遠傳三度獲得「人才永續倡議企業標章」

　　遠傳連續三年加入「TELANT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」，致力逆轉缺工、培育人才，以及推動多元共融與職場文明，三度獲得「人才永續倡議企業標章」，3月27日率先公布多項數據，其中，員工的工作滿意度近8成，更有逾81%的同仁樂意推薦予親友；此外，女性任職的比例也達47%，並打造出「嬰兒潮、Ｘ、Ｙ、Ｚ」世代四代同堂「價值各展、專業協作」之均衡人才結構。2024年將聚焦「女性職場權益、青年職涯接軌、屆退人員第二人生發展」三大領域，擴大經營「人才永續」的不同面向。

　　在學習成長方面，遠傳設立學習課程資源平臺，開設職場文化、管理經營、角色職能、專業技能、資訊科技、產業趨勢等課程，也鼓勵同仁擔任內部講師，互相交流知識技能，年開課數達1,826班次、課程訓練逾26萬人次，課單包括：生成式AI、永續ESG…等熱門主題。在家庭友善方面，遠傳秉持「963就友善」關鍵密碼，分別代表「9項福利持續優化」（職涯發展藍圖、員工健康社團、身心健康措施、居家遠距工作、員工信託認股、優於法令假期、生育補助津貼、手機資費補助、年度旅遊補助）、「6心職場生活平衡」（用心、關心、開心、窩心、貼心、同心）、「3大趨勢DEI多元、平等、共融做好做滿」（提供準媽媽每月NTD2,000營養金、彈性工時、生育補助、延長產假、設置孕婦停車位等各項福利、保證工作權益與平等升遷機會），用家人的心情，照顧同仁的生活作息。

　　除了維護女性的職場權益，遠傳也引領新鮮人接軌職場，包括與「ATCC全臺大專院校個案賽」合作，協助逾200位同學培養簡報提案力，近日再啟動2024年暑期實習計畫；此外，也為遠傳中高齡屆退人員「超前佈署」，開設第二人生輔導課程、工作站，期望能延續其職涯與發展興趣專長。

　　遠傳以「關懷、誠信、創新、敏捷、協作」五大企業核心，倡議並具體實踐「意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長、溝通與體驗」六項指標，豐富實績獲得「天下永續公民獎、天下人才永續獎、親子天下友善家庭獎」與「國家人才發展獎、北市大心老闆獎、HR Asia亞洲最佳雇主獎、1111幸福企業金獎」等指標獎項，足見遠傳用心關懷，向員工需求靠得更近、為人才永續想得更遠。

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