「育嬰留停照顧彈性化」新制2026年上路

　　少子化與雙薪家庭已成趨勢，如何在工作與育兒之間取得平衡，成為許多家庭的挑戰。為此，行政院拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，協助員工兼顧家庭責任與職涯發展，打造友善的職場環境。新制預計於2026年1月1日上路，相關實施重點皆整理於本期「法律網」。

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一、育嬰留停假

• 適用對象：

　　凡任職滿6個月的勞工，每一子女滿3歲前，父母皆可申請育嬰留停，最長得申請2年。

• 新增以「日」為單位申請：

　　育嬰留職停薪假有30天能夠以「日」為單位申請，天數併入最長2年的請假額度計算。原則上必須於前5日向公司提出申請，若有臨時突發需求，包含：子女生病、停托、停課等情形時，才可於前1日提出申請。

• 育嬰留職停薪津貼申請與計算方式：

　　勞工可至勞保局e化系統線上申請，津貼發放金額以「前6個月平均月投保薪資的8成薪資」計算，由勞保局依照請領天數，依比例按月發放至勞工帳戶，最多可領6個月的津貼。

 

二、家庭照顧假

• 勞工若需照顧家庭成員，現行每年最多可申請7天的家庭照顧假，需併入一年共14天的事假計算。未來如有家庭照顧需求，可以「小時」為單位請假，每年有56小時可以申請，且雇主不得扣發全勤獎金。

 

三、事假為「家庭照顧事由」，雇主不得扣全勤獎金

• 除了併入事假的56小時家庭照顧假，若勞工申請事假的原因為「家庭照顧」，雇主同樣不得扣發全勤獎金。

 

　　彈性化的育嬰留停照顧新制度，讓父母能更靈活因應保母異動、停課或孩子生病等突發情況，無須整日請假或因育兒離開職場，同時也鼓勵父親參與育兒，減輕女性的職場壓力，不僅是制度面的調整，更展現了社會對於家庭照顧與工作平衡的重視，持續朝「照顧不離職場」的目標邁進。（資料來源：勞動部）

 

圖片來源：freepik

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