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2024年05月號 集團簡訊

遠傳三度獲得「人才永續倡議企業標章」

遠傳電信 / 楊承翰
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  遠傳連續三年加入「TELANT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」,致力逆轉缺工、培育人才,以及推動多元共融與職場文明,三度獲得「人才永續倡議企業標章」,3月27日率先公布多項數據,其中,員工的工作滿意度近8成,更有逾81%的同仁樂意推薦予親友;此外,女性任職的比例也達47%,並打造出「嬰兒潮、X、Y、Z」世代四代同堂「價值各展、專業協作」之均衡人才結構。2024年將聚焦「女性職場權益、青年職涯接軌、屆退人員第二人生發展」三大領域,擴大經營「人才永續」的不同面向。

  在學習成長方面,遠傳設立學習課程資源平臺,開設職場文化、管理經營、角色職能、專業技能、資訊科技、產業趨勢等課程,也鼓勵同仁擔任內部講師,互相交流知識技能,年開課數達1,826班次、課程訓練逾26萬人次,課單包括:生成式AI、永續ESG…等熱門主題。在家庭友善方面,遠傳秉持「963就友善」關鍵密碼,分別代表「9項福利持續優化」(職涯發展藍圖、員工健康社團、身心健康措施、居家遠距工作、員工信託認股、優於法令假期、生育補助津貼、手機資費補助、年度旅遊補助)、「6心職場生活平衡」(用心、關心、開心、窩心、貼心、同心)、「3大趨勢DEI多元、平等、共融做好做滿」(提供準媽媽每月NTD2,000營養金、彈性工時、生育補助、延長產假、設置孕婦停車位等各項福利、保證工作權益與平等升遷機會),用家人的心情,照顧同仁的生活作息。

  除了維護女性的職場權益,遠傳也引領新鮮人接軌職場,包括與「ATCC全臺大專院校個案賽」合作,協助逾200位同學培養簡報提案力,近日再啟動2024年暑期實習計畫;此外,也為遠傳中高齡屆退人員「超前佈署」,開設第二人生輔導課程、工作站,期望能延續其職涯與發展興趣專長。

  遠傳以「關懷、誠信、創新、敏捷、協作」五大企業核心,倡議並具體實踐「意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長、溝通與體驗」六項指標,豐富實績獲得「天下永續公民獎、天下人才永續獎、親子天下友善家庭獎」與「國家人才發展獎、北市大心老闆獎、HR Asia亞洲最佳雇主獎、1111幸福企業金獎」等指標獎項,足見遠傳用心關懷,向員工需求靠得更近、為人才永續想得更遠。

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