TCSA台湾企业永续奖、GCSA全球企业永续奖登场　远东集团47项获奖数连七霸

　　2023年全球企业永续奖（GCSA）暨台湾企业永续奖（TCSA）11月15日举行颁奖典礼，远东集团旗下10家企业，包括：远东新世纪、远传电信、远东SOGO百货、亚洲水泥、远东百货、宏远兴业、裕民航运、远东商银、东联化学、亚东医院，从超过500家竞争对手中脱颖而出，共获47奖，得奖数再创新高，且连续七年荣登全台集团之冠，展现远东以创新的精神，致力创建环境共生、社会共融之永续能量。

　　其中，远东新世纪、远传电信荣获最高荣誉「台湾十大永续典范企业奖」，此为远东新世纪连续四度获奖，远传第六度获奖；亚洲水泥、远东百货、远东SOGO百货、裕民航运也勇夺「台湾100大永续典范企业奖」肯定，宏远兴业则获「台湾永续企业绩优奖」。

　　远东集团此次共计获得TCSA 25项永续单项绩效奖，成绩斐然，尤以远传电信独得9座，为本届所有企业中表现最佳，远东新世纪则于循环经济领袖奖获制造业及能源产业组第一名；亚洲水泥、远东SOGO百货亦获GCSA最佳案例奖。此外，远东集团斩获12项TCSA及GCSA永续报告书奖，由远东新世纪及亚洲水泥囊括传统制造业组前二名，ESG资讯揭露完整，受评审肯定。

　　远东集团深耕台湾逾七十年，经营事业横跨聚酯纺纤、水泥建材、石化能源、百货零售、电信、金融、运输、饭店、营造建筑、公益等十大产业，合力推动E（环境）、S（社会）、G（治理）面向之永续发展。综览集团永续绩效，旗下企业以核心能力落实低碳转型，打造永续成长策略。

　　远东新世纪本届除了蝉联「台湾十大永续典范企业奖」，更囊括9项大奖，包括：6项「永续单项绩效奖」（气候领袖、循环经济领袖、职场福祉领袖、资讯安全领袖、创新成长领袖、人才发展领袖），以及中文版永续报告书「最优成绩白金奖」、英文版永续报告书「金奖」，展现公司全方位推动ESG之优异绩效。作为全球回收聚酯产业领导者，远东新世纪以循环经济打造低碳竞争力，将废弃宝特瓶、废弃织物、钢铁厂废气转化为再生原料，制成新世代绿色产品；透过永续金融加速企业推行永续专案，为全球第一家于国际资本市场协会永续发展债券资料库中，同时发行四种永续发展债券的公司，创下台湾永续金融迈向国际化的里程碑。

　　远传电信透过5G大人物（大数据、人工智慧、物联网）核心技术推动永续，如打造5G远距诊疗解决方案，并将网路资源带进全台偏乡，缩短城乡数位落差，以科技力发挥企业影响力。亚洲水泥则利用水泥旋窑高温特性，减少自然资源消耗，连续三年达到科学基础减量目标，致力成为永续绿色家园首选伙伴。

　　远东百货创新转型，打造新型态特色商场，获利能力持续提升，连续八年蝉联「创新成长领袖奖」，此外也夺得「气候领袖奖」、「性别平等领袖奖」、「企业永续报告白金奖」，以及在「GCSA全球企业永续奖」获得「永续报告书奖铜奖」，是唯一获此殊荣的台湾百货业者。

　　远东SOGO百货除了是亚太第一家加入EP100国际倡议的百货，也以大带小发挥通路影响力，推出SOGO Sustain永续选商系统、成立供应商减碳联盟，携手品牌与供应商迈向净零。

　　裕民航运支持低碳运输，与供应链伙伴合作，建造液化天然气（LNG）双燃料船，成为台湾最早使用低碳燃料的航运业者；东联化学透过生产碳捕捉溶剂，协助客户进行碳捕捉，并持续开发绿色技术与产品，打造永续新商模。

　　宏远兴业以「摇篮到摇篮」为核心理念，导入生态环境设计、发展绿色制程，积极开发多样永续高机能布料；远东商银展开多项永续计画与行动，为全台首家以全环保材质制作制服的银行，亦与慈善公益结合，带领客户一同关怀社会弱势族群。

　　除了永续表现卓着，远东集团亦重视职场安全、员工福祉及人才培育。远东新世纪投入职安卫管理智慧化，以「永续力、数位力与国际力」发展人才培训；远传电信以「开心、贴心、同心、窝心、关心、用心」六心打造健康友善职场，培育资通讯产业专业人才；亚洲水泥连续六年无重大职灾，并将安全文化推及价值链、承揽商，打造系统性之安全防护网。

　　远东百货为员工营造平等、多元与包容的职场环境，同时推动健康促进计画，获得超过85%同仁肯定；远东SOGO百货连续两年全面加薪4%，并培养重视职业安全卫生与运动习惯的企业文化；亚东医院自创安全卫生异常事件通报系统，建立以预防为主的文化，提供安全、尊严、无歧视、互相尊重及包容、机会均等的职场环境。

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