TCSA台灣企業永續獎、GCSA全球企業永續獎登場　遠東集團47項獲獎數連七霸

　　2023年全球企業永續獎（GCSA）暨台灣企業永續獎（TCSA）11月15日舉行頒獎典禮，遠東集團旗下10家企業，包括：遠東新世紀、遠傳電信、遠東SOGO百貨、亞洲水泥、遠東百貨、宏遠興業、裕民航運、遠東商銀、東聯化學、亞東醫院，從超過500家競爭對手中脫穎而出，共獲47獎，得獎數再創新高，且連續七年榮登全臺集團之冠，展現遠東以創新的精神，致力創建環境共生、社會共融之永續能量。

　　其中，遠東新世紀、遠傳電信榮獲最高榮譽「台灣十大永續典範企業獎」，此為遠東新世紀連續四度獲獎，遠傳第六度獲獎；亞洲水泥、遠東百貨、遠東SOGO百貨、裕民航運也勇奪「台灣100大永續典範企業獎」肯定，宏遠興業則獲「台灣永續企業績優獎」。

　　遠東集團此次共計獲得TCSA 25項永續單項績效獎，成績斐然，尤以遠傳電信獨得9座，為本屆所有企業中表現最佳，遠東新世紀則於循環經濟領袖獎獲製造業及能源產業組第一名；亞洲水泥、遠東SOGO百貨亦獲GCSA最佳案例獎。此外，遠東集團斬獲12項TCSA及GCSA永續報告書獎，由遠東新世紀及亞洲水泥囊括傳統製造業組前二名，ESG資訊揭露完整，受評審肯定。

　　遠東集團深耕臺灣逾七十年，經營事業橫跨聚酯紡纖、水泥建材、石化能源、百貨零售、電信、金融、運輸、飯店、營造建築、公益等十大產業，合力推動E（環境）、S（社會）、G（治理）面向之永續發展。綜覽集團永續績效，旗下企業以核心能力落實低碳轉型，打造永續成長策略。

　　遠東新世紀本屆除了蟬聯「台灣十大永續典範企業獎」，更囊括9項大獎，包括：6項「永續單項績效獎」（氣候領袖、循環經濟領袖、職場福祉領袖、資訊安全領袖、創新成長領袖、人才發展領袖），以及中文版永續報告書「最優成績白金獎」、英文版永續報告書「金獎」，展現公司全方位推動ESG之優異績效。作為全球回收聚酯產業領導者，遠東新世紀以循環經濟打造低碳競爭力，將廢棄寶特瓶、廢棄織物、鋼鐵廠廢氣轉化為再生原料，製成新世代綠色產品；透過永續金融加速企業推行永續專案，為全球第一家於國際資本市場協會永續發展債券資料庫中，同時發行四種永續發展債券的公司，創下臺灣永續金融邁向國際化的里程碑。

　　遠傳電信透過5G大人物（大數據、人工智慧、物聯網）核心技術推動永續，如打造5G遠距診療解決方案，並將網路資源帶進全臺偏鄉，縮短城鄉數位落差，以科技力發揮企業影響力。亞洲水泥則利用水泥旋窯高溫特性，減少自然資源消耗，連續三年達到科學基礎減量目標，致力成為永續綠色家園首選夥伴。

　　遠東百貨創新轉型，打造新型態特色商場，獲利能力持續提升，連續八年蟬聯「創新成長領袖獎」，此外也奪得「氣候領袖獎」、「性別平等領袖獎」、「企業永續報告白金獎」，以及在「GCSA全球企業永續獎」獲得「永續報告書獎銅獎」，是唯一獲此殊榮的臺灣百貨業者。

　　遠東SOGO百貨除了是亞太第一家加入EP100國際倡議的百貨，也以大帶小發揮通路影響力，推出SOGO Sustain永續選商系統、成立供應商減碳聯盟，攜手品牌與供應商邁向淨零。

　　裕民航運支持低碳運輸，與供應鏈夥伴合作，建造液化天然氣（LNG）雙燃料船，成為臺灣最早使用低碳燃料的航運業者；東聯化學透過生產碳捕捉溶劑，協助客戶進行碳捕捉，並持續開發綠色技術與產品，打造永續新商模。

　　宏遠興業以「搖籃到搖籃」為核心理念，導入生態環境設計、發展綠色製程，積極開發多樣永續高機能布料；遠東商銀展開多項永續計畫與行動，為全臺首家以全環保材質製作制服的銀行，亦與慈善公益結合，帶領客戶一同關懷社會弱勢族群。

　　除了永續表現卓著，遠東集團亦重視職場安全、員工福祉及人才培育。遠東新世紀投入職安衛管理智慧化，以「永續力、數位力與國際力」發展人才培訓；遠傳電信以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造健康友善職場，培育資通訊產業專業人才；亞洲水泥連續六年無重大職災，並將安全文化推及價值鏈、承攬商，打造系統性之安全防護網。

　　遠東百貨為員工營造平等、多元與包容的職場環境，同時推動健康促進計畫，獲得超過85%同仁肯定；遠東SOGO百貨連續兩年全面加薪4%，並培養重視職業安全衛生與運動習慣的企業文化；亞東醫院自創安全衛生異常事件通報系統，建立以預防為主的文化，提供安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等的職場環境。

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