远传三度获得「人才永续倡议企业标章」

　　远传连续三年加入「TELANT, in Taiwan台湾人才永续行动联盟」，致力逆转缺工、培育人才，以及推动多元共融与职场文明，三度获得「人才永续倡议企业标章」，3月27日率先公布多项数据，其中，员工的工作满意度近8成，更有逾81%的同仁乐意推荐予亲友；此外，女性任职的比例也达47%，并打造出「婴儿潮、Ｘ、Ｙ、Ｚ」世代四代同堂「价值各展、专业协作」之均衡人才结构。2024年将聚焦「女性职场权益、青年职涯接轨、届退人员第二人生发展」三大领域，扩大经营「人才永续」的不同面向。

　　在学习成长方面，远传设立学习课程资源平台，开设职场文化、管理经营、角色职能、专业技能、资讯科技、产业趋势等课程，也鼓励同仁担任内部讲师，互相交流知识技能，年开课数达1,826班次、课程训练逾26万人次，课单包括：生成式AI、永续ESG…等热门主题。在家庭友善方面，远传秉持「963就友善」关键密码，分别代表「9项福利持续优化」（职涯发展蓝图、员工健康社团、身心健康措施、居家远距工作、员工信託认股、优于法令假期、生育补助津贴、手机资费补助、年度旅游补助）、「6心职场生活平衡」（用心、关心、开心、窝心、贴心、同心）、「3大趋势DEI多元、平等、共融做好做满」（提供准妈妈每月NTD2,000营养金、弹性工时、生育补助、延长产假、设置孕妇停车位等各项福利、保证工作权益与平等升迁机会），用家人的心情，照顾同仁的生活作息。

　　除了维护女性的职场权益，远传也引领新鲜人接轨职场，包括与「ATCC全台大专院校个案赛」合作，协助逾200位同学培养简报提案力，近日再启动2024年暑期实习计画；此外，也为远传中高龄届退人员「超前佈署」，开设第二人生辅导课程、工作站，期望能延续其职涯与发展兴趣专长。

　　远传以「关怀、诚信、创新、敏捷、协作」五大企业核心，倡议并具体实践「意义与价值、多元与包容、奖酬与激励、身心与健康、培育与成长、沟通与体验」六项指标，丰富实绩获得「天下永续公民奖、天下人才永续奖、亲子天下友善家庭奖」与「国家人才发展奖、北市大心老闆奖、HR Asia亚洲最佳雇主奖、1111幸福企业金奖」等指标奖项，足见远传用心关怀，向员工需求靠得更近、为人才永续想得更远。

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