通协作」等三大指标，各项分数皆高于产业平均值，尤其「企业核心文化」与「员工自我意识」更高于平均分数20%以上，显见员工对于公司的肯定与认同。

　　另外，亚东工业气体亦在疫情期间，积极关怀员工健康状况、採取适当防疫措施，并长期建置完善的人才培育制度，获得员工高度支持，因此再度蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」。

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